規范員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。2.考勤管理應公正、公平、公開，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。3.公司鼓勵員工在保證工作質量的前提下，提高工作效率，合理安排工作時間，倡導良好的工作作風和職業道德。二、考勤管理規定（一）工作時間1.標準工時制公司實行[具體工作時間]的標準工時制度，即每周工作[x]天，每天工作[x]小時。上午工作時間為[上班時間][下班時間]，下午工作時間為[上班時間][下班時間]。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制度的崗位，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制度的加班規定，但公司可根據工作需要安排其加班或調休。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，超過法定標準工作時間的部分應視為加班，公司按照國家有關規定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤，員工應在規定的時間內打卡上下班。打卡時間以北京時間為準，打卡記錄作為考勤統計的依據。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有代打卡情況，一經發現，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，如因公外出、請假等，應在《手工考勤記錄表》上記錄詳細的考勤情況，并經部門負責人簽字確認。部門負責人應及時將《手工考勤記錄表》提交給人力資源部，以便進行考勤統計。（三）考勤記錄與統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤記錄進行統計和匯總，形成《員工考勤月報表》。2.《員工考勤月報表》應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假天數、加班小時數等詳細信息。3.考勤統計周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（四）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規定的上班時間后[x]分鐘內打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效工資[x]元；遲到累計[x]次以上，從第[x+1]次起，每次扣除當月績效工資[x]元。2.早退員工在規定的下班時間前[x]分鐘內打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效工資[x]元；早退累計[x]次以上，從第[x+1]次起，每次扣除當月績效工資[x]元。3.曠工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效工資[x]元；曠工一天，扣除當日工資的[x]倍，并扣除當月績效工資[x]元；曠工累計[x]天以上，公司有權解除勞動合同，并按照國家有關規定處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要休息的，應憑醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。病假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報經批準后，方可休假。事假期間無工資，連續事假超過[x]天的，公司有權根據工作需要調整其工作崗位或解除勞動合同。3.年假員工連續工作滿[x]年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應在當年內合理安排年假，如因工作需要無法安排年假的，經本人同意后，公司可按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[x]天。產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[x]天。陪產假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應在員工接到通知后的合理時間內一次性休完。（二）請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批；請假[x]天以上的，經部門負責人審核后，報公司領導審批。2.審批流程部門負責人應在收到員工《請假申請表》后的[x]個工作日內進行審批，并簽署意見。公司領導應在收到部門負責人審核后的《請假申請表》后的[x]個工作日內進行審批，并簽署意見。3.請假備案員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應根據員工的請假情況，及時調整其考勤記錄。（三）請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作，確保在請假期間不影響公司的正常運轉。2.如因特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[x]小時內通過電話、短信等方式向部門負責人請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。3.員工請假期間應保持手機暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.員工應在保證工作質量和效率的前提下，合理安排工作時間，盡量避免加班。如因工作需要確實需要加班的，應按照本制度規定辦理加班審批手續。（二）加班審批1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息。2.加班[x]小時以內（含[x]小時）的，由部門負責人審批；加班[x]小時以上的，經部門負責人審核后，報公司領導審批。3.部門負責人應在收到員工《加班申請表》后的[x]個工作日內進行審批，并簽署意見。4.公司領導應在收到部門負責人審核后的《加班申請表》后的[x]個工作日內進行審批，并簽署意見。（三）加班安排1.公司根據工作需要統一安排加班，員工應服從公司的加班安排。2.如員工因個人原因需要加班的，應按照本制度規定辦理加班審批手續，經批準后方可加班。（四）加班工資1.公司按照國家有關規定支付員工加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資。2.加班工資的支付標準如下：平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（五）調休1.公司原則上優先安排員工調休，以代替支付加班工資。2.員工加班后，部門負責人應根據工作情況及時安排調休。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。3.如因工作需要無法安排調休的，公司應按照國家有關規定支付加班工資。五、考勤監督與檢查（一）監督部門人力資源部負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對員工的考勤記錄進行抽查，檢查員工的出勤情況、請假手續是否齊全、加班審批是否規范等。2.人力資源部可通過現場檢查、電話核實、與部門負責人溝通等方式，對員工的考勤情況進行核實。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據本制度規定進行相應的處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。2.對于考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的部門負責人或相關工作人員，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降