?計生宣傳陣地管理制度總則目的為加強計劃生育宣傳陣地的建設與管理，充分發揮其在計劃生育工作中的宣傳教育作用，提高員工計劃生育意識，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司內所有計劃生育宣傳陣地，包括但不限于宣傳欄、宣傳資料架、電子顯示屏、內部網站計生專欄等。管理原則1.合法性原則：宣傳內容必須符合國家計劃生育法律法規及相關政策要求。2.準確性原則：宣傳信息應真實、準確，避免誤導員工。3.針對性原則：根據不同時期的計劃生育工作重點和員工需求，有針對性地開展宣傳活動。4.多樣性原則：采用多種宣傳形式和手段，增強宣傳效果。宣傳陣地建設宣傳欄設置1.位置選擇：應選擇在公司人員流動較大、顯眼的位置，如辦公樓大廳、食堂、員工活動中心等。2.規格標準：宣傳欄應堅固耐用，尺寸適中，一般高度不低于1.5米，寬度不低于2米。3.內容規劃：宣傳欄應劃分不同板塊，如政策法規、優生優育、生殖健康、藥具知識等，定期更新內容。宣傳資料架擺放1.放置地點：在各部門辦公室、會議室、食堂等場所合理擺放宣傳資料架。2.資料配備：根據不同時期的宣傳重點，配備各類計劃生育宣傳資料，如宣傳手冊、折頁、海報等。電子顯示屏利用1.安裝位置：在公司辦公樓大廳、食堂等顯著位置安裝電子顯示屏。2.內容發布：定期發布計劃生育宣傳標語、政策解讀、科普知識等內容，滾動播放。內部網站計生專欄建設1.頁面設計：在公司內部網站設立計生專欄，頁面設計應簡潔明了，便于員工瀏覽。2.內容更新：及時更新專欄內容，包括工作動態、政策法規、宣傳文章、在線咨詢等。宣傳內容管理內容審核1.審核流程：所有計劃生育宣傳內容在發布前必須經過審核。由負責計劃生育工作的部門擬定宣傳內容，經部門負責人審核后，報公司分管領導審批。2.審核要點：審核內容應包括是否符合法律法規、政策要求，信息是否準確無誤，表述是否通俗易懂等。內容更新1.定期更新：宣傳欄內容每月更新一次，宣傳資料架資料每季度更新一次，電子顯示屏內容每周更新一次，內部網站計生專欄內容每周至少更新一篇。2.動態調整：根據國家計劃生育政策調整、公司實際情況及員工需求，及時調整宣傳內容。內容存檔1.存檔方式：對每次更新的宣傳內容進行電子存檔和紙質存檔，以便查閱和參考。2.存檔期限：存檔期限不少于兩年。宣傳活動組織活動策劃1.主題確定：根據不同時期的計劃生育工作重點和員工關注熱點，確定宣傳活動主題。2.方案制定：制定詳細的宣傳活動方案，包括活動目的、時間、地點、內容、形式、參與人員等。活動實施1.活動準備：準備宣傳資料、獎品、道具等物資，布置活動現場。2.活動開展：按照活動方案組織開展宣傳活動，如舉辦講座、知識競賽、文藝演出、咨詢服務等。3.活動記錄：對活動過程進行記錄，包括活動照片、視頻、參與人員名單等。活動總結1.效果評估：對宣傳活動效果進行評估，通過問卷調查、員工反饋等方式了解員工對活動的滿意度和收獲。2.經驗總結：總結活動經驗教訓，為今后的宣傳活動提供參考。宣傳陣地維護日常巡查1.巡查人員：安排專人負責宣傳陣地的日常巡查。2.巡查內容：檢查宣傳欄是否損壞、宣傳資料架是否整潔、電子顯示屏是否正常運行、內部網站計生專欄是否能正常訪問等。定期維護1.維護周期：宣傳欄每季度進行一次全面維護，宣傳資料架每月進行一次整理，電子顯示屏每半年進行一次設備檢查和維護，內部網站計生專欄定期進行技術維護。2.維護內容：包括修復損壞部件、更換破舊宣傳資料、清理顯示屏灰塵、更新網站程序等。應急處理1.突發事件：如遇到自然災害、設備故障等突發事件，導致宣傳陣地無法正常使用，應及時采取應急措施。2.臨時替代：可采用臨時張貼海報、發放宣傳資料等方式進行替代宣傳，確保計劃生育宣傳工作不受影響。3.修復恢復：在事件處理后，及時對宣傳陣地進行修復和恢復，確保其正常運行。人員培訓與管理培訓計劃1.培訓目標：提高負責計劃生育宣傳工作的人員的業務水平和宣傳能力。2.培訓內容：包括計劃生育法律法規、政策解讀、宣傳技巧、新媒體應用等。3.培訓方式：定期組織內部培訓、參加外部培訓、開展經驗交流等。人員職責1.宣傳人員職責：負責宣傳陣地的建設、管理和維護，組織開展宣傳活動，撰寫和審核宣傳內容等。2.各部門職責：各部門應積極配合計劃生育宣傳工作，組織員工參與宣傳活動，提供相關信息和支持。考核與獎懲考核標準1.工作業績：考核宣傳陣地建設、內容管理、活動組織等工作的完成情況。2.工作質量：考核宣傳內容的準確性、針對性、多樣性，宣傳活動的效果等。3.工作態度：考核宣傳人員的工作積極性、責任心等。獎勵措施1.表彰獎勵：對在計劃生育宣傳工作中表現突出的部門和個人進行表彰獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。2.績效加分：將計劃生育宣傳工作納入績效考核體系，對表現優秀的人員給予績效加分。懲罰措施1.批評教育：對在計劃生育宣傳工作中出現失誤或工作不力的部門和個人進行批評教育。2.績效扣分：對違反本制度的行為，視情節輕重給予績效扣分。3.責任追究：對因工作失誤導致嚴重后果的，依法依規追究相關人員的責任。附則解釋權本制度由公司負責計劃生育工作的部門負責解釋。