2025勞動合同樣本示范第一條合同的基本情況本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方：（用人單位名稱）注冊地址：法定代表人：乙方：（勞動者姓名）性別：出生日期：證件XX：聯系XX：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿的基礎上，協商一致簽訂本合同。第二條勞動合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。合同到期后，雙方協商一致可以續訂勞動合同。若雙方未在合同期限屆滿前通知對方終止或續訂，則本合同自動延續一年。第三條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并在甲方指定的（部門/項目組）工作。乙方的工作內容包括但不限于：。具體職責和任務由甲方根據實際情況進行安排和調整。工作地點為：。若因工作需要，甲方需將乙方派往其他地點工作的，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議明確雙方的權利義務。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間安排如下：上午：至下午：至若因工作需要加班的，甲方應依法支付加班費或安排補休。乙方需在加班后24小時內向甲方提出書面申請，并經批準后方可視為有效。第五條休息休假乙方享有每周至少一天的休息時間，具體休息日由雙方協商確定。乙方依法享有國家規定的法定節假日，包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。甲方不得安排乙方在法定假日期間工作。乙方因病或非因工負傷需要休養的，應提供醫療機構出具的證明，并按甲方規定申請病假。第六條勞動報酬乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：）。試用期期間的工資為上述基本工資的%。除基本工資外，乙方還享有以下績效獎金、提成或其他福利：工資支付方式為每月日以銀行轉賬形式發放。若遇節假日順延至下一個工作日。甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳納的稅費。第七條社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方亦應當按照法律規定承擔相應的繳費義務。乙方享有依法享受的社會保險待遇，包括但不限于醫療報銷、生育津貼等。若因乙方個人原因導致社會保險未能按時繳納的，責任由乙方自負。第八條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家和地方標準的勞動安全衛生環境，并定期對工作場所進行檢查，確保乙方的工作安全。乙方在工作中必須嚴格遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理。若因乙方違反安全操作規程導致人身或財產損失的，責任由乙方自負。甲方應為乙方提供必要的勞動工具和防護用品，并定期維護和更新。第九條勞動紀律與規章制度乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律及職業道德規范。具體內容見《員工手冊》及其他相關文件，乙方已簽字確認無異議。若乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依據情節輕重給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。甲方的規章制度若發生變更，應提前以書面形式通知乙方，并經雙方協商一致后方可實施。第十條合同的變更、解除與終止變更：在本合同期限內，如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。任何口頭變更均不具有法律效力。解除：（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權解除勞動合同。（3）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內未能痊愈的，甲方不得解除勞動合同。（4）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可依法解除勞動合同。終止：本合同期限屆滿后自然終止。若雙方續訂勞動合同，則另行簽訂書面協議。第十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。本合同若有與國家新頒布的法律、法規相抵觸的，以新法律、法規為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人或授權代表簽字：日期：