公司集體協商工作方案?一、工作背景隨著市場經濟的發展和企業改革的不斷深入，勞動關系領域出現了許多新情況、新問題。為了構建和諧穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業健康發展，依據國家相關法律法規和政策要求，結合本公司實際情況，特制定本集體協商工作方案。二、工作目標通過開展集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項達成共識，簽訂集體合同和專項集體合同，建立健全勞動關系協調機制，規范企業勞動用工行為，維護職工隊伍穩定，實現企業和職工互利共贏、共同發展。三、基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和政策規定，確保集體協商過程和協商結果合法有效。2.平等協商原則：協商雙方代表在法律地位上平等，充分表達各自的意見和訴求，不得采取威脅、欺詐等不正當手段。3.互利共贏原則：兼顧企業和職工雙方利益，尋求雙方利益平衡點，實現企業發展與職工權益保障的有機統一。4.民主參與原則：鼓勵職工廣泛參與集體協商過程，充分發揮職工代表大會等民主管理形式的作用，保障職工的知情權、參與權和監督權。四、協商主體1.企業方協商代表：由企業法定代表人或其委托的其他管理人員擔任首席代表，成員包括企業人力資源、財務、生產等部門負責人。2.職工方協商代表：由工會組織代表職工推選產生，首席代表由工會主席擔任，成員包括職工代表大會推選的職工代表、一線職工代表等。職工方協商代表應具有廣泛的代表性，能夠充分反映職工的意愿和訴求。五、協商內容1.勞動報酬：包括工資分配制度、工資標準、工資支付辦法、加班加點工資、獎金、津貼、補貼等。2.工作時間：明確企業實行的工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等；規定加班加點的條件、程序和報酬支付標準。3.休息休假：落實國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假制度，保障職工的休息休假權利。4.勞動安全衛生：制定勞動安全衛生管理制度，明確企業的安全操作規程、勞動保護措施、職業危害防護等內容，確保職工在勞動過程中的安全與健康。5.保險福利：依法為職工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；完善企業補充保險和福利待遇，如企業年金、商業保險、住房公積金、帶薪培訓、節日福利、健康體檢等。6.女職工和未成年工特殊保護：根據國家法律法規，制定女職工和未成年工特殊保護措施，保障女職工和未成年工的合法權益。7.職業技能培訓：企業應根據生產經營需要和職工職業發展需求，制定職工職業技能培訓計劃，提供必要的培訓條件和經費，提高職工的職業技能水平。8.企業經濟性裁員：明確企業經濟性裁員的條件、程序和經濟補償標準，保障職工的合法權益。9.集體合同的變更、解除和終止：規定集體合同變更、解除和終止的條件、程序以及雙方應承擔的責任。六、協商程序1.準備階段成立協商工作小組：企業方和職工方分別成立集體協商工作小組，負責協商的組織、協調和資料收集等工作。開展宣傳動員：通過企業內部會議、宣傳欄、微信群等形式，廣泛宣傳集體協商的意義、目的和程序，提高企業和職工對集體協商工作的認識和參與度。收集協商資料：雙方工作小組分別收集與協商內容相關的法律法規、政策文件、企業生產經營情況、職工工資收入水平、福利待遇等資料，為協商提供依據。確定協商代表：按照協商主體的要求，推選產生雙方協商代表，并進行公示。協商代表應熟悉協商內容，具備一定的協商能力和溝通技巧。制定協商方案：明確協商的議題、時間、地點、方式等內容，制定詳細的協商方案。2.啟動階段召開協商會議：由雙方首席代表主持召開協商會議，宣布協商開始，介紹協商代表和協商議程。闡述協商意見：雙方協商代表圍繞協商內容，分別闡述各自的意見和訴求，進行充分的溝通和交流。3.協商階段分組討論：根據協商內容，將協商代表分成若干小組，就具體問題進行深入討論，提出各自的建議和方案。集中協商：各小組匯報討論情況，雙方首席代表組織全體協商代表進行集中協商，對爭議較大的問題進行重點協商，尋求共識。形成草案：在充分協商的基礎上，雙方協商代表共同起草集體合同草案和專項集體合同草案，明確各項協商條款的具體內容。4.審議通過階段職工代表大會審議：職工方將集體合同草案提交職工代表大會審議，廣泛征求職工意見。職工代表大會應充分發揚民主，對草案進行認真審議，提出修改意見和建議。企業方內部審議：企業方將集體合同草案提交企業管理層或董事會審議，確保草案符合企業的發展戰略和實際情況。修改完善：雙方根據職工代表大會和企業方內部審議意見，對草案進行修改完善，形成正式的集體合同草案和專項集體合同草案。簽字蓋章：雙方首席代表在集體合同草案和專項集體合同草案上簽字蓋章，報勞動保障行政部門審查。5.審查備案階段勞動保障行政部門審查：勞動保障行政部門收到集體合同文本后，對合同內容的合法性、真實性進行審查。經審查符合要求的，出具《集體合同審查意見書》。備案公布：雙方將勞動保障行政部門審查通過的集體合同文本報上級工會和勞動保障行政部門備案，并在企業內部公布，告知全體職工。七、時間安排1.準備階段（[準備階段開始時間][準備階段結束時間]）成立協商工作小組（[成立工作小組時間]）開展宣傳動員（[宣傳動員開始時間][宣傳動員結束時間]）收集協商資料（[收集資料開始時間][收集資料結束時間]）確定協商代表（[確定代表時間]）制定協商方案（[制定方案時間]）2.啟動階段（[啟動階段開始時間]）召開協商會議（[協商會議時間]）3.協商階段（[協商階段開始時間][協商階段結束時間]）分組討論（[分組討論開始時間][分組討論結束時間]）集中協商（[集中協商開始時間][集中協商結束時間]）形成草案（[形成草案時間]）4.審議通過階段（[審議通過階段開始時間][審議通過階段結束時間]）職工代表大會審議（[職代會審議時間]）企業方內部審議（[企業方審議時間]）修改完善（[修改完善時間]）簽字蓋章（[簽字蓋章時間]）5.審查備案階段（[審查備案階段開始時間][審查備案階段結束時間]）勞動保障行政部門審查（[勞動保障審查時間]）備案公布（[備案公布時間]）具體時間安排可根據實際工作進展情況進行適當調整，但應確保在規定時間內完成各階段工作任務。八、工作要求1.加強組織領導：成立以企業黨委書記為組長、工會主席和企業行政負責人為副組長，各相關部門負責人為成員的集體協商工作領導小組，負責統籌協調集體協商工作，及時研究解決工作中出現的問題。2.明確職責分工：企業方和職工方協商代表要認真履行職責，充分發揮各自的作用。企業人力資源部門負責提供勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的資料和數據；財務部門負責提供工資支付、保險福利等方面的財務數據；生產部門負責提供勞動安全衛生等方面的情況；工會組織要廣泛收集職工意見和訴求，組織職工代表參與協商活動，維護職工的合法權益。3.強化溝通協調：雙方協商代表要加強溝通與交流，建立定期協商機制，及時解決協商過程中出現的問題。協商過程中要充分聽取職工群眾的意見和建議，做到公開、公平、公正，確保協商結果得到廣大職工的認可和支持。4.嚴格依法辦事：集體協商工作要嚴格遵守國家法律法規和政策規定，確保協商程序合法、協商內容合規。在協商過程中，要注重運用法律手段解決問題，維護雙方的合法權益。5.做好宣傳引導：通過多種形式，廣泛宣