派遣工勞動爭議處理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對派遣工勞動爭議處理相關(guān)法律法規(guī)和實務操作的了解程度，提高處理派遣工勞動爭議的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工與用工單位之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)是：（）

A.派遣協(xié)議

B.勞動合同

C.勞務派遣協(xié)議

D.臨時用工協(xié)議

2.派遣工發(fā)生工傷，應由誰承擔工傷保險責任？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.派遣單位和用工單位共同承擔

D.派遣單位和用工單位根據(jù)協(xié)議承擔

3.派遣工的試用期最長不得超過：（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

4.派遣工享有以下哪項權(quán)利？（）

A.休息休假權(quán)

B.獲得勞動報酬權(quán)

C.參加社會保險和福利權(quán)

D.以上都是

5.派遣工勞動合同的解除，以下哪種情況不需要提前通知？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要減少用工

C.派遣工因個人原因提出解除合同

D.用工單位未按時足額支付勞動報酬

6.派遣工因工死亡，用工單位應支付的一次性賠償金標準為：（）

A.6個月工資

B.12個月工資

C.18個月工資

D.24個月工資

7.派遣工的工資支付方式應當是：（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

8.派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？（）

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.勞動人事爭議仲裁委員會

9.派遣工在工作中受到事故傷害，應當由誰提出工傷認定申請？（）

A.派遣工本人

B.派遣單位

C.用工單位

D.派遣單位和用工單位共同

10.派遣工因工致殘，應當由誰承擔醫(yī)療費？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.社會保險

D.派遣單位和用工單位共同

11.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用人單位不得解除合同？（）

A.派遣工患病或非因工負傷

B.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.派遣工參加工會活動

D.派遣工因工負傷

12.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況派遣單位不得解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工參加工會活動

D.派遣工因工負傷

13.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用工單位不得解除合同？（）

A.派遣工患病或非因工負傷

B.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

C.派遣工因工負傷

D.派遣工參加工會活動

14.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

15.派遣工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向哪個機構(gòu)提起訴訟？（）

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動保障監(jiān)察大隊

D.工會

16.派遣工在工作過程中，以下哪種情況不屬于勞動爭議？（）

A.工資支付爭議

B.工傷待遇爭議

C.工作時間爭議

D.非因工死亡賠償爭議

17.派遣工因工負傷，應當由誰承擔醫(yī)療費和停工留薪期待遇？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.社會保險

D.派遣單位和用工單位共同

18.派遣工在工作中受到事故傷害，應當由誰承擔停工留薪期待遇？（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.社會保險

D.派遣單位和用工單位共同

19.派遣工的勞動爭議，應當先向哪個機構(gòu)申請調(diào)解？（）

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.勞動人事爭議仲裁委員會

20.派遣工的勞動爭議，調(diào)解不成，應當向哪個機構(gòu)申請仲裁？（）

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.勞動人事爭議仲裁委員會

21.派遣工的勞動爭議，仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，派遣工可以向哪個機構(gòu)申請強制執(zhí)行？（）

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動保障監(jiān)察大隊

C.工會

D.人民法院

22.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用人單位可以解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

23.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況派遣單位可以解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

24.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用工單位可以解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

25.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況派遣單位不得解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

26.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用工單位不得解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

27.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況派遣單位不得解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

28.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用工單位不得解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

29.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況派遣單位可以解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

30.派遣工在勞動合同期內(nèi)，以下哪種情況用工單位可以解除合同？（）

A.派遣工嚴重違反勞動紀律

B.派遣工患病或非因工負傷

C.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間

D.派遣工因工負傷

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工應當參加以下哪些社會保險？（）

A.基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

2.派遣工享有以下哪些勞動權(quán)利？（）

A.勞動報酬權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.參與社會保險和福利權(quán)

D.培訓權(quán)

3.派遣工勞動合同的訂立應當遵循以下哪些原則？（）

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.公開原則

D.合法原則

4.派遣工在工作中因工受傷，以下哪些費用應由用人單位承擔？（）

A.醫(yī)療費

B.誤工費

C.工傷津貼

D.生活護理費

5.派遣工在以下哪些情況下可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按時足額支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位強迫勞動

D.用人單位克扣或者無故拖欠工資

6.派遣工在以下哪些情況下可以要求派遣單位承擔連帶責任？（）

A.派遣單位未與派遣工簽訂書面勞動合同

B.派遣單位未依法繳納社會保險費

C.派遣單位違反規(guī)定解除勞動合同

D.派遣單位未按照約定支付勞動報酬

7.派遣工在以下哪些情況下，用工單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.派遣工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.派遣工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.派遣工在規(guī)定的試用期內(nèi)

8.派遣工在以下哪些情況下，派遣單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.派遣工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.派遣工因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.派遣工在規(guī)定的試用期內(nèi)

9.派遣工勞動爭議調(diào)解的程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？（）

A.調(diào)解申請

B.調(diào)解受理

C.調(diào)解調(diào)查

D.調(diào)解協(xié)議的履行

10.派遣工勞動爭議仲裁的程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？（）

A.仲裁申請

B.仲裁受理

C.仲裁審理

D.仲裁裁決的執(zhí)行

11.派遣工勞動爭議訴訟的管轄法院包括以下哪些？（）

A.工作合同簽訂地人民法院

B.工作合同履行地人民法院

C.派遣工戶籍所在地人民法院

D.派遣工經(jīng)常居住地人民法院

12.派遣工勞動爭議處理的原則包括以下哪些？（）

A.公平原則

B.合法原則

C.及時原則

D.保護當事人合法權(quán)益原則

13.派遣工勞動爭議調(diào)解的組織形式包括以下哪些？（）

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.工會調(diào)解委員會

C.派遣單位調(diào)解委員會

D.用工單位調(diào)解委員會

14.派遣工勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括以下哪些？（）

A.勞動行政部門的代表

B.用人單位的代表

C.派遣工的代表

D.社會知名人士

15.派遣工勞動爭議訴訟的起訴條件包括以下哪些？（）

A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織

B.有明確的被告

C.有具體的訴訟請求和事實、理由

D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄

16.派遣工勞動爭議仲裁的申請條件包括以下哪些？（）

A.申請人與本案有直接利害關(guān)系

B.有明確的被申請人

C.有具體的仲裁請求和事實、理由

D.屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍

17.派遣工勞動爭議調(diào)解的期限一般不得超過多少？（）

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

18.派遣工勞動爭議仲裁的期限一般不得超過多少？（）

A.45日

B.60日

C.90日

D.120日

19.派遣工勞動爭議訴訟的審理期限一般不得超過多少？（）

A.6個月

B.9個月

C.12個月

D.18個月

20.派遣工勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當事人應當履行以下哪些義務？（）

A.履行調(diào)解協(xié)議

B.不得就同一爭議事項再次申請調(diào)解

C.不得就同一爭議事項提起仲裁或訴訟

D.可以要求勞動爭議仲裁委員會或人民法院強制執(zhí)行

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與_______簽訂勞動合同，由其派遣到_______單位工作的人員。

2.派遣工的工資支付應當_______，不得低于_______規(guī)定的最低工資標準。

3.派遣工應當參加_______、_______、_______、_______等社會保險，繳納相應的社會保險費。

4.派遣工因工負傷，應當由_______承擔工傷保險責任。

5.派遣工在勞動合同期內(nèi)，_______、_______、_______的情況下，派遣單位不得解除合同。

6.派遣工在勞動合同期內(nèi)，_______、_______、_______的情況下，用工單位不得解除合同。

7.派遣工與用工單位發(fā)生勞動爭議，可以向_______申請調(diào)解。

8.派遣工勞動爭議仲裁委員會由_______、_______、_______組成。

9.派遣工勞動爭議訴訟的起訴條件之一是原告與本案有_______。

10.派遣工勞動爭議仲裁的申請條件之一是申請人與本案有_______。

11.派遣工勞動爭議調(diào)解的期限一般不得超過_______。

12.派遣工勞動爭議仲裁的期限一般不得超過_______。

13.派遣工勞動爭議訴訟的審理期限一般不得超過_______。

14.派遣工因工死亡，用工單位應支付的一次性賠償金標準為_______個月工資。

15.派遣工的工傷認定申請，應當自事故傷害發(fā)生之日起_______內(nèi)提出。

16.派遣工的勞動爭議仲裁時效期間為_______。

17.派遣工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______內(nèi)向人民法院提起訴訟。

18.派遣工的勞動合同應當包括以下內(nèi)容：_______、_______、_______、_______等。

19.派遣工的勞動合同應當以_______形式訂立。

20.派遣工的試用期最長不得超過_______個月。

21.派遣工的休息休假權(quán)利受法律保護，用人單位應當保證派遣工每周至少休息_______天。

22.派遣工的勞動報酬應當以_______方式支付。

23.派遣工的勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由_______、_______雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

24.派遣工勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起_______內(nèi)發(fā)生法律效力。

25.派遣工勞動爭議訴訟的判決、裁定，一經(jīng)生效，當事人必須_______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的工資水平可以低于用工單位同類崗位的正式員工。（）

2.派遣工有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費。（）

3.派遣工在工作中因工受傷，可以要求派遣單位支付一次性賠償金。（）

4.派遣工在試用期內(nèi)，用人單位可以無理由解除勞動合同。（）

5.派遣工在勞動合同期內(nèi)，如果患病或非因工負傷，可以要求派遣單位支付醫(yī)療費。（）

6.派遣工在勞動合同期內(nèi)，如果女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，用人單位可以解除勞動合同。（）

7.派遣工在勞動合同期內(nèi)，如果因工負傷，可以在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)要求解除勞動合同。（）

8.派遣工在勞動合同期內(nèi)，如果參加工會活動，用人單位可以解除勞動合同。（）

9.派遣工在勞動合同期內(nèi)，如果嚴重違反勞動紀律，派遣單位可以立即解除勞動合同。（）

10.派遣工的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當事人必須履行。（）

11.派遣工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

12.派遣工勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須具有法律專業(yè)知識。（）

13.派遣工勞動爭議訴訟的起訴人可以是任何組織或個人。（）

14.派遣工的勞動爭議調(diào)解程序可以替代仲裁程序。（）

15.派遣工的勞動爭議仲裁程序可以替代訴訟程序。（）

16.派遣工勞動爭議訴訟的判決、裁定，一經(jīng)生效，當事人可以不履行。（）

17.派遣工的勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當事人可以要求勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行。（）

18.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人可以要求人民法院強制執(zhí)行。（）

19.派遣工的勞動爭議仲裁期限不得超過30日。（）

20.派遣工的勞動爭議訴訟審理期限不得超過6個月。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣工勞動爭議產(chǎn)生的原因，并簡要說明如何預防和處理這些爭議。

2.在處理派遣工勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會應當遵循哪些原則？請舉例說明如何將這些原則應用于實際仲裁案例中。

3.請論述派遣工勞動爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別，并探討在處理派遣工勞動爭議時，如何合理選擇調(diào)解或仲裁方式。

4.結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，探討如何完善派遣工的權(quán)益保護機制，以減少派遣工勞動爭議的發(fā)生。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小王于2020年3月1日與派遣單位簽訂勞動合同，后被派遣至某公司工作。小王在工作過程中因操作不當導致設(shè)備損壞，公司認為小王應承擔賠償責任。小王認為，由于是因工作原因造成的損壞，應由派遣單位承擔。雙方協(xié)商未果，小王向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問題：

（1）請分析小王與公司之間是否存在勞動關(guān)系？

（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？

2.案例題：

某派遣工小李于2019年10月1日入職派遣單位，后被派遣至某工廠工作。小李在工作中因工負傷，經(jīng)認定為工傷，但派遣單位和用工單位對工傷賠償金額存在爭議。小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問題：

（1）請分析派遣單位、用工單位與小李之間的責任關(guān)系。

（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會應如何裁決此案，以保障小李的合法權(quán)益？

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.A

3.D

4.D

5.A

6.C

7.A

8.D

9.B

10.C

11.B

12.A

13.B

14.B

15.A

16.D

17.A

18.B

19.D

20.A

21.D

22.A

23.B

24.C

25.A

26.B

27.C

28.D

29.A

30.B

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.派遣單位；用工單位

2.按月支付；當?shù)厝嗣裾?/p>

3.基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；工傷保險；失業(yè)保險

4.用工單位

5.派遣工患病或非因工負傷；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間；因工負傷

6.派遣工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間；患病或非因工負傷；因工負傷

7.勞動人事爭議仲裁委員會

8.勞動行政部門的代表；用人單位的代表；派遣工的代表；社會知名人士

9.直接利害關(guān)系

10.直接利害關(guān)系

11.60日

12.45日

13.12