導購用工合同協議格式?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方雇傭乙方擔任導購工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方指定的店鋪內擔任導購工作，負責向顧客介紹和推銷甲方所經營的商品，提供專業的產品咨詢和售后服務，協助店鋪完成銷售任務，維護店鋪的陳列和環境衛生等工作。2.工作地點：甲方指定的位于____________________的店鋪。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實行____工時制，具體工作時間為每周____天，每天工作____小時，每周休息____天。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核標準和發放方式由甲方制定。提成工資按照乙方完成的銷售業績比例計算，提成比例為____%。提成工資于每月____日與基本工資一并發放。2.工資調整：甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情及企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準以書面形式通知乙方。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家有關規定支付加班工資。平日加班按照工資的____%支付加班工資，周末加班按照工資的____%支付加班工資，法定節假日加班按照工資的____%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據店鋪經營需要和乙方的工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，對乙方違反甲方規章制度的行為進行批評教育、警告、罰款直至解除勞動合同。有權根據國家法律法規和企業經營狀況，制定和修改甲方的規章制度，并要求乙方遵守。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資等勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。有權享受國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量，積極維護甲方的商業信譽和形象。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息、產品信息等。愛護甲方的財產和設備，合理使用工作用品，如有損壞或丟失，應照價賠償。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容，并簽訂書面變更協議。2.因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同內容或解除合同。（二）合同解除1.協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金____元。違約金不足以彌補對方損失的，還應當賠償對方的損失。2.乙方違反甲方規章制度或保守甲方商業秘密和工作機密的約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資或繳納社會保險的，應當按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同與國家法律法規和甲方規章制度相沖突的，以國家法律法規和甲方規章制度為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方