2025年三期員工能否在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)。雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守并履行本合同約定的內(nèi)容。第二條乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀并理解本合同的所有條款，且自愿接受本合同的約束。第三條甲乙雙方在簽訂本合均已充分了解對(duì)方的資質(zhì)、條件及用工需求，并對(duì)各自的權(quán)益和義務(wù)有明確的認(rèn)識(shí)。第二章合同期限與工作內(nèi)容第四條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第五條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以甲方的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)或相關(guān)文件為準(zhǔn)。第六條乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)保量完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，并服從甲方的合理工作安排。如乙方因身體狀況或其他原因無(wú)法勝任工作的，應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第七條甲乙雙方同意，在合同期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及崗位需求的變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三章工作時(shí)間和休息休假第八條乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。具體上下班時(shí)間以甲方的作息制度為準(zhǔn)。第九條甲乙雙方同意執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。乙方的具體休假安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排，并提前通知乙方。第十條如因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)第十一條乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），其中試用期的基本工資為人民幣元（稅前）。上述工資已包含甲方依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條甲乙雙方約定，乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金及其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。第十三條甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故克扣或拖欠。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。第十四條甲乙雙方同意依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。其中，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。第十六條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，確保乙方熟悉并掌握本崗位的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。第十七條乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。如因乙方違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章合同解除與終止第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第十九條乙方在試用期內(nèi)提前日以書(shū)面形式通知甲方的，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十三條合同期限屆滿，本合同即行終止。如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第七章違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l甲方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同或乙方因甲方過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資（按乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算），不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；滿六個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月工資。第二十六條乙方違反本合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的實(shí)際損失。第二十七條違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付方式及時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。第八章其他條款第二十八條雙方在履行本合發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；如遇法律法規(guī)變化或政策調(diào)整的，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負(fù)責(zé)人簽