甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版勞動爭議的處理方式甲方（勞動爭議處理方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動爭議方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動爭議處理原則1.處理原則勞動爭議雙方應本著公平、公正、合法的原則進行處理。爭議處理過程中，應充分尊重雙方的合法權益，維護社會和諧穩定。2.處理方式勞動爭議的處理方式包括但不限于協商、調解、仲裁和訴訟。二、勞動爭議處理程序1.協商爭議發生后，雙方應進行協商，爭取達成和解協議。協商過程中，雙方應保持誠信，積極尋求共同利益。2.調解若協商不成，雙方可申請第三方調解機構進行調解。調解機構應依法公正地處理爭議，協助雙方達成調解協議。3.仲裁若調解不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應依法公正地審理爭議，并作出仲裁裁決。4.訴訟若仲裁裁決不服，雙方可向人民法院提起訴訟。人民法院應依法公正地審理案件，并作出判決。三、勞動爭議處理期限1.處理期限勞動爭議的處理期限自爭議發生之日起計算，一般不超過60日。特殊情況可適當延長，但最長不得超過90日。2.延長期限條件延長期限需經雙方同意，并報勞動爭議仲裁委員會或人民法院批準。四、勞動爭議處理費用1.費用承擔勞動爭議的處理費用由爭議雙方承擔。雙方協商或調解的費用由雙方自行承擔。仲裁和訴訟的費用按照相關法律規定執行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提出的勞動爭議處理方式進行監督，確保爭議處理符合法律規定和合同約定。有權要求乙方提供與勞動爭議相關的證據和資料，以協助爭議的解決。義務：在接到乙方提出的勞動爭議處理申請后，應在規定的時間內啟動爭議處理程序。為乙方提供必要的協助，包括但不限于提供相關證據和參與爭議處理會議。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照本合同約定的處理方式進行勞動爭議的處理。有權在爭議處理過程中提出自己的主張和證據。義務：遵守爭議處理程序，積極配合甲方的調查和處理工作。提供真實的勞動爭議情況和相關證據。六、勞動爭議處理程序1.申請與受理乙方應在爭議發生后______個工作日內向甲方提出勞動爭議處理申請，并提交相關材料。甲方應在收到申請后的______個工作日內決定是否受理，并通知乙方。2.調查與取證甲方有權對勞動爭議進行調查，收集相關證據。乙方應提供與爭議相關的證據和資料。3.調解與裁決甲方應在受理爭議后______個工作日內組織調解，雙方應積極配合。若調解不成，甲方應在調解后______個工作日內作出裁決。七、爭議處理期限1.處理期限勞動爭議的處理期限自乙方提出申請之日起計算，一般不超過______個月。特殊情況可適當延長，但最長不得超過______個月。2.延長期限條件延長期限需經雙方同意，并報上級勞動爭議仲裁機構批準。八、爭議處理費用1.費用承擔勞動爭議的處理費用由雙方根據爭議的性質和原因分擔。若爭議由一方的過錯造成，過錯方應承擔全部費用。九、爭議解決1.協商勞動爭議發生后，雙方應進行內部協商，爭取通過友好協商解決爭議。協商過程中，雙方應保持誠意，積極尋求共同利益。2.仲裁若協商不成，雙方可共同選擇一家具有勞動爭議仲裁資質的機構進行仲裁。仲裁機構應依法公正地處理爭議，并作出仲裁裁決。十、不可抗力1.定義不可抗力事件是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀事件，如自然災害、社會異常事件等。2.責任免除發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方，不承擔違約責任，但應盡力減輕損失。十一、爭議解決1.協商勞動爭議雙方應通過協商解決爭議，協商過程中應遵循公平、公正的原則。2.訴訟若協商無法達成一致，雙方可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在爭議處理過程中知悉的對方個人信息、商業秘密和其他敏感信息予以保密。2.保密期限保密期限自爭議處理結束之日起至雙方權利義務完全履行完畢之日止。十三、合同生效與有效期1.生效本處理方式自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本處理方式的有效期自生效之日起至雙方爭議完全解決之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__