陜西假期管理制度疫情?一、總則（一）目的為積極應對新冠肺炎疫情，切實保障員工的身體健康和生命安全，規范公司在疫情期間的假期管理，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于陜西地區公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的健康和安全放在首位，充分考慮員工在疫情期間的實際困難和需求。2.依法依規原則：嚴格遵守國家和地方政府關于疫情防控的法律法規和政策要求。3.靈活調整原則：根據疫情形勢的變化，靈活調整假期安排，確保公司運營與疫情防控相適應。二、疫情期間假期類型及規定（一）病假1.員工因感染新冠肺炎或出現疑似癥狀需要就醫治療的，應及時向所在部門負責人請假，并提供醫院相關診斷證明。2.病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。3.員工需配合公司做好病情跟蹤和信息反饋工作，如病情變化應及時告知公司。（二）事假1.員工因個人原因需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工在事假期間應遵守公司各項規定，不得從事影響公司形象和利益的活動。（三）年假1.員工可根據公司年假制度申請年假。在疫情期間，如員工因疫情防控需要無法正常休假的，可優先安排調休。2.如員工因疫情導致工作任務較重，經公司批準，可適當增加年假天數或調整年假使用時間。（四）調休1.公司根據實際工作情況和疫情防控要求，統一安排調休。2.員工應服從公司的調休安排，確保工作的連續性。3.調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司各項規章制度。（五）法定節假日1.按照國家法定節假日安排執行，如遇特殊情況，公司將根據政府要求進行調整。2.法定節假日加班的，公司按照國家法律法規支付加班工資。三、疫情防控期間請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前通過公司指定的請假系統或向所在部門負責人提交請假申請，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息。（二）審批流程1.部門負責人收到員工請假申請后，應根據工作情況和疫情防控要求進行審批。對于病假申請，應要求員工提供醫院診斷證明等相關材料。2.如請假天數在規定范圍內，部門負責人審批通過后，報上級領導備案。3.如請假天數超過規定范圍或涉及重要崗位人員請假，需經公司高層領導審批。（三）請假確認員工收到請假審批通過的通知后，方可按照請假申請的內容進行休假。如因特殊情況無法按時休假或需要變更請假信息的，應及時向部門負責人說明情況并重新提交申請。四、疫情期間員工健康管理及相關要求（一）每日健康打卡1.員工應每日通過公司指定的健康打卡系統如實填報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀等。2.如發現員工健康狀況異常，應及時要求員工就醫并向公司報告。（二）出行報備1.員工離開陜西地區或前往疫情中高風險地區的，應提前向所在部門負責人報備出行時間、目的地、出行方式等信息。2.如員工前往疫情中高風險地區后返回陜西，應按照當地政府疫情防控要求進行核酸檢測、隔離觀察等，并及時向公司報告相關情況。（三）防護措施1.員工在工作期間應佩戴口罩，保持社交距離，勤洗手、勤消毒。2.公司應在辦公區域配備必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計等，為員工提供防護保障。五、疫情期間特殊情況處理（一）員工被隔離或封控1.如員工因疫情被隔離或封控無法正常到崗工作，公司應積極協助員工解決工作問題，可安排其他人員進行遠程協作或調整工作任務。2.隔離或封控期間，公司按照國家法律法規和相關政策支付員工相應的工資待遇。（二）公司所在地區實施疫情管控措施1.如公司所在地區實施疫情管控措施導致公司無法正常運營，公司將根據實際情況調整工作安排，如安排員工居家辦公等。2.居家辦公期間，員工應按照公司要求按時完成工作任務，保持與公司的溝通聯系。公司將為居家辦公的員工提供必要的支持和指導。六、監督與檢查（一）公司成立疫情防控假期管理監督小組，負責對公司假期管理情況和員工健康管理情況進行監督檢查。（二）監督小組定期對各部門假期管理工作進行檢查，如發現違反本制度的情況，將及時責令整改，并視情節輕重給予相應的處罰。（三）員工有權對公司假期管理工作進行監督，如發現問題可及時向公