2025年度新員工入職合同電子文本模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（填寫公司所在地）簽訂：甲方：地址：法定代表人：聯系方式：乙方：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方入職甲方相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2其中試用期自年月日起至年月日止，共計個月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事（填寫具體崗位）相關工作，并按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行約定。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體上下班時間以甲方規定為準。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假及其他法定休息休假權利，具體安排以甲方規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的月基本工資為人民幣元（大寫：）。試用期工資為人民幣元（大寫：）。4.2工資發放時間為每月日，如遇法定節假日順延至下一個工作日。甲方應以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。4.3乙方享有績效獎金、年終獎及其他福利待遇，具體標準以甲方規章制度及雙方另行約定為準。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（填寫具體福利內容）。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方建立健全安全生產責任制，并對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方了解崗位操作規程及應急處理措施。6.3如乙方從事可能產生職業病的工作，甲方應依法為乙方進行健康檢查并提供相應的職業危害防護。第七條工作紀律與規章制度7.1乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及安全操作規程等要求，服從工作安排和管理。7.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，包括但不限于泄露商業秘密、違反競業限制規定等。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協商一致可以變更或解除本合同。8.2在試用期內，甲乙雙方均有權提前日通知對方解除勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規章制度或給甲方造成重大損失的，甲方有權立即解除勞動合同。8.4合同期滿后，如雙方協商一致可續簽勞動合同；如未續簽，則本合同自動終止。第九條離職與交接9.1勞動合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續，并歸還甲方提供的工具、設備及其他財物。9.2甲方在勞動合同解除或終止后，依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金人民幣元（大寫：）或其他形式的賠償。10.2因乙方原因造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償實際損失。第十一條商業秘密與競業限制11.1乙方在合同期內及離職后年內，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密或其他保密信息。11.2離職后年內，乙方不得從事與甲方相同或相似業務的競爭性工作，具體范圍以雙方另行簽訂的競業限制協議為準。第十二條知識產權歸屬12.1乙方在工作中完成的所有成果（包括但不限于發明、設計、軟件、文檔等）的知識產權歸甲方所有。12.2乙方應當配合甲方辦理相關知識產權登記手續，不得擅自使用或轉讓上述成果。第十三條勞動爭議解決13.1因履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向（填寫公司所在地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年