外貿公員工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方從事外貿業務，需要招聘員工以滿足業務發展需求，乙方具備相關的專業知識和技能，愿意為甲方提供勞動服務。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本合同協議，以資雙方共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.負責外貿業務的客戶開發與維護，通過各種渠道拓展潛在客戶，建立良好的合作關系；2.處理外貿訂單，包括與客戶溝通訂單細節、簽訂合同、跟進生產進度、協調物流運輸等環節，確保訂單按時、按質、按量完成；3.進行市場調研，收集分析行業信息和競爭對手動態，為公司制定營銷策略提供數據支持；4.協助處理外貿相關的文件和單證，如商業發票、提單、裝箱單等，確保文件的準確性和完整性；5.完成上級領導交辦的其他與外貿業務相關的臨時性工作任務。（二）工作地點乙方工作地點為________________。甲方可根據業務需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并符合法律法規規定的休息休假要求。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。2.乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數根據乙方在甲方的工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，發放時間為每月____日。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核結果確定，考核周期為[月/季/年]。績效工資發放金額根據考核得分按照一定比例計算，最高不超過月工資總額的____%。3.獎金根據甲方的經營效益、乙方的工作貢獻等情況發放，具體金額由甲方根據實際情況確定。（二）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、物價指數、乙方的工作表現和業績等因素，適時調整乙方的工資水平。工資調整方案由甲方制定并向乙方公示。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因工作需要，甲方應為乙方配備必要的辦公設備和工具，并定期進行維護和更新。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。如乙方在工作過程中發現職業危害因素超標，有權要求甲方采取整改措施，保障自身的健康權益。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十七條規定向乙方支付經濟補償的；甲方依照本合同第三十八條規定向乙方支付經濟補償的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密協議（一）保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。具體包括但不限于：1.甲方的產品設計、研發資料、生產工藝、質量控制方法等技術信息；2.甲方的客戶名單、銷售渠道、采購信息、價格策略等商業信息；3.甲方未公開的財務數據、經營計劃、發展戰略等經營信息；4.甲方其他未公開的信息，以及甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商業秘密不再具有保密性之日止。（三）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.乙方在工作期間，應妥善保管甲方的保密信息載體，如文件、資料、磁盤等，防止保密信息泄露。3.未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與甲方業務無關的任何目的。（四）違約責任若乙方違反本保密協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護其保密信息所支付的費用、因乙方違約行為導致甲方遭受的經濟損失等。九、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在離職后，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。競業限制的地域范圍為________________。（二）競業限制期限乙方的競業限制期限自離職之日起____年。（三）經濟補償甲方在乙方離職后，按照每月____元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任若乙方違反本競業限制協議，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務，直至競業限制期限屆滿。十、培訓協議（一）培訓內容甲方根據業務需要，可能會安排乙方參加各種培訓，培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理培訓等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等，均屬于培訓費用范疇。（三）服務期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務____年。服務期限自培訓結束之日起計算。（四）違約責任若乙方在服務期限內提前離職，應按照未履行服務期限的比例向甲方支付違約金，違約金金額為培訓費用乘以未履行服務期限的比例。十一、知識產權歸屬乙方在工作期間利用甲方的物質技術條件創作的作品、發明創造等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞