20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME單位提出勞動合同解除流程本合同目錄一覽1.解除勞動合同的提出1.1解除勞動合同的提出主體1.2解除勞動合同的提出方式1.3解除勞動合同的通知期限2.解除勞動合同的原因2.1單位原因解除勞動合同2.1.1違反勞動紀(jì)律2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.3工作能力不足2.1.4嚴(yán)重失職2.2勞動者原因解除勞動合同2.2.1個人原因2.2.2家庭原因2.2.3其他原因3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的申請3.2解除勞動合同的審批3.3解除勞動合同的通知3.4解除勞動合同的確認(rèn)4.解除勞動合同的補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)5.1勞動合同解除證明5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3工資待遇結(jié)算6.解除勞動合同的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.解除勞動合同的其他事項7.1解除勞動合同的生效時間7.2解除勞動合同后的勞動關(guān)系7.3解除勞動合同后的保密協(xié)議8.解除勞動合同的法律適用8.1適用法律8.2適用法規(guī)8.3適用規(guī)章9.合同解除過程中的保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除過程中的保密措施10.1保密措施10.2保密責(zé)任11.合同解除過程中的保密承諾11.1承諾主體11.2承諾內(nèi)容11.3承諾期限12.合同解除過程中的保密協(xié)議12.1協(xié)議主體12.2協(xié)議內(nèi)容12.3協(xié)議期限13.合同解除過程中的保密協(xié)議的解除13.1協(xié)議解除條件13.2協(xié)議解除程序13.3協(xié)議解除后的責(zé)任14.合同解除過程中的保密協(xié)議的終止14.1協(xié)議終止條件14.2協(xié)議終止程序14.3協(xié)議終止后的責(zé)任第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的提出1.1解除勞動合同的提出主體解除勞動合同的提出主體為用人單位或勞動者。用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、工作能力不足、嚴(yán)重失職等原因提出解除勞動合同；勞動者因個人原因、家庭原因或其他原因提出解除勞動合同。1.2解除勞動合同的提出方式解除勞動合同的提出方式應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出書面通知；勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請。1.3解除勞動合同的通知期限用人單位提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.解除勞動合同的原因2.1單位原因解除勞動合同2.1.1違反勞動紀(jì)律：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的勞動紀(jì)律，經(jīng)教育不改的；2.1.2違反公司規(guī)章制度：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；2.1.3工作能力不足：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.1.4嚴(yán)重失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2.2勞動者原因解除勞動合同2.2.1個人原因：勞動者因個人原因，如家庭困難、健康原因等；2.2.2家庭原因：勞動者因家庭原因，如需要照顧老人、子女等；2.2.3其他原因：勞動者因其他原因，如工作地點變動、合同到期等。3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的申請勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，并說明解除勞動合同的原因。3.2解除勞動合同的審批用人單位收到勞動者提出的解除勞動合同申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審批。審批通過后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出書面通知。3.3解除勞動合同的通知用人單位應(yīng)當(dāng)在審批通過后，向勞動者發(fā)出書面通知，通知內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、生效時間等。3.4解除勞動合同的確認(rèn)勞動者收到用人單位發(fā)出的解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)。4.解除勞動合同的補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙抻萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。5.解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)5.1勞動合同解除證明用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3工資待遇結(jié)算用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，與勞動者結(jié)算工資待遇。6.解除勞動合同的爭議解決6.1爭議解決方式勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議的解決機(jī)構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。7.解除勞動合同的其他事項7.1解除勞動合同的生效時間解除勞動合同自通知到達(dá)勞動者之日起生效。7.2解除勞動合同后的勞動關(guān)系解除勞動合同后，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系終止。7.3解除勞動合同后的保密協(xié)議解除勞動合同后，雙方仍需履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。8.解除勞動合同的法律適用8.1適用法律本合同解除過程中涉及的法律問題，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。8.2適用法規(guī)本合同解除過程中涉及的具體法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。8.3適用規(guī)章本合同解除過程中涉及的具體規(guī)章包括但不限于《勞動合同解除實施辦法》等。9.合同解除過程中的保密義務(wù)9.1保密范圍保密范圍包括但不限于用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自勞動合同解除之日起計算，原則上不少于2年。9.3違約責(zé)任違約方違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除過程中的保密措施10.1保密措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保保密信息的保密性。10.2保密責(zé)任用人單位對保密信息的保管和使用負(fù)有直接責(zé)任。11.合同解除過程中的保密承諾11.1承諾主體本保密承諾由用人單位和勞動者雙方共同簽署。11.2承諾內(nèi)容雙方承諾在勞動合同解除后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露對方保密信息。11.3承諾期限本保密承諾期限與保密期限一致。12.合同解除過程中的保密協(xié)議12.1協(xié)議主體本保密協(xié)議的協(xié)議主體為用人單位和勞動者。12.2協(xié)議內(nèi)容協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。12.3協(xié)議期限協(xié)議期限自勞動合同解除之日起計算，原則上不少于2年。13.合同解除過程中的保密協(xié)議的解除13.1協(xié)議解除條件在保密協(xié)議期限內(nèi)，如因不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。13.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。13.3協(xié)議解除后的責(zé)任協(xié)議解除后，雙方仍需履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。14.合同解除過程中的保密協(xié)議的終止14.1協(xié)議終止條件在保密期限屆滿后，保密協(xié)議自動終止。14.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止無需雙方另行簽訂協(xié)議。14.3協(xié)議終止后的責(zé)任協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)保密義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；15.2.2技術(shù)支持：為甲乙雙方提供技術(shù)咨詢服務(wù)、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)；15.2.3咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、市場等方面的咨詢服務(wù)；15.2.4其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方的需要，提供其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的程序與責(zé)任16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；16.1.3第三方按照服務(wù)合同約定履行職責(zé)。16.2第三方的責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行服務(wù)合同約定的義務(wù)；16.2.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；17.1.2義務(wù)：甲方應(yīng)當(dāng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方履行職責(zé)。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；17.2.2義務(wù)：乙方應(yīng)當(dāng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行服務(wù)合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，對甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定18.2.1第三方在簽訂服務(wù)合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定責(zé)任限額；18.2.2責(zé)任限額不得低于本合同解除過程中甲乙雙方可能遭受的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)合同為準(zhǔn)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，應(yīng)當(dāng)以服務(wù)合同為準(zhǔn)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)當(dāng)以本合同為準(zhǔn)，明確第三方在本合同履行過程中的責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的提出當(dāng)?shù)谌浇槿胄枰兏?wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方協(xié)商一致，提出合同變更。20.2合同變更的生效合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包含申請人的個人信息、申請解除勞動合同的原因、申請日期等。說明：該附件用于勞動者向用人單位提出解除勞動合同的正式文件。2.解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含用人單位的名稱、勞動者的個人信息、解除勞動合同的原因、生效日期等。說明：該附件用于用人單位正式通知勞動者解除勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含勞動者在本單位的工齡、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式、補(bǔ)償金額等。說明：該附件用于明確勞動者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包含勞動者個人信息、社會保險轉(zhuǎn)移申請表、相關(guān)證明文件等。說明：該附件用于辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.工資待遇結(jié)算清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含勞動者姓名、工資項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：該附件用于結(jié)算勞動者工資待遇。6.勞動合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含用人單位名稱、勞動者姓名、解除勞動合同日期、解除原因等。說明：該附件用于證明勞動合同已解除。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：該附件用于約定甲乙雙方在合同解除后的保密義務(wù)。8.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：該附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含責(zé)任限額的數(shù)額、適用范圍、違約責(zé)任等。說明：該附件用于明確第三方在服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按約定時間提出解除勞動合同申請。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)延遲提出申請的責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者應(yīng)在提出解除勞動合同申請后三日內(nèi)將申請書送達(dá)用人單位。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按約定時間通知勞動者解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)延遲通知的責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位應(yīng)在勞動者提出解除勞動合同申請后三日內(nèi)發(fā)出解除勞動合同通知書。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能按照服務(wù)合同約定提供技術(shù)支持，導(dǎo)致甲方項目延誤。4.保密違約行為違約行為：甲乙任何一方泄露對方保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。單位提出勞動合同解除流程1本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知期限1.4解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5解除勞動合同的雙方責(zé)任1.6解除勞動合同后的社會保險1.7解除勞動合同后的工作交接1.8解除勞動合同后的保密協(xié)議1.9解除勞動合同后的競業(yè)限制1.10解除勞動合同后的檔案管理1.11解除勞動合同后的勞動合同解除證明1.12解除勞動合同后的爭議解決1.13解除勞動合同后的其他相關(guān)事宜1.14解除勞動合同的合同附件第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的；1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二條解除勞動合同的程序2.1.1用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同；2.1.3用人單位依照本合同第一條規(guī)定的條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動合同的原因和依據(jù)。第三條解除勞動合同的通知期限3.1.1用人單位依照本合同第二條規(guī)定的程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者；3.1.2勞動者依照本合同第一條規(guī)定的條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。第四條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1用人單位依照本合同第一條規(guī)定的條件解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第五條解除勞動合同的雙方責(zé)任5.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.1.2勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第六條解除勞動合同后的社會保險6.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.1.2勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)至勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。第七條解除勞動合同后的工作交接7.1.1勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；7.1.2勞動者未按照規(guī)定完成工作交接的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1.1勞動者與用人單位簽訂的保密協(xié)議在勞動合同解除后繼續(xù)有效；8.1.2勞動者離職后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；8.1.3勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1.1用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除后繼續(xù)有效；9.1.2勞動者離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的其他用人單位工作；9.1.3競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。第十條解除勞動合同后的檔案管理10.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的檔案資料妥善保管；10.1.2勞動者離職后，如需查詢或提取檔案資料，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請；10.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動者申請后五個工作日內(nèi)，提供相應(yīng)的檔案資料。第十一條解除勞動合同后的勞動合同解除證明11.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除證明；11.1.2勞動合同解除證明應(yīng)當(dāng)載明勞動合同解除的原因、日期以及雙方的權(quán)利義務(wù)；11.1.3勞動者離職后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，可持勞動合同解除證明向有關(guān)單位申請。第十二條解除勞動合同后的爭議解決12.1.1勞動者與用人單位因勞動合同解除產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決；12.1.2勞動者與用人單位協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；12.1.3勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請應(yīng)當(dāng)受理，并在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。第十三條解除勞動合同后的其他相關(guān)事宜13.1.1勞動者解除勞動合同后，如需辦理戶口、人事關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)當(dāng)及時通知用人單位；13.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并在收到通知后十個工作日內(nèi)給予回復(fù)；13.1.3勞動者離職后，如需用人單位協(xié)助辦理其他事宜，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料。第十四條解除勞動合同的合同附件14.1.1.1保密協(xié)議；14.1.1.2競業(yè)限制協(xié)議；14.1.1.3勞動合同解除證明；14.1.1.4其他相關(guān)協(xié)議或文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條第三方的選擇與授權(quán)2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面授權(quán)第三方在本合同項下的具體職責(zé)和權(quán)限。2.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)及與甲乙雙方的良好合作關(guān)系。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1.1第三方在合同項下承擔(dān)的責(zé)任包括但不限于：3.1.1.1按照授權(quán)范圍，獨立、公正地履行職責(zé)；3.1.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；3.1.1.3按時完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；3.1.1.4因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.2第三方的權(quán)利包括但不限于：3.1.2.1收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.1.2.3在授權(quán)范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和建議。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方違約或其他非第三方原因造成的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，確保第三方在授權(quán)范圍內(nèi)的職責(zé)得到有效履行。5.1.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行交易或產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)征得甲乙雙方書面同意。第六條第三方的變更及解除6.1.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合作關(guān)系，應(yīng)書面通知第三方，并約定相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償事宜。6.1.2第三方在接到變更或解除通知后，應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方處理后續(xù)事宜。第七條第三方的保密義務(wù)7.1.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)；7.1.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條第三方的法律地位8.1.1第三方在本合同項下的法律地位為獨立的合同當(dāng)事人，其權(quán)利義務(wù)由本合同約定；8.1.2第三方不得以甲乙雙方的名義進(jìn)行任何活動，否則由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。第九條第三方的違約責(zé)任9.1.1第三方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。第十條第三方的爭議解決10.1.1第三方與甲乙雙方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保信息不被泄露。2.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付方式等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于限制勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在競爭性領(lǐng)域內(nèi)工作。3.勞動合同解除證明詳細(xì)要求：證明中應(yīng)明確勞動合同解除的原因、日期、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說明：勞動合同解除證明用于證明勞動合同的解除情況，便于勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務(wù)行為。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等信息。說明：工作交接清單用于確保勞動者離職后，工作內(nèi)容的順利交接。6.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方在履行職責(zé)過程中的責(zé)任限額。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議用于限制第三方因自身原因造成的損失。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議用于規(guī)范甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定時間履行工作交接；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按合同約定時間履行工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合要求的，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用的，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：勞動者未按合同約定時間履行工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受損失，勞動者應(yīng)賠償用人單位相應(yīng)的損失；第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)中斷，未能按時完成服務(wù)內(nèi)容，應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用，并賠償用人單位因此遭受的損失；甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，用人單位或勞動者應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的全部損失。單位提出勞動合同解除流程2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的適用范圍1.1勞動合同解除的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的效力2.勞動合同解除的通知與送達(dá)2.1通知形式2.2通知內(nèi)容2.3通知送達(dá)方式3.勞動合同解除的期限3.1解除勞動合同的期限規(guī)定3.2解除勞動合同的期限計算方法4.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.勞動合同解除的爭議處理5.1爭議解決途徑5.2爭議處理程序5.3爭議處理期限6.勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇的支付6.3社會保險待遇的計算7.勞動合同解除后的工作交接7.1工作交接的內(nèi)容7.2工作交接的程序7.3工作交接的期限8.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止8.1勞動關(guān)系終止的條件8.2勞動關(guān)系終止的程序8.3勞動關(guān)系終止的效力9.勞動合同解除后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的內(nèi)容9.2保密義務(wù)的期限9.3保密義務(wù)的違約責(zé)任10.勞動合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的內(nèi)容10.2競業(yè)限制的期限10.3競業(yè)限制的違約責(zé)任11.勞動合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)11.1培訓(xùn)費(fèi)用的計算標(biāo)準(zhǔn)11.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式11.3培訓(xùn)費(fèi)用的支付期限12.勞動合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的內(nèi)容12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的追究程序13.勞動合同解除后的合同解除協(xié)議13.1協(xié)議的內(nèi)容13.2協(xié)議的簽訂程序13.3協(xié)議的生效條件14.合同解除后的其他約定事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的適用范圍1.1勞動合同解除的條件1.1.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度1.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作1.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議1.2解除勞動合同的程序1.2.1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同1.2.2用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2.3勞動者依照上述規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位1.3解除勞動合同的效力1.3.1解除勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)立即終止勞動關(guān)系1.3.2解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用1.3.3勞動者應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密2.勞動合同解除的通知與送達(dá)2.1通知形式2.1.1通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式2.1.2通知可以采用電子郵件、快遞等方式2.2通知內(nèi)容2.2.1通知應(yīng)明確勞動合同解除的事由2.2.2通知應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額及支付方式2.2.3通知應(yīng)明確離職手續(xù)辦理的時間及方式2.3通知送達(dá)方式2.3.1通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)勞動者本人2.3.2勞動者本人不在的，可以送達(dá)勞動者指定的聯(lián)系人或者代收人2.3.3勞動者未指定聯(lián)系人的，可以采取公告送達(dá)方式3.勞動合同解除的期限3.1解除勞動合同的期限規(guī)定3.1.1勞動合同解除的期限，自用人單位與勞動者協(xié)商一致之日起計算3.1.2勞動合同解除的期限，不得超過勞動合同約定的期限3.2解除勞動合同的期限計算方法3.2.1解除勞動合同的期限，按照工作年限計算3.2.2工作年限不足一年的，按一年計算3.2.3工作年限超過一年的，按實際工作年限計算4.勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付4.2.2支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)支付完畢5.勞動合同解除的爭議處理5.1爭議解決途徑5.1.1勞動者可以向用人單位提出投訴或申請調(diào)解5.1.2勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.1.3勞動者可以向人民法院提起訴訟5.2爭議處理程序5.2.1勞動者提出投訴或申請調(diào)解，用人單位應(yīng)當(dāng)在接到投訴或申請后七日內(nèi)給予答復(fù)5.2.2勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本5.2.3人民法院受理訴訟后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向被告送達(dá)起訴狀副本5.3爭議處理期限5.3.1勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出仲裁裁決5.3.2人民法院受理訴訟后，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)作出一審判決6.勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)6.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)持相關(guān)證明材料到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2社會保險待遇的支付6.2.1勞動合同解除后，勞動者可以繼續(xù)享受社會保險待遇6.2.2社會保險待遇的支付期限，按照社會保險法律規(guī)定執(zhí)行6.3社會保險待遇的計算6.3.1社會保險待遇的計算方法，按照社會保險法律規(guī)定執(zhí)行8.勞動合同解除后的工作交接8.1工作交接的內(nèi)容8.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位8.1.2工作交接清單應(yīng)包括工作文件、資料、設(shè)備、鑰匙等8.1.3工作交接清單應(yīng)由勞動者和用人單位指定人員進(jìn)行確認(rèn)8.2工作交接的程序8.2.1勞動者在離職前，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位進(jìn)行工作交接8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)指派專人負(fù)責(zé)接收工作交接8.2.3勞動者應(yīng)當(dāng)在離職前完成工作交接，不得擅自離崗8.3工作交接的期限8.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)在離職前五個工作日內(nèi)完成工作交接8.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)在收到工作交接清單后的五個工作日內(nèi)完成審核9.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止9.1勞動關(guān)系終止的條件9.1.1勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止9.1.2勞動關(guān)系終止后，雙方不再承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)9.2勞動關(guān)系終止的程序9.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明9.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)持解除或者終止勞動合同的證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)9.3勞動關(guān)系終止的效力9.3.1勞動關(guān)系終止后，勞動者不得再以勞動者身份進(jìn)入用人單位工作9.3.2勞動關(guān)系終止后，用人單位不得再以用人單位身份與勞動者建立勞動關(guān)系10.勞動合同解除后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的內(nèi)容10.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等10.1.2保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起計算，不少于兩年10.2保密義務(wù)的期限10.2.1保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起計算，不少于兩年10.3保密義務(wù)的違約責(zé)任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟11.勞動合同解除后的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的內(nèi)容11.1.1勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位同行業(yè)或同類業(yè)務(wù)中就業(yè)11.1.2競業(yè)限制的范圍和地域，由雙方在勞動合同中約定11.2競業(yè)限制的期限11.2.1競業(yè)限制的期限自勞動合同解除之日起計算，一般不超過兩年11.3競業(yè)限制的違約責(zé)任11.3.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟12.勞動合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)12.1培訓(xùn)費(fèi)用的計算標(biāo)準(zhǔn)12.1.1培訓(xùn)費(fèi)用按照實際發(fā)生費(fèi)用計算12.1.2培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等12.2培訓(xùn)費(fèi)用的支付方式12.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)12.2.2培訓(xùn)費(fèi)用在勞動合同解除后一次性支付12.3培訓(xùn)費(fèi)用的支付期限12.3.1培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除之日起三十日內(nèi)支付完畢13.勞動合同解除后的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的內(nèi)容13.1.1用人單位違反勞動合同解除規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2勞動者違反勞動合同解除規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任13.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式13.2.1違約責(zé)任以支付違約金為主13.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟13.3違約責(zé)任的追究程序13.3.1違約責(zé)任的追究，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序13.3.2違約責(zé)任的追究，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益14.合同解除后的其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟14.2合同解除后的其他事項14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜14.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件及程序16.1.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件16.1.2甲乙雙方同意第三方介入16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)及本合同約定16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議或合同約定履行職責(zé)17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照協(xié)議或合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)17.1.2維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益17.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2第三方的權(quán)利：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的信息和資料17.2.2在協(xié)議或合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查17.2.3收取協(xié)議或合同約定的服務(wù)費(fèi)用18.第三方介入的費(fèi)用及支付