隔離期間人員管理制度?一、總則1.目的為積極應對可能出現的突發公共衛生事件，規范公司在隔離期間的人員管理，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、因工作需要進入公司場所的外來人員（如供應商、合作伙伴等）在隔離期間的管理。3.基本原則以人為本原則：始終將員工的健康和安全放在首位，關心關愛員工，提供必要的支持和幫助。科學防控原則：依據國家和地方相關疫情防控政策及科學指導，制定合理有效的防控措施。依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規，確保公司管理行為合法合規。協同配合原則：各部門、各層級之間密切配合，形成工作合力，共同做好隔離期間的人員管理工作。二、隔離情況分類及管理措施1.確診或疑似感染人員一旦發現員工確診或疑似感染新型冠狀病毒，應立即啟動應急響應機制，第一時間通知當地疾控部門，并配合做好后續的流行病學調查、采樣檢測等工作。確診或疑似感染人員應立即停止工作，按照疾控部門要求進行集中隔離治療或居家隔離觀察，期間嚴禁擅自外出。公司安排專人與確診或疑似感染人員保持密切聯系，及時了解其健康狀況，并協助解決生活中的困難。對確診或疑似感染人員所在的工作區域、辦公設備等進行全面消毒，并暫停相關區域的工作，直至消毒完畢且評估安全后恢復。密切關注與確診或疑似感染人員有密切接觸的其他員工的健康狀況，按照疾控部門要求進行集中隔離或居家隔離醫學觀察，并定期進行核酸檢測。2.密切接觸者確定為密切接觸者的員工，應立即進行集中隔離或居家隔離醫學觀察，嚴格遵守隔離規定，不得擅自外出。公司為密切接觸者提供必要的生活保障，如協助采購生活物資、提供心理疏導等。密切接觸者在隔離期間，每日早晚測量體溫并向公司報告健康狀況，如有發熱、咳嗽等癥狀應及時報告公司并就醫。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性的密切接觸者，方可解除隔離，返回工作崗位。3.高風險地區返崗人員來自高風險地區的員工返崗時，應提前向公司報備，并提供有效的核酸檢測陰性證明。返崗后，需進行14天集中隔離觀察或7天集中隔離+7天居家健康監測，期間嚴格遵守隔離規定，不得擅自外出。在集中隔離期間，公司安排專人負責送飯、送生活必需品等服務，確保員工基本生活需求。高風險地區返崗人員在隔離期間，每日早晚測量體溫并向公司報告健康狀況，如有發熱、咳嗽等癥狀應及時報告公司并就醫。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性的高風險地區返崗人員，方可解除隔離，返回工作崗位。4.中風險地區返崗人員來自中風險地區的員工返崗時，應提前向公司報備，并提供有效的核酸檢測陰性證明。返崗后，需進行7天居家隔離醫學觀察，期間盡量減少外出，如需外出應做好個人防護措施。公司為中風險地區返崗人員提供必要的生活幫助，如協助采購生活物資等。中風險地區返崗人員在隔離期間，每日早晚測量體溫并向公司報告健康狀況，如有發熱、咳嗽等癥狀應及時報告公司并就醫。隔離期滿且核酸檢測結果為陰性的中風險地區返崗人員，方可解除隔離，返回工作崗位。5.低風險地區返崗人員來自低風險地區的員工返崗時，應提前向公司報備，并做好個人健康監測。如當地疫情防控政策有要求，應按照政策執行相關防控措施，如提供核酸檢測陰性證明等。返崗后，應繼續做好個人防護，保持良好的衛生習慣，如勤洗手、戴口罩等。三、隔離期間員工工資待遇1.確診或疑似感染人員在隔離治療或觀察期間，按照國家和地方相關規定享受病假工資待遇。病假工資標準按照勞動合同約定的工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。如員工因確診或疑似感染新型冠狀病毒被認定為工傷的，按照工傷保險相關規定享受工傷保險待遇。2.密切接觸者在集中隔離或居家隔離醫學觀察期間，按照國家和地方相關規定享受病假工資待遇。病假工資標準按照勞動合同約定的工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。3.高風險地區返崗人員在集中隔離觀察期間，按照國家和地方相關規定享受病假工資待遇。病假工資標準按照勞動合同約定的工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。4.中風險地區返崗人員在居家隔離醫學觀察期間，按照國家和地方相關規定享受病假工資待遇。病假工資標準按照勞動合同約定的工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的一定比例（具體比例按照當地規定執行）。5.低風險地區返崗人員如當地疫情防控政策無特殊要求，返崗后正常出勤，按照勞動合同約定支付工資。如因當地疫情防控政策要求進行核酸檢測等導致誤工的，按照國家和地方相關規定處理，如給予一定的誤工補貼等。四、隔離期間員工工作安排1.遠程辦公對于因隔離無法到崗的員工，在確保工作能夠正常開展的前提下，經部門負責人同意，可安排遠程辦公。員工應按照公司正常的工作時間和工作要求，通過線上辦公工具（如視頻會議軟件、辦公協同平臺等）開展工作。部門負責人應合理安排遠程辦公員工的工作任務，并保持與員工的密切溝通，及時解決工作中遇到的問題。2.工作交接如員工因隔離需要暫停工作，應提前與同事進行工作交接，確保工作的連續性。交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認，確保交接工作清晰、準確。3.工作替代對于因隔離導致部分崗位人員短缺的情況，部門可根據工作實際需要，合理調配其他崗位人員進行臨時支援。支援人員應在完成本職工作的基礎上，積極協助被隔離人員開展工作，確保各項工作不受影響。公司應給予支援人員適當的工作補貼或獎勵，以鼓勵其積極參與支援工作。五、隔離期間員工關懷與溝通1.心理健康關懷設立心理咨詢熱線或在線咨詢渠道，為隔離期間的員工提供心理健康咨詢服務，幫助員工緩解焦慮、緊張等情緒。定期推送心理健康知識和應對疫情的心理調適方法，引導員工保持積極樂觀的心態。對于因隔離出現嚴重心理問題的員工，及時聯系專業心理醫生進行干預和治療。2.生活關懷了解隔離員工的生活需求，如食品、藥品、生活用品等，協助員工采購或提供必要的幫助。對于獨自隔離的員工，安排專人定期與其溝通交流，關心其生活狀況，避免員工產生孤獨感。關注隔離員工的特殊需求，如孕婦、患有慢性疾病等，提供個性化的關懷和支持。3.溝通機制建立公司與隔離員工的定期溝通機制，通過電話、微信等方式，及時了解員工的健康狀況、工作進展及生活需求。設立專門的隔離員工溝通群，方便公司與員工之間、員工與員工之間的信息交流和問題反饋。對于員工提出的問題和困難，及時給予回復和解決，做到事事有回應，件件有著落。六、隔離期間公司防控措施1.辦公場所防控加強辦公場所的通風換氣，保持空氣流通。每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。對辦公場所進行定期消毒，重點區域（如會議室、電梯間、衛生間等）每天至少消毒2次。在辦公場所設置體溫檢測點，對進入公司的人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。配備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒用品等，并確保物資充足。2.人員出入管理嚴格控制人員出入公司，非必要人員不得進入公司場所。對進入公司的人員進行身份核實和體溫檢測，查看健康碼、行程碼，均為綠碼且體溫正常方可進入。要求員工在公司內全程佩戴口罩，保持社交距離，避免人員聚集。3.會議活動管理盡量減少線下會議和活動，如需召開會議，優先采用線上視頻會議形式。如必須召開線下會議，應控制會議規模，參會人員保持安全距離，并全程佩戴口罩。會議結束后，對會議室進行及時消毒。4.員工培訓與教育定期組織員工開展疫情防控知識培訓，提高員工的防控意識和自我保護能力。培訓內容包括疫情防控政策、個人防護知識、消毒方法等。通過內部宣傳渠道，如公司官網、微信公眾號、內部郵件等，及時發布疫情防控相關信息，引導員工正確應對疫情。七、隔離期間外來人員管理1.來訪登記外來人員進入公司前，必須進行來訪登記，填寫姓名、單位、聯系方式、來訪事由、體溫檢測結果、健康碼及行程碼信息等。對來自中高風險地區的外來人員，嚴禁進入公司。如確有必要進入，需提供有效的核酸檢測陰性證明，并按照公司相關防控要求進行處理。2.體溫檢測與健康碼查驗在公司入口處對外來人員進行體溫檢測，體溫正常方可進入。查看外來人員的健康碼和行程碼，均為綠碼方可進入。3.陪同人員管理外來人員進入公司后，應由公司內部接待人員陪同，不得自行在公司內隨意走動。陪同人員應全程佩戴口罩，負責對外來人員的行為進行監督和引導，確保其遵守公司的疫情防控規定。4.活動范圍限制外