2025年臨時合同與固定合同的差異本合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（勞動者）：證件XX：地址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就臨時合同與固定合同的差異及各自的權利義務達成如下協議：第一條合同類型本合同分為臨時合同和固定合同兩種形式。臨時合同是指甲方因特定工作任務需要，與乙方約定在一定期限內完成某項工作的勞動合同。固定合同是指甲乙雙方約定在較長時期內建立勞動關系的勞動合同。第二條工作期限臨時合同（1）合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共計個月。（2）工作任務完成標準：乙方需在合同期內完成甲方指定的任務（具體任務內容詳見附件）。如因乙方原因未能按時完成，甲方可根據實際情況延長合同期限或解除合同。（3）續簽條件：臨時合同到期后，若甲方仍有相關工作需求，雙方可協商續簽，但需重新簽訂書面勞動合同。固定合同（1）合同期限：本合同自年月日起至年月日止，共計年。（2）自動續簽條件：如無特殊情況，合同期滿后雙方可協商續簽，但需提前日書面通知對方并重新簽訂勞動合同。（3）無固定期限合同：在滿足《勞動合同法》第十四條規定的條件下，乙方有權要求與甲方簽訂無固定期限勞動合同。第三條工作內容和地點臨時合同乙方同意根據甲方的安排，從事（具體崗位或任務）工作，工作地點為。如因工作需要調整崗位或工作地點，雙方應協商一致并書面確認。固定合同乙方同意根據甲方的安排，從事（具體崗位）工作，工作地點為。在合同期內，甲方可根據生產經營需要，經與乙方協商一致后調整乙方的工作崗位或工作地點。第四條工作時間和休息休假臨時合同乙方的工作時間為每日小時，每周小時（不含休息日）。具體工作時間安排由甲方根據工作任務需求另行通知。乙方享有法定節假日、年休假等休息權利，但需根據實際工作情況合理安排。固定合同乙方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方應依法為乙方安排休息日、法定節假日及年休假，并保障乙方的休息權。第五條薪酬與福利臨時合同（1）基本工資：乙方的基本工資為每月元（稅前），按月發放。（2）績效獎金：根據乙方完成工作任務的質量和效率，甲方將另行支付績效獎金，具體標準詳見附件。（3）其他福利：乙方不享有固定合同員工的住房公積金、企業年金等長期福利。固定合同（1）基本工資：乙方的基本工資為每月元（稅前），按月發放。（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司效益，甲方將支付績效獎金，具體標準詳見附件。（3）其他福利：乙方享有住房公積金、企業年金等長期福利，并可享受帶薪年假、婚喪假、產假等法定假期。第六條社會保險與勞動保護臨時合同甲方將為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例按照國家規定執行。固定合同除上述社會保險外，乙方還享有住房公積金待遇，并可參加甲方提供的其他商業保險（如補充醫療保險等）。第七條合同的解除與終止臨時合同（1）在合同期內，甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同。（2）如因乙方原因未能完成工作任務，甲方有權單方面解除合同并要求乙方賠償損失。（3）合同到期后自動終止，無需另行通知。固定合同（1）在合同期內，甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同。（2）如因乙方嚴重違反公司規章制度或不能勝任工作，甲方有權單方面解除合同并要求乙方賠償損失。（3）合同期滿后，雙方可協商續簽；如不續簽，則需辦理終止勞動合同手續。第八條知識產權與保密義務臨時合同乙方在工作中產生的所有知識產權均歸甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露任何與工作相關的信息。固定合同同上。乙方在離職后年內仍需遵守保密義務，并不得從事與甲方競爭的業務活動。第九條違約責任任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。如因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協商解除或變更合同內容。第十條爭議解決因履行本合同發生爭議的，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：