外來務(wù)工人員管理責(zé)任書為了加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員的管理，維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定，提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量，特制定本《外來務(wù)工人員管理責(zé)任書》。本責(zé)任書適用于各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等雇傭外來務(wù)工人員的單位，以及各級(jí)人民政府和相關(guān)部門。一、基本原則1.遵守法律法規(guī)。外來務(wù)工人員及其雇主單位應(yīng)切實(shí)遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是關(guān)于勞動(dòng)合同、工資支付、休假等方面的規(guī)定。2.平等對(duì)待。外來務(wù)工人員應(yīng)受到與本地員工一樣的待遇和保護(hù)，不得因戶籍地、民族、性別、宗教等原因進(jìn)行歧視。3.保護(hù)權(quán)益。外來務(wù)工人員享有與本地員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)保障、職業(yè)安全、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等。4.提供幫助。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)積極為外來務(wù)工人員提供必要的信息咨詢和服務(wù)，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難和問題。二、雇主單位責(zé)任1.勞動(dòng)合同簽訂。雇主單位應(yīng)與外來務(wù)工人員簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)責(zé)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。2.工資支付。雇主單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)足額支付外來務(wù)工人員的工資，不得拖欠或少付工資。3.工作環(huán)境安全。雇主單位應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)管理制度，提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.職業(yè)培訓(xùn)。雇主單位應(yīng)根據(jù)外來務(wù)工人員的工作需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。5.勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納。雇主單位應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為外來務(wù)工人員繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)。三、外來務(wù)工人員責(zé)任1.守法行為。外來務(wù)工人員應(yīng)遵守本地的法律法規(guī)，尊重本地的風(fēng)俗習(xí)慣，不得從事違法犯罪活動(dòng)。2.勞動(dòng)紀(jì)律。外來務(wù)工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主單位的勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同中的義務(wù)，不得違背職業(yè)道德和職業(yè)操守。3.安全保護(hù)。外來務(wù)工人員在工作中應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，提高安全意識(shí)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。4.社會(huì)責(zé)任。外來務(wù)工人員應(yīng)尊重社會(huì)風(fēng)尚，積極融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，保持良好的社會(huì)公德和個(gè)人修養(yǎng)。四、政府和相關(guān)部門責(zé)任1.政策倡導(dǎo)。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)制定并實(shí)施相關(guān)的外來務(wù)工人員管理政策，倡導(dǎo)單位和個(gè)人合法、公正、公平的對(duì)待外來務(wù)工人員。2.信息公開。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)向外來務(wù)工人員提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息公開服務(wù)，包括就業(yè)信息、社會(huì)保險(xiǎn)政策等。3.投訴舉報(bào)受理。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)建立健全的投訴舉報(bào)受理渠道，及時(shí)處理外來務(wù)工人員的合法權(quán)益訴求和舉報(bào)信息。4.執(zhí)法監(jiān)督。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)雇主單位的執(zhí)法監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、勞動(dòng)強(qiáng)度過大、違法用工等行為。五、責(zé)任追究對(duì)于違反本責(zé)任書規(guī)定的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府和相關(guān)部門將依法進(jìn)行查處，包括但不限于罰款、責(zé)令整改、行政處罰等。六、附則本《外來務(wù)工人員管理責(zé)任書》自頒布之日起開始執(zhí)行，有效期為五年。各級(jí)人民政府和相關(guān)部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，在執(zhí)行過程中根據(jù)需要進(jìn)行修訂和調(diào)整。總之，外來務(wù)工人員管理責(zé)任書的制定和落實(shí)，對(duì)于保障外來務(wù)工人員的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)