簽訂績效合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方在績效考核與薪酬管理方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方的績效合同相關事宜達成如下協議：一、績效合同的定義與目的1.定義：本績效合同是甲方與乙方就乙方在特定工作期間的工作目標、任務、考核標準及相應薪酬待遇等事項所達成的書面協議。2.目的：通過明確績效目標和考核方式，激勵乙方積極履行工作職責，提高工作績效，確保甲方各項工作目標的實現，同時保障乙方的合法權益，促進雙方勞動關系的和諧穩定。二、合同期限本績效合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續_____年。三、工作內容與任務1.工作崗位及職責乙方在甲方擔任______崗位，主要工作職責包括但不限于：____________________________________________________________（應詳細、具體地描述乙方的工作職責和任務，可根據實際情況分點列出）2.工作目標在本績效合同期限內，乙方應完成以下工作目標：____________________________________________________________（明確乙方在工作數量、質量、效率、成果等方面應達到的具體目標，例如銷售崗位的銷售額目標、生產崗位的產量和質量標準等）四、績效考核標準與方式1.績效考核標準甲方將根據乙方的工作目標完成情況、工作表現、工作能力等方面制定績效考核標準，具體如下：工作目標完成情況（____%）：根據乙方在合同期限內完成各項工作目標的程度進行考核，每一項工作目標設定相應的分值，完成比例越高得分越高。工作表現（____%）：包括工作態度、團隊協作、責任心、執行力等方面，由上級領導、同事等進行評價打分。工作能力（____%）：考核乙方的專業技能、溝通能力、問題解決能力等，可通過實際工作成果、培訓表現、技能測試等方式進行評估。（各項考核指標的權重可根據崗位特點和實際需求進行調整）2.績效考核方式定期考核：甲方將每月/每季度/每半年對乙方進行一次定期績效考核，考核時間為_____，考核結果以書面形式通知乙方。不定期考核：在工作過程中，甲方有權根據實際情況對乙方進行不定期考核，以檢查乙方的工作進展和質量。考核反饋：甲方在考核結束后，應及時與乙方進行溝通，反饋考核結果，指出乙方存在的問題和不足，并提供改進建議。乙方有權對考核結果提出異議，如雙方存在爭議，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。五、薪酬待遇與支付方式1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：每月______元，是乙方的固定收入部分，根據乙方的崗位和工作經驗等因素確定。績效工資：根據乙方的績效考核結果發放，績效工資的計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數為每月______元，績效考核系數根據乙方的考核得分確定，具體如下：考核得分90分及以上，績效考核系數為1.2；考核得分8089分，績效考核系數為1.1；考核得分7079分，績效考核系數為1；考核得分6069分，績效考核系數為0.8；考核得分60分以下，績效考核系數為0.6。獎金：根據乙方的工作表現和公司業績情況，甲方可在年底給予乙方一定的獎金，獎金金額根據公司相關規定和乙方的實際貢獻確定。2.支付方式甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利有權根據公司經營管理需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。有權按照本合同約定的績效考核標準對乙方進行考核，并根據考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，履行工作職責，完成工作任務。義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。定期向乙方反饋工作表現和考核結果，與乙方進行溝通交流，幫助乙方解決工作中遇到的問題。2.乙方權利與義務權利有權獲得與工作崗位相應的勞動報酬、福利待遇和職業發展機會。有權對甲方的工作安排、績效考核標準和結果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權享受國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業行為，并向甲方提出批評、檢舉和控告。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，履行工作職責，完成工作任務。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作目標和任務，并接受甲方的監督和檢查。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的工作能力和業務水平。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。七、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間所知悉的甲方的商業秘密、技術秘密、財務信息、客戶信息、產品信息等均屬于保密范圍。2.保密期限本條款的保密期限為自本績效合同生效之日起______年。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的保密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于任何與工作無關的目的。4.違約責任如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、培訓與服務期1.培訓內容與方式甲方根據乙方的工作崗位需求和個人發展規劃，為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照雙方約定的服務期為甲方服務。服務期自乙方完成培訓之日起計算，具體期限為______年。3.違約責任如乙方在服務期內提前解除勞動合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。培訓費用包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等直接費用。九、勞動合同的變更、解除與終止1.勞動合同的變更雙方協商一致，可以變更本績效合同的相關內容。變更后的內容應簽訂書面協議，并作為本績效合同的附件。2.勞動合同的解除協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本績效合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本績效合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本績效合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本績效合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方不得解除勞動合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本績效合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。3.勞動合同的終止有下列情形之一的，本績效合同終止：本績效合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。十、違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，應按照應付金額的____%向乙方支付違約金，并補發拖欠的工資及福利待遇。2.若乙方未按照本合同約定完成工作目標和任務，或者違反甲方的規章制度、保密條款、培訓與服務期約定等，應按照本合同約定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本績效合同過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本績效合同未盡事宜，按照國家法