企業(yè)人力資源管理師政策法規(guī)分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的基本勞動制度？

A.勞動合同制度

B.工作時間制度

C.工資支付制度

D.勞動保護(hù)制度

2.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款？

A.試用期

B.勞動報酬

C.勞動條件

D.勞動崗位

3.根據(jù)我國《社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險的范疇？

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.職業(yè)病防治

4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有以下哪些法律效力？

A.當(dāng)事人自愿履行

B.仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行

C.法院強(qiáng)制執(zhí)行

D.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行

5.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的權(quán)利？

A.依法參加社會保險

B.集體協(xié)商權(quán)

C.依法參加工會

D.享受帶薪年休假

7.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同終止的情形？

A.勞動者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動者因病或者非因工負(fù)傷喪失勞動能力

C.用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.勞動者自愿離職

8.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有哪些條件？

A.具有完全民事行為能力

B.具有良好的職業(yè)道德

C.具有相關(guān)專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗

D.具有仲裁委員會的任命

9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？

A.依法與勞動者訂立勞動合同

B.依法參加社會保險

C.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利

D.依法對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)

10.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪項不屬于勞動合同的約定條款？

A.試用期

B.工作時間

C.勞動條件

D.勞動崗位

11.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的義務(wù)？

A.遵守勞動紀(jì)律

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法參加社會保險

D.依法參加工會

12.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為多少？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

13.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A.試用期工資

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.未休年休假工資

D.按時足額支付工資

14.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，下列哪項說法正確？

A.加班工資不得低于工資的150%

B.加班工資不得低于工資的200%

C.加班工資不得低于工資的300%

D.加班工資不得低于工資的400%

15.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本工資保障？

A.按時足額支付工資

B.依法參加社會保險

C.依法享受帶薪年休假

D.依法享受婚假、產(chǎn)假

16.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.勞動者連續(xù)工作滿一年

B.勞動者連續(xù)工作滿十年

C.用人單位與勞動者協(xié)商一致

D.用人單位具有合法經(jīng)營資質(zhì)

17.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動條件？

A.工作時間

B.工作地點

C.工作崗位

D.工作環(huán)境

18.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？

A.勞動者具有完全民事行為能力

B.勞動者具備從事勞動的能力

C.用人單位具有合法經(jīng)營資質(zhì)

D.勞動者與用人單位協(xié)商一致

19.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的勞動保護(hù)？

A.保障勞動者的人身安全

B.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利

C.保障勞動者享有帶薪年休假的權(quán)利

D.保障勞動者享有工資報酬的權(quán)利

20.根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？

A.公平自愿原則

B.誠實信用原則

C.合法原則

D.平等協(xié)商原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資。（）

4.用人單位未按照國家規(guī)定參加社會保險或者未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

5.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班費應(yīng)當(dāng)不低于工資的150%。（）

6.勞動者因個人原因提出解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴。（）

10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療期工資。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同解除和終止的規(guī)定。

2.說明用人單位在勞動合同管理中應(yīng)履行的義務(wù)。

3.列舉《中華人民共和國勞動法》中規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

4.簡要分析勞動爭議調(diào)解仲裁程序的基本步驟。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，論述如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會的穩(wěn)定發(fā)展。

2.分析勞動爭議調(diào)解仲裁制度在維護(hù)勞動者權(quán)益和保障企業(yè)合法權(quán)益方面的作用，并提出完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度的建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.C

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第一條，勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系，而勞動合同制度、工作時間制度、工資支付制度、勞動保護(hù)制度均屬于勞動關(guān)系的具體內(nèi)容。

2.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期不屬于必備條款。

3.D

解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第一章第二條規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。職業(yè)病防治不屬于社會保險的范疇。

4.A

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章第二十五條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解協(xié)議書生效后，當(dāng)事人自愿履行的，無需強(qiáng)制執(zhí)行。

5.B

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

6.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

7.D

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

8.ABCD

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二章第十四條規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為能力；具有良好的職業(yè)道德；具有相關(guān)專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗；熟悉勞動法律、法規(guī)和政策；具有法律職業(yè)資格。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括：依法與勞動者訂立勞動合同；保障勞動者享有休息休假的權(quán)利；保障勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；保障勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；依法參加社會保險；支付勞動報酬等。

10.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同的約定條款包括試用期、工作時間、勞動條件、勞動崗位等。

11.A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀(jì)律、保守用人單位的商業(yè)秘密、依法參加社會保險、依法參加工會等。

12.B

解析思路：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四章第二十六條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解期限為三十日。

13.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。

14.A

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班工資不得低于工資的150%。

15.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動者的基本工資保障包括按時足額支付工資、依法參加社會保險、依法享受帶薪年休假、依法享受婚假、產(chǎn)假等。

16.C

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

17.D

解析思路：《中華人民共和國勞動法》第一章第三條規(guī)定，勞動條件包括工作地點、工作崗位、工作環(huán)境等。

18.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工