崗位調動勞動合同變更協議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就乙方崗位調動事宜達成如下協議：一、崗位調動具體情況1.調動前崗位：乙方原在甲方______部門擔任______崗位，主要負責______工作。具體工作內容包括但不限于______。2.調動后崗位：乙方調動至甲方______部門擔任______崗位，主要負責______工作。具體工作內容包括但不限于______。3.調動生效日期：本協議生效后，乙方崗位調動自______年______月______日起正式生效。二、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營管理需要，有權合理調整乙方的工作崗位。按照新崗位的職責和要求，對乙方的工作進行監督、考核。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬及福利待遇。新崗位的勞動報酬按照甲方相關薪酬制度執行，乙方月工資調整為______元，于每月______日前以貨幣形式支付。同時，甲方將根據企業效益及乙方工作表現，按照規定發放獎金、津貼等其他福利待遇。為乙方提供履行新崗位工作職責所需的工作條件和必要的培訓。培訓內容包括但不限于______，培訓方式為______，培訓時間為______。協助乙方辦理與崗位調動相關的手續，如工作交接、社保及公積金變更等。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況。對甲方違反法律法規及本協議約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行新崗位的工作職責。新崗位的工作職責要求乙方需達到以下標準：______。按照甲方的要求，按時、保質、保量完成工作任務。工作任務包括但不限于______。接受甲方的監督、考核，積極配合甲方的管理。乙方同意甲方按照以下考核標準對其進行考核：______。考核周期為______，考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎勵或處罰的依據。妥善做好原崗位工作的交接，確保工作的連續性和穩定性。交接內容包括但不限于______，交接時間為______。三、勞動條件與職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。新崗位的勞動安全衛生條件應符合以下標準：______。勞動防護用品的配備標準為______。2.甲方對乙方進行必要的勞動安全衛生教育和培訓，告知乙方新崗位存在的職業危害及其防護措施。職業危害告知內容包括但不限于______，防護措施包括但不限于______。3.乙方在工作過程中，應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。如因乙方違反規定導致發生安全事故或職業危害，乙方應承擔相應的責任。四、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險繳納基數為______，繳納比例按照國家規定執行。2.乙方享受甲方規定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇標準按照甲方相關制度執行。帶薪年假天數為______天，病假按照國家規定執行，婚假天數為______天，產假天數為______天，陪產假天數為______天，喪假天數為______天。五、保密與競業限制1.保密條款乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。保密信息包括但不限于______。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。保密期限自本協議生效之日起______年。2.競業限制條款如乙方崗位調動涉及接觸甲方重要商業秘密或核心技術，甲方有權與乙方約定競業限制條款。競業限制的范圍為______，地域為______，期限為______年。在競業限制期限內，甲方按照乙方離職前月平均工資的______%向乙方支付競業限制經濟補償，按月支付，于每月______日前支付。乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自行開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或提供勞動條件，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償及賠償金。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。賠償金按照經濟補償標準的二倍向乙方支付。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方保密信息等，甲方有權根據情節輕重給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。乙方應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、為乙方支付的培訓費用等。3.若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制經濟補償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續履行競業限制義務。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋