公交場(chǎng)站長(zhǎng)管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公交場(chǎng)站的規(guī)范化管理，提高運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公交場(chǎng)站的安全、有序運(yùn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公交場(chǎng)站內(nèi)的所有工作人員，包括場(chǎng)站長(zhǎng)、調(diào)度員、駕駛員、維修人員、安保人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全運(yùn)營(yíng)放在首位，確保乘客和工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。2.服務(wù)至上原則：以乘客需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的公交服務(wù)。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程和操作標(biāo)準(zhǔn)。4.科學(xué)調(diào)度原則：合理安排公交線路和運(yùn)營(yíng)時(shí)間，提高車輛運(yùn)行效率。二、場(chǎng)站長(zhǎng)職責(zé)（一）行政管理1.全面負(fù)責(zé)公交場(chǎng)站的日常管理工作，制定工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門及相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題。3.組織召開場(chǎng)站工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示精神，部署工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題。（二）運(yùn)營(yíng)管理1.監(jiān)督公交線路的運(yùn)營(yíng)情況，確保車輛正點(diǎn)率、準(zhǔn)點(diǎn)率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.協(xié)調(diào)調(diào)度員合理安排車輛和駕駛員，根據(jù)客流變化及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。3.對(duì)運(yùn)營(yíng)過程中的突發(fā)事件進(jìn)行指揮和處理，確保運(yùn)營(yíng)秩序正常。（三）安全管理1.建立健全安全管理制度，落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)。2.定期組織安全檢查，排查安全隱患，及時(shí)整改存在的問題，確保場(chǎng)站設(shè)施設(shè)備安全運(yùn)行。3.負(fù)責(zé)處理安全事故，按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)，并配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。（四）服務(wù)管理1.制定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)員工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)技能的培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。2.受理乘客投訴和建議，及時(shí)處理并反饋處理結(jié)果，不斷改進(jìn)服務(wù)工作。3.定期開展服務(wù)質(zhì)量考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。（五）人員管理1.負(fù)責(zé)場(chǎng)站員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)配等工作。2.關(guān)心員工生活，了解員工需求，幫助員工解決實(shí)際困難，營(yíng)造良好的工作氛圍。3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、調(diào)度員管理制度（一）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公交線路的車輛調(diào)度工作，根據(jù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃合理安排車輛和駕駛員。2.實(shí)時(shí)監(jiān)控車輛運(yùn)行狀態(tài)，掌握客流變化情況，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保車輛正點(diǎn)率、準(zhǔn)點(diǎn)率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.與駕駛員保持密切聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)調(diào)度指令，處理運(yùn)營(yíng)過程中的突發(fā)情況。4.做好調(diào)度記錄，統(tǒng)計(jì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為運(yùn)營(yíng)分析和決策提供依據(jù)。（二）工作流程1.運(yùn)營(yíng)前準(zhǔn)備提前了解當(dāng)日運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，包括線路、班次、車輛等信息。檢查調(diào)度設(shè)備是否正常，確保通訊暢通。與各線路駕駛員核對(duì)車輛狀況和人員出勤情況。2.車輛調(diào)度根據(jù)客流預(yù)測(cè)和實(shí)際情況，合理安排車輛發(fā)車時(shí)間和間隔。通過調(diào)度系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控車輛位置和運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。對(duì)于晚點(diǎn)車輛，及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整，確保運(yùn)營(yíng)秩序正常。3.運(yùn)營(yíng)中監(jiān)控密切關(guān)注車輛運(yùn)行情況，及時(shí)處理駕駛員反饋的問題。統(tǒng)計(jì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如客流量、準(zhǔn)點(diǎn)率、故障率等，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)分析原因并采取措施。4.運(yùn)營(yíng)結(jié)束后對(duì)當(dāng)日運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行總結(jié)分析，填寫調(diào)度日志。整理運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，上報(bào)相關(guān)部門。關(guān)閉調(diào)度設(shè)備，做好設(shè)備維護(hù)和保管工作。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.準(zhǔn)點(diǎn)率考核：根據(jù)線路規(guī)定的準(zhǔn)點(diǎn)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，每低于標(biāo)準(zhǔn)[x]個(gè)百分點(diǎn)，扣[x]分。2.客流匹配度考核：根據(jù)客流變化情況，合理調(diào)整運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保車輛滿載率合理。如因調(diào)度不合理導(dǎo)致車輛空載或滿載率過高，每次扣[x]分。3.應(yīng)急處理能力考核：在運(yùn)營(yíng)過程中，能夠及時(shí)、有效地處理突發(fā)情況。如因處理不當(dāng)導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)秩序混亂或乘客投訴，每次扣[x]分。4.調(diào)度記錄準(zhǔn)確性考核：調(diào)度記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)記錄錯(cuò)誤或遺漏，每次扣[x]分。四、駕駛員管理制度（一）崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司規(guī)章制度，安全、文明駕駛公交車。2.按照規(guī)定的線路、班次、時(shí)間運(yùn)營(yíng)，確保車輛正點(diǎn)率、準(zhǔn)點(diǎn)率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.做好車輛日常維護(hù)和檢查工作，確保車輛技術(shù)狀況良好。4.熱情服務(wù)乘客，主動(dòng)為乘客提供幫助，解答乘客疑問，維護(hù)公交良好形象。5.配合調(diào)度員做好運(yùn)營(yíng)調(diào)度工作，服從調(diào)度指揮。（二）工作流程1.運(yùn)營(yíng)前準(zhǔn)備提前到達(dá)場(chǎng)站，簽到領(lǐng)取行車路單和車輛鑰匙。對(duì)車輛進(jìn)行外觀檢查，包括車身、輪胎、燈光、制動(dòng)等，確保車輛無(wú)異常。啟動(dòng)車輛，檢查儀表、氣壓、油溫等，確認(rèn)車輛技術(shù)狀況良好。按照規(guī)定進(jìn)行車輛例保作業(yè)，填寫例保記錄。2.運(yùn)營(yíng)服務(wù)提前進(jìn)站候車，聽從調(diào)度員指揮，按時(shí)發(fā)車。行車過程中，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，文明駕駛，注意觀察路況和乘客動(dòng)態(tài)。按照規(guī)定站點(diǎn)停靠，做好乘客上下車服務(wù)，主動(dòng)報(bào)站，提醒乘客注意安全。保持車內(nèi)整潔衛(wèi)生，為乘客提供良好的乘車環(huán)境。3.運(yùn)營(yíng)結(jié)束后將車輛停放到指定位置，拉手剎、關(guān)閉電源、鎖好門窗。對(duì)車輛進(jìn)行清潔和簡(jiǎn)單維護(hù)，填寫運(yùn)營(yíng)記錄。歸還行車路單和車輛鑰匙，到調(diào)度室報(bào)到。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全駕駛考核：嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。如發(fā)生交通事故，根據(jù)事故責(zé)任大小進(jìn)行扣分處理，負(fù)主要責(zé)任的扣[x]分，負(fù)同等責(zé)任的扣[x]分，負(fù)次要責(zé)任的扣[x]分。2.準(zhǔn)點(diǎn)率考核：按照規(guī)定的準(zhǔn)點(diǎn)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，每低于標(biāo)準(zhǔn)[x]個(gè)百分點(diǎn)，扣[x]分。3.服務(wù)質(zhì)量考核：根據(jù)乘客投訴和滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行考核。如發(fā)生有效投訴，每次扣[x]分；滿意度調(diào)查得分低于[x]分，每低[x]分扣[x]分。4.車輛維護(hù)考核：做好車輛日常維護(hù)和檢查工作，確保車輛技術(shù)狀況良好。如因車輛維護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致車輛故障，每次扣[x]分。五、維修人員管理制度（一）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公交車輛的日常維修和保養(yǎng)工作，確保車輛技術(shù)狀況良好。2.按照維修操作規(guī)程進(jìn)行維修作業(yè)，保證維修質(zhì)量，降低維修成本。3.及時(shí)處理車輛突發(fā)故障，確保車輛正常運(yùn)營(yíng)。4.做好維修記錄和配件管理工作，建立車輛維修檔案。5.參與車輛技術(shù)改造和更新工作，提出合理化建議。（二）工作流程1.維修計(jì)劃制定根據(jù)車輛運(yùn)行里程和時(shí)間，制定車輛定期維修保養(yǎng)計(jì)劃。結(jié)合車輛日常檢查和報(bào)修情況，及時(shí)調(diào)整維修計(jì)劃。2.維修作業(yè)接到維修任務(wù)后，進(jìn)行故障診斷，確定維修方案。按照維修操作規(guī)程進(jìn)行維修作業(yè)，更換損壞的零部件。維修過程中，做好質(zhì)量檢驗(yàn)，確保維修質(zhì)量。3.維修記錄詳細(xì)記錄維修時(shí)間、故障原因、維修項(xiàng)目、更換零部件等信息。維修記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，并存檔保存。4.配件管理做好配件的采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、保管和發(fā)放工作。建立配件庫(kù)存臺(tái)賬，定期盤點(diǎn)，確保配件庫(kù)存準(zhǔn)確。合理使用配件，降低配件消耗成本。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.維修質(zhì)量考核：維修后的車輛應(yīng)符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)返修現(xiàn)象。如因維修質(zhì)量問題導(dǎo)致車輛再次出現(xiàn)故障，每次扣[x]分。2.維修及時(shí)性考核：及時(shí)處理車輛故障，確保車輛正常運(yùn)營(yíng)。因維修不及時(shí)導(dǎo)致車輛延誤運(yùn)營(yíng)，每次扣[x]分。3.維修成本考核：控制維修成本，合理使用配件。如維修成本超出預(yù)算[x]%，每次扣[x]分。4.配件管理考核：配件管理規(guī)范，賬物相符。如發(fā)現(xiàn)配件丟失或損壞，照價(jià)賠償，并扣[x]分。六、安保人員管理制度（一）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公交場(chǎng)站的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)場(chǎng)站秩序。2.對(duì)進(jìn)入場(chǎng)站的人員、車輛進(jìn)行檢查和登記，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員和車輛進(jìn)入。3.巡邏場(chǎng)站區(qū)域，檢查安全設(shè)施設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并處理。4.協(xié)助處理場(chǎng)站內(nèi)的突發(fā)事件，保障乘客和工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。5.做好安全保衛(wèi)記錄，定期向上級(jí)匯報(bào)安全情況。（二）工作流程1.上崗前準(zhǔn)備按時(shí)到崗，簽到領(lǐng)取安保裝備。檢查安保設(shè)施設(shè)備是否正常，如監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等。2.人員和車輛檢查在出入口對(duì)進(jìn)入場(chǎng)站的人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和登記。對(duì)進(jìn)入場(chǎng)站的車輛進(jìn)行檢查，查看是否有違禁物品。3.巡邏工作按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間間隔進(jìn)行巡邏。重點(diǎn)檢查場(chǎng)站內(nèi)的消防設(shè)施、電氣設(shè)備、車輛停放等情況。發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施。4.突發(fā)事件處理接到突發(fā)事件報(bào)告后，迅速趕到現(xiàn)場(chǎng)。協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序，保障人員安全。5.下班前工作整理安保記錄，匯報(bào)當(dāng)日安全情況。檢查安保設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行。歸還安保裝備，做好交接工作。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.安全保衛(wèi)工作考核：場(chǎng)站內(nèi)無(wú)安全事故發(fā)生，如因安保工作不到位導(dǎo)致安全事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度進(jìn)行扣分處理，造成重大損失的扣[x]分。2.人員和車輛檢查考核：嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，無(wú)漏查現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進(jìn)行檢查，每次扣[x]分。3.巡邏工作考核：巡邏記錄完整，無(wú)漏巡現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)漏巡，每次扣[x]分。4.突發(fā)事件處理能力考核：能夠及時(shí)、有效地處理突發(fā)事件。如因處理不當(dāng)導(dǎo)致事件擴(kuò)大，每次扣[x]分。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)員工崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)：包括交通安全法規(guī)、消防安全知識(shí)、應(yīng)急處理技能等。2.服務(wù)培訓(xùn)：包括服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范、溝通技巧等。3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括調(diào)度業(yè)務(wù)、駕駛技能、維修技術(shù)、安保知識(shí)等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行授課，包括集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、案例分析等。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的在線學(xué)習(xí)資源，讓員工自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。2.考核方式包括理論考試、實(shí)際操作、日常表現(xiàn)等。3.考核結(jié)果與員工的績(jī)效掛鉤，作為員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。八、績(jī)效考核（一）考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：包括運(yùn)營(yíng)指標(biāo)（如準(zhǔn)點(diǎn)率、客流量等）、安全指標(biāo)（如事故發(fā)生率等）、服務(wù)指標(biāo)（如投訴率、滿意度等）。2.工作態(tài)度指標(biāo)：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。3.工作能力指標(biāo)：包括專業(yè)技能、溝通能力、問題解決能力等。（二）考核周期1.月度考核：對(duì)員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.年度考核：對(duì)員工全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。（三）考核方法1.自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.同事評(píng)價(jià)：由員工的同事對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.乘客評(píng)價(jià)：通過乘客滿意度調(diào)查等方式，收集乘客對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的員工給予較高的績(jī)效獎(jiǎng)金，考核不合格的員工扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)，優(yōu)秀的員工優(yōu)先晉升和調(diào)薪。3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力。九、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定。2.績(jī)效工資：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)等。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.員工晉升、調(diào)崗后，相應(yīng)調(diào)