給員工補合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方此前存在勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方經平等自愿、協商一致，就補簽勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為____________________。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或根據乙方工作表現及能力等因素，可對乙方的工作崗位、工作地點進行調整，但應提前通知乙方并經乙方同意。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以____為周期進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。甲方應按照法律法規的規定及乙方實際工作情況，合理安排乙方的休息休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準：乙方正常工作時間的月工資為____元，試用期月工資為____元。工資發放形式為____，發放時間為每月____日。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。具體計算標準為：平日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5；周末加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2；法定節假日加班工資=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現及業績等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前告知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，應向乙方如實告知，并按照國家和地方有關規定采取有效的防護措施，預防職業危害的發生。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務甲方有權根據本單位的經營狀況、規章制度及乙方的工作表現等情況，對乙方進行管理和考核。甲方應按照法律法規的規定及本合同的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，并提供必要的勞動保護用品和勞動條件。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示或告知乙方。甲方應按照法律法規的規定及本合同的約定，為乙方提供職業培訓和發展機會。2.乙方權利和義務乙方有權要求甲方按照法律法規的規定及本合同的約定，提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，按時足額支付工資及各項福利待遇。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排，認真履行工作職責。乙方應按照本合同的約定，按時完成工作任務，保證工作質量。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和工作信息。乙方在勞動合同期內，如有違反法律法規或甲方規章制度的行為，甲方有權按照法律法規的規定及甲方的規章制度進行處理。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照法律法規的規定及本合同的約定，提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護或者未及時足額支付工資及各項福利待遇的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。法律法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照法律法規的規定及本合同的約定，提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護或者未及時足額支付工資及各項福利待遇而解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂勞動合同，或者甲方降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按照甲方的規章制度承擔賠償責任。乙方賠償甲方經濟損失的方式和數額，按照法律法規的規定及甲方的規章制度執行。3.乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定及本合同的約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形