培訓機構制度

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第一條；XXX舞蹈培訓中心

第二條；遵守法律、法規，貫徹國家的教育方針，依法維護教育者、老

師和其他教育工的合法權益，確保教育教學質量，遵守誠信原則，依法辦

好培訓的教學工作。

第三條；本機構的辦學是面對成人及少兒；培訓的形式是：業余面授；

教學的范圍是：拉丁舞、民族舞、街舞、肚皮舞、瑜伽、舞舞蹈考級等

第四條；培訓機構應當建立、健全和執行行政管理、教學管理、學籍管

理等規章制度。

第五條；強化舞蹈培訓的教研工作，進行備課制度，強化責任心，提倡

素養教育，增加美育內容，提高教學質量。

第六條；強化舞蹈培訓機構的衛生、裝備，各教課老師負責本節課堂

的裝備衛生管理工作。

第七條；每月一次定期進行全體老師的舞蹈培訓機構教學溝通教學會

議，主動進行教學溝通活動。做好舞蹈培訓機構匯報演出工作。

第八條；招生期間定好值班制，競賽與活動期間做好安全、交通、化

裝、踩點、集合等工作，舞蹈培訓機構指導老師必需耍主動參與

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第九條舞蹈培訓機構授課時間必需早非常鐘到機構，做好家長的接待、

溝通及裝備檢查、衛生檢查工作。

第十條舞蹈培訓機構每節課的教學工作都應由值班老師負責同學的安

全管理工作。

第十一條；提高舞蹈培訓機構教學文明用語，嚴禁體罰同學，提高服

條質量。教學看法簿上墻，服務溫馨到位，留意老師儀表，須大方得體，合

適教學示范要求

考勤請假制度

1、舞蹈培訓機構正常工作時間、每節課提早非常到位，檢查教學裝備、

教室衛生及學員進行溝通。

2、舞蹈培訓機構員工不得擅自遲到、早退和曠工。如需請假按排好調

裸的老師，交待好課程進度。

3、舞蹈培訓機構員工考勤統計以簽到簿為準。

培訓中心服務內容

為了實明公開、公正、公正的舞蹈培訓機構教學理念，強化對自身的

社會監督，使培訓機構向良性方面不斷發展，提高舞美體育舞蹈培訓中心

的整體管理水平，特公示以下服務原則。

1、服務工程：民族舞、拉丁舞、舞蹈考級、舞蹈表演。

2、服務方式：示范教學、影音教學、教學考級、組織參賽。

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3、服務標準：塑身塑心、歡樂成長、嚴謹訓練、溫馨服務。

4、服務承諾：培訓機構教學專業、教材先進、教案合理，提高學員綜

合素養，具備優秀根本技能，培育持禮堅韌的優良品質。

5、服務責任：老師專業、教材統一、身教言教、公正和諧。

推廣方法：

一、店內

1、常規匯報演出：舞蹈培訓機構按分月度、季度、半年和年度的匯報

演出，依據每次演出的規模大小而選擇場地。最好可以和學校合作，進行

半年或者年度的匯演。一方面是給小好友提供一個展現自我的平臺，另一

方面可以直接面對招生；

2、體驗課：舞蹈培訓機構開設的全部課程均可以進行體驗課，包括各

類舞蹈考級、表演課、朗讀課、奧爾夫。進行傳單的宣傳；

3、舞蹈培訓機構優秀學員和教員的展演活動。

二、店外

以合作演出為主，大力發展各類的社區活動和校內活動

1、電視臺合作演出：舞蹈培訓機構最直接、受眾最大，假如有可能的

話可以和電視臺談合作，參與電視臺兒童節目和綜藝節目的錄制，這是最

受家長關注的。

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2、社區合作：舞蹈培訓機構直接面對受眾，可以自主的進行有目的有

規模的推廣。

3、舞蹈培訓機構和大型商業活動合作

特別活動：

一、店內

1、不定期班：邀請北京舞蹈專家進行舞蹈培訓機構講座培訓，通過明

星效應來吸引更多人的關注；

2、節日會：舞蹈培訓機構在每一傳統的節日進行節會，可以是店內的

也可以是店外的，但是不肯定是舞蹈的，主要是為了讓大家溝通感情，讓

中心像一個大家庭，感受到在這里學習的輕松和愜意；

3、公益活動：舞蹈培訓機構面對孤兒院、敬老院的演出和募捐活動;

4、特別老師節目展演：舞蹈培訓機構定期邀請省內專家級別的舞蹈老

川j,在中心內進行展演的表演，就像集會一樣有規律的進行。

二、店外：

1、特別主題旅行活動；

2、夏令營、冬令營；

3、暑假演出、寒假演出。

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（一）消防安全教育、培訓制度

1、每年以創辦消防學問宣傳欄、開展學問競賽等多種形式，提高全體

員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規和各項規章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設備維護保養和運用人員應進行實池演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格前方可上崗。

6、因T作需要員工換崗前必需進行再教育培訓.

7、消控中心等特別崗位要進行專業培訓，經考試合格，持證上崗。

（二）防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制

度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位

進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發現火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并根據規定，

要求有關人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應將檢查情況按時通知受檢部門，各部門負責人應每日消

防安全檢查情況通知，若發現本單位存在火災隱患，應按時整改。

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5、對檢查中發現的火災隱患未按規定時間按時整改的，依據獎懲制度

賜予懲罰。

（三）安全疏散設備管理制度

1、單位應保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在

安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按標準設置符合國家規定的消防安全疏散指示標志和應急照明設

備。

3、應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、

火災事故播送等設備處于正常狀態，并定期組織檢查、測試、維護和保養。

4、嚴禁在營業或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業或工作期間將安全疏散指示標志關閉、遮擋或掩蓋。

（四）消防掌握中心管理制度

1、熟識并把握各類消防設備的運用性能，保證撲救火災過程中操作有

序、精確快速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、裝備情況、事故處理等情況的交接手

續。無交接班手續，值班人員不得擅自離崗。

4、發現裝備故障時，應按時報告，并通知有關部門按時修身。

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5、非工作所需，不得運用消控中心內線電話，非消防掌握中心值班人

員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接

班手續。

7、發現火災時，快速按滅火作戰預案緊急處理，并撥打119電話通知

公安消防部門并報告部門主管。

(五)消防設備、器材維護管理制度

1、消防設備日常運用管理由專職管理員負責，專耿管理員每日檢查消

防設備的運用狀況，保持設備干凈、衛生、完好。

2、消防設備及消防裝備的技術性能的修理保養和定期技術檢測由消防

工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防裝備的運行

情況。查看運行記錄，聽取值班人員看法，發現異樣按時布置修理，使裝

備保持完好的技術狀態。

3、消防設備和消防裝備定期測試：

(1)煙、溫感報警系統的測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施,

保安部參與，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完

好好用。

(3)正壓送風、防排煙系統每半年檢測一次。

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（4）室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

（5）其它消防裝備的測試，依據不憐憫況確定測試時間。

4、消防器材管理：

（1）每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

（2）派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態。

（3）對消防器材應常常檢查，發現喪失、損壞應立刻補充并上報領導。

（4）各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

（六）火災隱患整改制度

1、各部門對存在的火災隱患應當按時予以消退。

2、在防火安全檢查中，應對所發現的火災隱患進行逐項登記，并將隱

患情況書面下發各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災隱患未消退前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期

間的消防安全，對確無力量解決的重大火災隱患應當提出解決方案，按時

向單位報告，并由單位上級主管部門或當地政府報告。

4、對公安消防責令限期改正的火災隱患，應當在規定的期限內改正并

寫出隱患整改的復函，報送公安消防。

（七）用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

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（1）嚴禁任意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

（2）電氣線路、裝備安裝應由持證電工負責。

（3）各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉。

（4）禁止私用電熱棒、也爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

（1）嚴格執行動火審批制度，確需動火作業時，作業單位應按規定向

消防工作歸口管理部門申請“動火答應證”。

（2）動火作業前應去除動火點附近5米區域范圍內的易燃易爆危險物

品或作恰當的安全隔離，并向保衛部借取恰當種類、數量的滅火器材隨時

備用，結束作業后應即時歸還，若有動用應照實報告。

（3）如在作業點就地動火施工,應按規定向作業點所在單位經理級（含）

以上主管人員申請，申請部門需派人現場監督并不定時派人巡查。離地面

2米以上的高架動火作業必需保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引

熟其它物品的火花。

（4）未辦理“動火答應證”擅自動火作業者，本單位人員予以記小過二

次處分，嚴峻的予以開除。

（八）易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

1、易燃易爆危險物品應有專用的‘庫房，配備必要的消防器材設備，倉

管人員必需由消防安全培訓合格的人員擔任。

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2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法

不同的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。

4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，

垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距

不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規程執行，倉庫工作人員應堅

守崗位，非工作人員不得任意入內。

6、易燃易爆場所應依據消防標準要求實行防火防爆措施并做好防火防

爆設備的維護保養工作。

（九）義務消防隊組織管理制度

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火

技能訓練，各項技術考核應到達規定的指標。

2、耍結合對消防設備、裝備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消

防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、根據滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完

善預案。

4、每年進行一次防火、滅火學問考核，考核優秀賜予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救力量。

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（十）滅火和應急疏散預案演練制度

1、制定符合本單位實際情況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟識滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應細心開會部署，明確分工〃

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的情況，發現缺乏之

處應按時修改和完善預案。

H-一）燃氣和電氣裝備的檢查和管理制度

1、應按規定正確安裝、運用電器裝備，相關人員必需經必要的培訓I,

獲得相關部門核發的有效證書方可操作。各類裝備均需具備法律、法規規

定的有效合格證明并經修理部確認前方可投入運用。電氣裝備應由持證人

員定期進行檢查（至少每月一次）。

2、防雷、防靜電設備定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至

少檢測一次并記錄。

3、電器裝備負荷應嚴格根據標準執行，接頭堅固，絕緣良好，保險裝

置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格根據電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特別情況下，亦應運用絕緣良好的

鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣裝備及線路均應定期檢修，隨時排解因絕緣

損壞可能引起的消防安全隱患。

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5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應主動協作安全小組、修理

部人員檢查加長電線是否僅供緊急運用、外殼是否完好、是否有修理部人

員檢測后投入運用。

6、電器裝備、開關箱線路附近根據本單位標準劃定黃色區域，嚴禁堆

放易燃易爆物并定期檢查、排解隱患。

7、裝備用畢應切斷電源。未經實驗正式通電的裝備，安裝、修理人員

離開現場時應切斷電源。

8、除已實行防范措施的部門外，工作場所內嚴禁運用明火。

9、運用明火的部門應嚴格遵守各項安全規定和操作流程，做到用火不

離人、人離火滅。

10、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提示其他

人員共同遵守公共場所禁煙的規定。

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為標準學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，依據勞

動法及其配套法規、規章的規定，結合學校的實際情況，制定本規章制度。

（一）各崗位的編制及定編

1、學校各職能部門用人施行定員、定崗。

2、學校各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報

董事長批準后實施。

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3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅定不設,

真正做到按需設定。

（二）員工的聘用

1、各職能部門對聘：雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅定

不聘，無才無德的堅定不聘，有才無德的堅定不聘，真正做到按需錄用，

擇才錄用，任人唯賢。

2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據需要和受聘人的

實際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程

及規章制度，了解學校情況，學習崗位業務學問等

4、培訓由各部門依據實際情況互相協作施行

5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論學問開頭實際

噪作，在實際操作中進一步深化理解、汲取培訓中學習的各方面學問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作力量。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定,提出是否錄用的看法，

報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。

9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度

規定履行手續。

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10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表“，經批準后到

辦理辭退手續。

12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員

工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內員工辭職的，必需提前2個月向學校提出辭職報告，由

用人部門簽署看法，批準后辦理辭職手續。

14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續；給學校造

成損失的，應負賠償責任。

15、員工必需聽從部門布置，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育

不改者，學校有權予以解聘、辭退。

16、學校對辭退員工持謹慎看法。用人部門無正值理由不得辭退合同

期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表“，提出辭退理由，

經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭

退手續。未經校領導批準的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續簽聘（雇）用合

同的，終止合同手續。