鄭州疫情防控管理制度?總則目的為切實做好鄭州地區公司的疫情防控工作，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，根據國家及地方政府關于疫情防控的相關法律法規和政策要求，結合公司實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于鄭州地區公司全體員工、外來訪客、供應商人員、合作方人員等進入公司辦公區域、生產區域及相關場所的所有人員。基本原則1.預防為主：堅持"預防為主、防治結合、科學指導、及時救治"的方針，強化疫情監測、預警、防控措施，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。2.科學防控：遵循科學規律，依據權威部門發布的疫情防控指引和建議，結合公司實際，制定科學合理的防控措施，確保防控工作有效、有序進行。3.精準施策：根據疫情形勢的變化，精準分析、精準判斷、精準管控，做到因地制宜、因時制宜、分類指導，提高防控工作的針對性和實效性。4.全員參與：強化全體員工的疫情防控意識，明確各部門和人員的防控職責，形成全員參與、協同配合的防控工作格局。防控措施人員管理1.員工健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工需在上班前通過指定的健康打卡平臺如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。各部門負責人負責督促本部門員工按時打卡，并對打卡信息進行審核。如發現員工健康狀況異常，應及時上報公司疫情防控工作領導小組。公司定期對員工健康打卡數據進行統計分析，掌握員工健康動態。2.外來人員管控嚴格執行外來人員登記制度，外來訪客、供應商人員、合作方人員等進入公司前，需提前與對接部門或人員聯系，經同意后填寫《外來人員登記表》，詳細登記姓名、單位、聯系方式、體溫、健康狀況、近期行程等信息。對接部門或人員負責對外來人員進行體溫檢測，體溫正常且無其他異常癥狀方可進入公司。如發現體溫異常或有其他可疑癥狀，應拒絕其進入，并及時報告公司疫情防控工作領導小組。外來人員進入公司后，應在指定區域活動，不得隨意進入其他辦公區域或生產區域。活動結束后，應盡快離開公司。3.重點人員管理對來自疫情中高風險地區的員工、外來人員，按照鄭州市疫情防控要求，實施相應的健康管理措施，如集中隔離、居家隔離、核酸檢測等。員工如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即停止工作，佩戴好口罩，前往就近的發熱門診就醫，并及時向公司報告。就醫期間，應暫停上班，待康復后提供醫院出具的康復證明方可返崗。如員工被確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者，公司應立即啟動應急響應機制，配合相關部門做好流調溯源、密切接觸者排查、疫情防控等工作，并按照規定及時向員工及家屬通報情況。辦公區域管理1.清潔消毒增加辦公區域的清潔消毒頻次，每天至少進行2次全面清潔消毒，重點對電梯按鈕、門把手、公共桌椅、會議室等高頻接觸區域進行消毒。配備足夠的消毒用品，如含氯消毒劑、75%酒精、消毒濕巾等，并確保消毒用品的正確使用。保持辦公區域通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。如使用空調系統，應確保空調系統運行正常，定期對空調進行清洗消毒。2.人員間距合理安排辦公座位，保持員工之間至少1米的安全距離。條件允許的情況下，可采用彈性辦公、錯峰上下班等方式，減少人員聚集。在會議室、餐廳等公共場所，設置明顯的人員間距標識，引導人員保持安全距離。3.個人防護要求員工在辦公區域全程佩戴口罩，勤洗手，保持良好的個人衛生習慣。為員工配備必要的防護用品，如口罩、一次性手套等，并確保防護用品的質量和供應。鼓勵員工自帶水杯，減少使用一次性水杯。會議管理1.會議組織盡量減少現場會議，優先采用線上視頻會議的方式召開會議。如確需召開現場會議，應嚴格控制會議規模，參會人員保持安全距離。提前對會議室進行清潔消毒，開窗通風。會議期間，應保持會議室通風良好，參會人員全程佩戴口罩。2.會議記錄會議組織者應做好會議記錄，包括參會人員名單、會議時間、會議內容等信息。如參會人員中有來自疫情中高風險地區的人員，應記錄其相關信息及健康狀況。會議結束后，及時對會議記錄進行整理歸檔，并按照疫情防控要求妥善保存相關資料。餐飲管理1.食堂管理加強食堂衛生管理，嚴格執行食品采購、儲存、加工、留樣等制度，確保食品安全。食堂工作人員應持健康證上崗，工作期間全程佩戴口罩、手套，保持個人衛生。調整食堂就餐方式，采用分餐制或錯峰就餐，避免人員聚集。就餐人員應在食堂指定區域就餐，保持安全距離。食堂餐桌應設置隔板，減少人員面對面就餐。2.外賣管理鼓勵員工自帶午餐或選擇正規外賣平臺訂餐，并提醒員工在取餐時做好個人防護，避免聚集。要求外賣配送人員在公司指定地點送餐，不得進入公司辦公區域。員工取餐后應在公司指定區域就餐，避免在辦公區域用餐。疫情應急處置應急響應機制1.公司成立疫情防控工作領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司的疫情防控工作，制定疫情防控應急預案，協調解決疫情防控工作中的重大問題。2.設立疫情防控應急辦公室，負責疫情防控工作的日常協調和具體實施。應急辦公室設在公司行政部門，由行政部門負責人兼任辦公室主任。3.明確各部門在疫情防控應急處置中的職責分工，確保應急處置工作有序開展。如行政部門負責物資保障、信息發布等工作；人力資源部門負責員工健康管理、人員調配等工作；各業務部門負責本部門員工及業務相關人員的疫情防控工作等。疫情報告與處置流程1.當員工或外來人員出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀或被確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者時，發現人員應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在第一時間向公司疫情防控應急辦公室報告。2.公司疫情防控應急辦公室接到報告后，應立即啟動應急響應機制，按照鄭州市疫情防控要求，配合相關部門做好以下工作：及時將相關情況通知到與患者有密切接觸的人員，要求其做好個人防護，等待進一步的安排。協助相關部門開展流調溯源工作，提供必要的信息和支持。對公司辦公區域、生產區域等相關場所進行封閉管理，暫停人員聚集活動，并按照規定進行全面消毒。組織對公司員工進行核酸檢測，根據檢測結果采取相應的防控措施。3.如員工被確診為新冠肺炎病例或無癥狀感染者，公司應按照相關法律法規和政策要求，配合相關部門做好疫情防控各項工作，包括患者治療、密切接觸者隔離觀察、疫情信息發布等，并及時向員工及家屬通報情況。4.在疫情應急處置過程中，公司應積極配合政府有關部門的指導和監督，及時整改存在的問題，確保疫情防控工作有效落實。應急物資保障1.建立疫情防控應急物資儲備制度，儲備足夠的防護用品、消毒用品、檢測設備、應急藥品等物資，確保應急處置工作的需要。2.定期對應急物資進行檢查、維護和更新，確保物資的質量和性能完好。3.明確應急物資的調配流程，在疫情應急處置期間，能夠迅速、高效地調配物資，保障疫情防控工作的順利開展。培訓與宣傳疫情防控知識培訓1.制定疫情防控知識培訓計劃，定期組織員工進行培訓，培訓內容包括疫情防控政策法規、個人防護知識、消毒知識、應急處置流程等。2.采用多種培訓方式，如線上培訓、線下培訓、專題講座、案例分析等，提高培訓效果。3.對新入職員工、外來人員等及時進行疫情防控知識培訓，確保其熟悉公司的疫情防控要求和措施。疫情防控宣傳1.利用公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司的疫情防控措施，提高員工的疫情防控意識。2.及時發布疫情防控相關信息，包括政府部門的政策要求、公司的防控工作動態、疫情防控科普知識等，引導員工正確認識疫情，科學防控。監督與考核監督檢查1.公司疫情防控工作領導小組定期對公司各部門的疫情防控工作進行監督檢查，重點檢查人員管理、辦公區域管理、會議管理、餐飲管理等防控措施的落實情況。2.設立疫情防控監督舉報電話，鼓勵員工對違反疫情防控規定的行為進行舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。3.對監督檢查中發現的問題，及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。考核獎懲1.建立疫情防控工作考核制度，將各部門的疫情防控工作納入績效考核體