公司計日工管理制度?一、總則（一）目的為規范公司計日工管理，明確計日工工作流程和相關要求，確保計日工工作的順利開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部因臨時性、短期性工作任務而使用計日工的情況。（三）基本原則1.合法合規原則：計日工的使用和管理應嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定。2.公平公正原則：對待計日工應一視同仁，在工作安排、報酬支付等方面做到公平公正。3.高效實用原則：根據工作實際需求，合理安排計日工，確保工作高效完成，避免資源浪費。二、計日工定義及適用范圍（一）計日工定義計日工是指公司因臨時性工作任務，以日為單位向勞動者支付報酬的一種用工形式。（二）適用范圍1.因突發事件、緊急任務等臨時性工作需要，且無法通過正常招聘或調配公司正式員工完成的。2.短期、臨時性的輔助性工作，如短期項目的協助、季節性生產任務的補充等。三、計日工的招聘與錄用（一）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦熟悉的、具備相應工作能力的人員作為計日工候選人。2.外部招聘：通過招聘網站、勞務市場、人才中介機構等渠道發布計日工招聘信息。（二）招聘要求1.具備與工作任務相適應的技能和經驗。2.身體健康，能夠勝任工作強度和工作環境要求。3.遵守公司規章制度，誠實守信。（三）錄用流程1.報名登記：應聘者需填寫計日工應聘登記表，提供個人基本信息、工作經歷、技能證書等相關資料。2.面試篩選：由用人部門負責人或指定人員對應聘者進行面試，了解其工作能力、工作態度和適應性等，篩選出符合要求的候選人。3.背景調查：對擬錄用的計日工進行背景調查，核實其提供信息的真實性。4.錄用通知：經面試和背景調查合格的應聘者，由人力資源部門發放計日工錄用通知，明確工作崗位、工作期限、工作待遇等內容。5.入職手續：計日工需在規定時間內到公司辦理入職手續，提交身份證復印件、近期免冠照片等資料，簽訂計日工勞動合同（或協議）。四、計日工的工作安排與管理（一）工作任務分配1.用人部門根據工作實際需求，填寫計日工工作任務申請表，詳細說明工作任務內容、工作期限、所需技能等，報上級領導審批。2.經審批后的工作任務申請表交人力資源部門，由人力資源部門根據計日工的技能水平、工作經驗等進行合理安排。（二）工作時間與考勤1.計日工的工作時間根據工作任務需要確定，原則上每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如需加班，應按照國家法律法規和公司相關規定支付加班費用。2.計日工應遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門負責對計日工的考勤情況進行記錄和監督。（三）工作紀律與行為規范1.計日工應遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理。2.愛護公司財物，不得故意損壞公司設備、工具等。3.保守公司商業秘密，不得泄露公司機密信息。4.尊重公司員工，團結協作，共同完成工作任務。（四）培訓與指導1.根據工作任務需求，用人部門應為計日工提供必要的培訓和指導，使其熟悉工作流程和工作要求。2.培訓方式可采用集中培訓、現場指導、線上培訓等多種形式，確保計日工能夠勝任工作任務。五、計日工的報酬與福利（一）報酬標準1.計日工的報酬根據工作任務的難易程度、工作強度等因素確定，原則上不低于當地最低工資標準。2.報酬計算方式為：日工資=月工資標準÷21.75天（月計薪天數）。月工資標準根據市場行情、工作技能要求等綜合確定。3.計日工的報酬發放時間與公司正式員工一致，每月[具體日期]發放上月工資。（二）加班工資1.計日工在法定節假日加班的，按照不低于日工資的300%支付加班工資。2.計日工在休息日加班的，按照不低于日工資的200%支付加班工資。如不能安排補休的，按照上述標準支付加班工資。（三）福利1.計日工享有與公司正式員工同等的勞動保護用品待遇。2.根據實際情況，計日工可享有公司組織的臨時性活動或福利，但不享受公司正式員工的長期福利政策，如年假、病假、婚假等帶薪休假福利。六、計日工的考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：主要考核計日工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊協作精神等方面。3.工作紀律：考核計日工遵守公司規章制度的情況，如考勤紀律、工作紀律等。（二）考核方式1.日?？己耍河捎萌瞬块T負責人或指定人員對計日工的日常工作表現進行記錄和評價。2.定期考核：每月末或工作任務結束后，用人部門對計日工進行全面考核，填寫計日工考核表，給出考核評價意見。（三）獎勵1.對于工作表現優秀、工作業績突出的計日工，公司給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.獎勵標準根據實際情況確定，一般為當月工資的[x]%[x]%。（四）懲罰1.對于違反公司規章制度、工作表現不佳的計日工，公司視情節輕重給予相應的懲罰，如警告、罰款、解除計日工勞動合同（或協議）等。2.懲罰措施應明確告知計日工，并記錄在案。如罰款金額一般不超過當月工資的[x]%。七、計日工勞動合同（或協議）的簽訂與解除（一）勞動合同（或協議）簽訂1.計日工入職時，應與公司簽訂計日工勞動合同（或協議），明確雙方的權利和義務。2.勞動合同（或協議）應包括工作內容、工作期限、工作報酬、工作時間與休息休假、勞動保護與勞動條件、社會保險與福利待遇、勞動紀律、勞動合同的解除與終止、違約責任等條款。（二）勞動合同（或協議）解除1.在計日工勞動合同（或協議）期限內，如有以下情形之一的，公司可解除勞動合同（或協議）：計日工嚴重違反公司規章制度的。計日工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的。因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同（或協議）無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同（或協議）達成協議的。法律法規規定的其他情形。2.計日工如需解除勞動合同（或協議），應提前[x]天以書面形式通知公司。經公司同意后，辦理相關離職手續。3.勞動合同（或協議）解除后，公司按照法律法規和公司規定辦理計日工的工資結算、工作交接等手續。八、計日工的勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.公司為計日工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保計日工在工作過程中的人身安全。2.用人部門應監督計日工正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）職業健康1.根據工作任務特點，公司對可能存在職業危害的工作崗位，采取相應的職業健康防護措施，如通風換氣、防塵防毒、噪聲控制等。2.定期組織計日工進行職業健康體檢，及時發現和處理職業健康問題。九、計日工的社會保險與住房公積金（一）社會保險1.根據國家法律法規規定，公司按照相關標準為計日工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.計日工個人應繳納的社會保險費用，由公司從其工資中代扣代繳。（二）住房公積金根據公司實際情況和當地住房公積金管理規定，確定是否為計日工繳納住房公積金。如需繳納，按照規定的比例和流程辦理。十、爭議處理（一）勞動爭議調解1.計日工與公司之間發生勞動爭議的，首先由公司勞動爭議調解委員會進行調解。2.勞動爭議調解委員會由公司代表、員工代表和工會代表組成，負責調解雙方的爭議，促進雙方達成和解協議。（二）勞動仲裁與訴訟1.如勞動爭議調解不