2025臨時工雇傭合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（city）簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（臨時工）：姓名：性別：證件XX：住址：聯系XX：鑒于甲方需要臨時性用工，乙方愿意為甲方提供相關勞務服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條協議期限1.1本合同自年月日起至年月日止，為期個月。本合同為臨時性用工合同，到期后雙方可協商續簽。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務）工作，具體工作內容為：（詳細描述乙方的工作職責和范圍）。2.2乙方應按照甲方的安排和要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。2.3乙方在合同期內應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及職業道德規范。第三條勞動報酬與福利待遇3.1甲方支付乙方的勞動報酬為元/月（大寫：），支付方式為每月日前通過銀行轉賬支付。3.2乙方在合同期內享有以下福利待遇：（1）（如：加班費、獎金、績效提成等）；（2）（如：節假日福利、社會保險等）；（3）。3.3甲方為乙方繳納的社會保險包括：（如：養老保險、醫療保險、失業保險等），具體繳納標準和比例按照國家相關規定執行。第四條勞動保護與工作條件4.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。4.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故的發生。4.3乙方在工作期間享有與正式員工同等的休息和休假權利，具體安排由雙方協商確定。第五條勞動紀律與違約責任5.1乙方在合同期內應嚴格遵守甲方的勞動紀律和其他規章制度，如有違反，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除合同。5.2乙方在合同期內不得與其他單位建立勞動關系，不得從事與甲方利益沖突的工作或活動。5.3任何一方在合同期內違約，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。第六條協議的變更、解除與終止6.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。6.2出現下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作內容后仍不能勝任；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。6.3出現下列情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）乙方因自身健康原因或家庭原因需要提前解除合同。6.4合同期滿后，本合同自然終止。雙方如需續簽，應在合同期滿前日內協商確定。第七條勞動爭議的解決7.1因履行本合同發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。7.2協商不成的，任何一方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月