2025年福建省事業單位勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國福建省（城市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：證件XX：聯系XX：地址：鑒于甲方系依法設立的事業單位，乙方系符合國家法律法規規定的勞動年齡內，具備完全民事行為能力的自然人，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《事業單位人事管理條例》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。若乙方在合同期內表現優秀且雙方同意，經協商一致后，可續簽合同；若無特殊約定，本合同到期后自動終止。第二條工作內容與崗位職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作，并服從甲方根據工作需要對乙方工作崗位進行的合理調整。2.2乙方的具體工作職責和要求詳見崗位說明書，崗位說明書作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為：（詳細地址），如因工作需要甲方安排乙方至其他地點工作的，乙方應服從工作安排，但甲方應提前通知乙方。3.2甲方因工作需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并以書面形式確認。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。4.2甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假及婚喪假等休息休假權利，具體休假天數和要求按照國家法律法規和甲方規章制度執行。第五條勞動報酬5.1甲方按月支付乙方勞動報酬，于每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資。5.2乙方的工資標準為：元/月（或根據崗位和績效確定）。如因甲方的薪酬體系調整，雙方可協商確定新的工資標準，并以書面形式確認。5.3除基本工資外，乙方根據崗位性質享有績效獎金、津貼補貼等福利，具體標準和發放方式按甲方規章制度執行。第六條社會保險與福利6.1甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2甲方根據自身條件為乙方提供其他福利待遇，如住房公積金、職業年金、節日補貼等，具體標準和發放方式詳見甲方規章制度。6.3乙方享有國家規定的工傷保險待遇，因工傷產生的醫療費、康復費、傷殘補助費等，由甲方依法承擔。第七條勞動紀律與行為規范7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和社會公德，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。7.2乙方應愛護甲方的財產和設施，不得損壞、丟失或浪費甲方財物。7.3乙方應恪守職業道德，不得從事任何有損甲方聲譽和利益的行為。7.4乙方違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權根據情節嚴重程度給予批評教育、經濟處罰、調整崗位或解除合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。8.2出現下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。8.3出現下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納應繳的社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方合法權益的；（4）法律、法規規定乙方可以解除合同的其他情形。8.4本合同到期自行終止后，甲方應出具終止合同證明，并為乙方辦理相關手續。第九條違約責任9.1乙方未提前通知甲方解除合同或違反其他約定的，需向甲方支付違約金，具體金額為元。9.2甲方未按合同約定支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。第十條培訓服務與保密條款10.1在合同期內，甲方為乙方提供職業培訓的，雙方可另行簽訂《培訓協議》，約定服務期限和違約責任。10.2乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，未經甲方書面同意，不得將甲方的機密信息泄露給第三方或用于個人謀利。10.3本條款在合同終止后仍然有效，對雙方具有約束力。第十一條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2一方對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方規章制度執行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月