鞋業保安制度管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，維護公司正常的生產經營秩序，保障公司財產和員工生命安全，特制定本保安制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有保安人員及相關部門和人員。（三）基本原則1.預防為主，防消結合，確保公司安全。2.嚴格執行公司各項規章制度，文明執勤，熱情服務。3.堅持實事求是，獎懲分明，對違反制度的行為嚴肅處理。二、保安人員職責（一）門禁管理1.負責公司大門及各出入口的值班站崗，嚴格執行門禁制度，對進出人員、車輛進行嚴格檢查和登記。2.嚴禁無關人員、車輛進入公司區域，因公來訪人員須憑有效證件經核實登記后方可進入。3.對攜帶物品出門的人員和車輛，必須檢查其攜帶物品是否有公司財物，是否有出門放行條，經核實無誤后方可放行。（二）巡邏守護1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，重點巡查公司內的生產車間、倉庫、辦公區域等部位，及時發現和處理安全隱患。2.注意觀察公司周圍環境，發現異常情況及時報告，并采取相應措施。3.在巡邏過程中，如遇突發事件，應保持冷靜，迅速采取應急措施，并及時向上級報告。（三）安全防范1.熟悉公司內的安全防范設施設備，如監控系統、報警裝置等，確保其正常運行。2.協助公司相關部門開展安全檢查工作，對發現的安全問題及時督促整改。3.積極參與公司組織的安全培訓和演練，提高自身安全防范意識和應急處置能力。（四）應急處置1.制定完善的應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.遇到火災、盜竊、搶劫等突發事件時，應立即啟動應急預案，迅速組織人員進行救援和處置，并及時報告上級領導和相關部門。3.保護現場，協助公安機關進行調查取證工作。（五）信息傳達1.及時傳達公司的各項通知和要求，確保員工了解公司的工作安排和安全注意事項。2.收集員工的意見和建議，及時反饋給上級領導，為公司管理提供參考依據。三、門禁制度（一）人員出入管理1.公司員工憑工作證出入公司大門及各出入口，工作證應妥善保管，不得轉借他人。2.外來人員因公來訪，須先與被訪部門或人員聯系，經同意后在門衛室填寫《來訪人員登記表》，注明來訪時間、事由、被訪人等信息，領取臨時出入證后，方可進入公司。3.非公司員工不得擅自進入公司區域，如有特殊情況需要進入，須經公司領導批準后，在門衛室登記并領取臨時出入證，方可進入。（二）車輛出入管理1.公司車輛憑公司統一發放的車輛通行證出入公司大門及各出入口，通行證應放置在車輛前擋風玻璃明顯位置，以便門衛查驗。2.外來車輛進入公司，須在門衛室進行登記，說明來訪事由、被訪部門或人員等信息，經核實后領取臨時停車證，按照指定路線和地點停放車輛。3.裝載貨物的車輛進入公司，須先在門衛室進行登記，經檢查貨物與送貨單一致后，方可進入公司。貨物出門時，須憑有效的出門放行條，經門衛檢查無誤后方可放行。（三）物品出入管理1.員工攜帶物品出門，須填寫《物品出門放行條》，注明物品名稱、數量、所屬部門等信息，經所在部門負責人簽字批準后，方可出門。2.攜帶貴重物品、易燃易爆物品等危險物品出門，須經公司領導批準，并采取相應的安全措施。3.外來人員攜帶物品離開公司，須憑有效的出門憑證，經門衛檢查無誤后方可放行。四、巡邏制度（一）巡邏安排1.保安人員應按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，巡邏路線應覆蓋公司內的各個區域，包括生產車間、倉庫、辦公區域、宿舍區等。2.巡邏時間為[具體時間段]，巡邏人員應按時到崗，不得擅自離崗或脫崗。3.巡邏人員應兩人一組，相互配合，確保巡邏工作的順利進行。（二）巡邏內容1.檢查公司內的門窗、門鎖、消防設施、電器設備等是否完好，是否存在安全隱患。2.巡查公司內的各個區域，是否有異常情況，如人員聚集、可疑物品等。3.檢查公司內的環境衛生，是否有垃圾堆積、雜物亂放等現象。4.與公司內的員工進行溝通，了解公司的安全情況，收集員工的意見和建議。（三）巡邏記錄1.巡邏人員應認真填寫《巡邏記錄》，詳細記錄巡邏時間、巡邏路線、發現的問題及處理情況等信息。2.《巡邏記錄》應妥善保管，以備查閱。如發現問題未及時記錄或記錄不完整，將視情節輕重給予相應的處罰。（四）巡邏問題處理1.巡邏人員在巡邏過程中發現的問題，應及時采取措施進行處理。如遇重大問題或無法處理的問題，應立即報告上級領導，并協助上級領導進行處理。2.對于一般性問題，巡邏人員應在現場進行處理，并做好記錄。對于需要相關部門協助處理的問題，巡邏人員應及時通知相關部門，并跟蹤處理情況。五、安全防范制度（一）設施設備管理1.公司內的安全防范設施設備，如監控系統、報警裝置、消防器材等，由專人負責管理和維護。2.安全防范設施設備應定期進行檢查、維護和保養，確保其正常運行。如發現設施設備存在故障或損壞，應及時報告并安排維修。3.嚴禁擅自拆卸、移動或損壞安全防范設施設備，如有違反，將視情節輕重給予相應的處罰。（二）消防安全管理1.公司應建立健全消防安全管理制度，明確消防安全責任人，制定消防安全應急預案。2.定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。3.公司內的消防設施設備應定期進行檢查、維護和保養，確保其完好有效。消防通道應保持暢通無阻，嚴禁堆放雜物。4.嚴禁在公司內吸煙、使用明火，如有特殊情況需要動火作業，須經公司領導批準，并采取相應的安全措施。（三）防盜安全管理1.加強公司內的防盜安全管理，采取有效的防盜措施，如安裝監控系統、設置門禁等。2.對公司內的貴重物品、重要文件等應妥善保管，存放在安全可靠的地方。3.加強對員工的防盜安全教育，提高員工的防盜意識，防止盜竊事件的發生。（四）信息安全管理1.公司應建立健全信息安全管理制度，加強對公司內部信息的保護。2.對公司內的計算機系統、網絡設備等應進行定期檢查和維護，確保其安全運行。3.嚴禁員工在公司內使用未經授權的軟件和設備，嚴禁將公司內部信息泄露給外部人員。六、應急處置制度（一）應急預案制定1.公司應根據實際情況，制定完善的應急預案，包括火災應急預案、盜竊應急預案、搶劫應急預案等。2.應急預案應明確應急處置流程、責任分工、應急救援措施等內容，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地進行處置。（二）應急培訓與演練1.定期組織員工進行應急培訓和演練，提高員工的應急處置能力。應急培訓內容應包括應急預案的學習、應急救援技能的培訓等。2.應急演練應定期進行，演練內容應包括火災撲救、人員疏散、防盜搶處置等。演練結束后，應及時對應急預案進行評估和修訂，確保其科學性和實用性。（三）應急處置流程1.突發事件發生時，現場人員應立即向保安人員或上級領導報告，并采取相應的應急措施。2.保安人員接到報告后，應立即啟動應急預案，迅速組織人員進行救援和處置。3.在應急處置過程中，應及時向上級領導和相關部門報告事件的進展情況，聽從上級領導的指揮和調度。4.應急處置結束后，應及時對事件進行調查和總結，分析原因，總結經驗教訓，對應急預案進行完善。七、培訓與考核制度（一）培訓計劃1.制定年度保安人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容應包括安全保衛知識、職業道德、應急處置技能等方面，確保保安人員具備良好的業務素質和職業道德水平。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓工作，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種形式。2.培訓過程中，應注重培訓效果的評估，及時收集學員的反饋意見，對培訓內容和培訓方式進行調整和改進。（三）考核制度1.建立健全保安人員考核制度，對保安人員的工作表現、業務能力、職業道德等方面進行考核。2.考核方式可采用定期考核、不定期考核、客戶滿意度調查等多種形式。3.考核結果應與保安人員的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，激勵保安人員積極工作，提高工作質量。八、獎懲制度（一）獎勵制度1.對在安全保衛工作中表現突出的保安人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等。2.具體獎勵情形包括：及時發現并制止安全事故的發生，為公司挽回重大損失；在應急處置過程中表現英勇，成功化解危機；積極提出合理化建議，有效改進公司安全保衛工作等。（二）懲罰制度1.對違反公司保安制度的保安人員，視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括警告、罰款、辭退等。2.具體懲罰情形包括：擅自