科技活動日表彰大會講話稿

科技活動日表彰大會講話稿

堅持人才強市推進科技創新為全面開啟基本現代化新征程而努力奮斗

同志們：

今天，我們隆重召開20XX年“3·18”科技活動日表彰大會，這是全市科技界的盛會，也是優秀人才的群英會，更是一次凝聚各方面力量，推進科技創新、推動轉型跨越，全面開啟基本現代化新征程的鼓勁會。剛才，大會對**—**年度優秀人才、優秀科技進步獎、優秀專利獎、優秀科技特派員、全民科學素質工作先進單位和先進個人進行了表彰，部分優秀人才代表作了交流發言，講得非常好。在此，受黃偉書記委托，我代表市四家班子向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向奮戰在全市各條戰線上的廣大科技工作者和各類人才致以崇高的敬意！向長期以來關心、支持我市經濟社會發展的各界人士表示衷心的感謝！

下面，我就抓好全市科技人才工作講三點意見：

一、提高認識，切實推動科技人才為“五個**”發展注入不竭動力

習近平總書記指出，科技是第一生產力，人才是第一資源。科技與人才工作在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性、決定性的作用。全市上下要充分認識加強新時期科技與人才工作的重要性和緊迫性，始終把科技創新作為引領發展的不竭動力，把人才工作作為推動發展的力量源泉。

第一，要深刻認識科技與人才工作為我市經濟社會發展作出的突出貢獻。近兩年來，我市緊扣“轉型提質增效”發展主題和建設“黔中轉型升級示范區”發展定位，圍繞建設“五個**”的目標任務，大力實施“人才強市”戰略，大力推進科技創新，科技和人才工作取得了明顯成效。一是科技創新平臺不斷擴展。集聚了甕福、天福、川恒、國電、西南水泥等一批骨干和無水氟化氫、二甲基亞砜等50余個循環經濟項目，突出打造了甕福、川恒、天福、蘭鑫石墨等一批功能齊全的科技創新創業載體。現擁有甕福集團國家級技術中心和博士后科研工作站，擁有2個國家級技術研發平臺，以及**省中低品位磷礦及伴生資源高效利用重點實驗室、**省磷資源高效利用工程技術研究中心、國家地方聯合工程研究中心等3個省級技術研究平臺。二是各類專利申請提量增質。近兩年來，我市專利的申請量為8**件，其中發明專利為497件，實用新型專利為377件，外觀設計專利為11件；專利的授權量為330件，其中發明專利為27件，實用新型為271件，外觀設計專利為**件，專利申請的量和質同比都有明顯提升。三是科技進步指數穩步提升。**年度我市綜合科技進步和水平指數為%，比**年上升30.**%；排名全省13名，比**年上升了10位。今年，我市推薦的《含單質硫酸二銨的新技術研究及應用》等3個項目獲州級科技進步二等獎，胡宏、仇曉豐兩位同志被命名為黔南州第五批州管專家，劉海、李順方兩位同志榮獲黔南州優秀科教人才獎，趙高倫同志榮獲黔南州推動科教進步先進個人。四是全民科學素質顯著提高。未成年人科學素質行動全面實施，農村實用人才培訓和農業科技推廣工作扎實推進，城鎮勞動力人口科技培訓力度不斷加大，“百萬公眾絡學習”活動正常開展，全市科普環境不斷優化，市民素質穩步提升。**年，我市再次榮獲“全國科普示范縣（市）”稱號，至今，已連續四次獲此殊榮。五是人才資源總量不斷增大。打通招才引智“綠色通道”，近兩年來通過公開招聘、“柔性”引進等多種方式引進高層次緊缺人才**7人，全市擁有人才資源總量達30429人。其中，具有博士學位13人，碩士學位147人。

第二，要深刻認識我市科技與人才工作存在的突出問題。從我市的科技與人才現狀來看，與先進地區相比，還存在不小差距，還存在不少問題：一是人才總量不足。全市科技創新成果尤其是發明專利授權量不多，萬人專業技術人才數較少，不能滿足我市“轉型提質增效”總量需求。二是高端人才缺乏。全市擁有一定數量的教育、醫療衛生、工業發展類專業人才，但高端人才不足，高級職稱、高級工程師、技師匱乏，工程建設、旅游發展類人才十分緊缺。三是機制不優。人才培養、引進體系不完善，科技體制改革力度不大，個別部門（單位）對人才關心激勵不夠，對人才挖掘使用不好，人才作用發揮不明顯，造成一些人才“養在深閨人未識”的現象，在科技和人才方面的體制機制還需完善和健全。四是轉化不快。科技成果的產業化水平較低，科技創新和人才引進轉化為發展效能的速度還有待加快。自主創新、自主研發的各項專利、各類技術轉變為產品的能力薄弱，一些技術研發存在“墻內開花墻外香”的現象。我們必須盡快打破這些制約我市轉型發展以及“五個**”建設的瓶頸，進一步釋放發展活力。

第三，要深刻認識科技與人才工作對推進“五個**”建設的極端重要。按照州委對我市“堅持創新引領，推動綠色發展，奮力建設黔中轉型升級示范區”的總體要求，我市從實際出發，確立了“五個**”建設戰略目標。實現這一目標，加快科技進步、加強人才建設，既是題中之義，更是關鍵之舉。在跨越發展、增比進位的關鍵階段，我們要更加深刻地認識到科技與人才對經濟社會發展的巨大支撐作用、推動作用，加快我市“科教興市”“人才強市”步伐。只有不斷推進科技進步與創新，才能促進產業結構進一步優化和升級，才能提高經濟增長的質量和效益，才能真正走上“轉型提質增效”的發展道路；只有不斷加快人才開發與利用，才能在與區域內外合作、競爭的過程中掌握主動權、增強競爭力。全市上下要進一步解放思想，解放科技生產力，充分發揮科技與人才對“五個**”建

第二，要堅持人盡其才，提高“用才”效能。科學發展以人為本，人才發展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用，才能體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地培養人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業單位人才選拔任用方式，把優秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經受鍛煉，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產要素參與收益分配，鼓勵有條件的對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規律，積極為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

第三，要勇于開拓創新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經濟、最實用的方法。下一步，隨著貴黃高速、凱里環城高速、都勻至**快速干道的建設，我市與貴陽、都勻、凱里的時空距離大大縮短，與周邊融合發展優勢更加明顯。各部門、各要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發達地區舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產學研聯合體，用好院士、博士后工作站和技術中心等研發機構載體，著力引進一批高層次創新型領軍人才，帶動技術革新和產業升級。

第四，要完善政策措施，營造“聚才”環境。對人才而言，發展環境的優劣非常關鍵，可以說，環境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創造良好平臺，真正以更加優越的綜合環境優勢推動人才發展、集聚各方英才。一是要優化完善人才扶持政策。進一步完善各類人才創業資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來**創業發展的，要主動關心、加強扶持，對其創業過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。二是要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。市財政要隨著經濟社會的發展，逐步加大對人才工作的投入力度，各鄉鎮也要做好相關資金匹配，確保各類人才在培養、引進、資助、獎勵等方面資金保障到位。要發揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發的多元化投入體系。三是要加強人才平臺載體建設。加快推進科研項目、創新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養人才的搖籃、展示人才的舞臺。發揮好省級科技孵化器、黔青夢工場·泉城創客中心等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發現培養人才的重要載體。要充分發揮**經濟開發區和甕福集團、川恒集團、蘭鑫石墨等特色產業基地的作用，千方百計吸納市內外人才智力資源向重大項目、支柱產業流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，吸引更多的優秀人才來我市研究開發、多出成果。

借此機會，對全市廣大科技人才提三點希望：

一要手不釋卷，精益求精。當今社會發展迅猛，新知識、新技術不斷涌現，滿足于已有知識必定落伍，不求進取必定平庸，只有增強憂患意識、前位意識，勤學奮進，溫故知新，才能有所作為，才能不被時代所淘汰。各類科技人才都要做學習型人才，放大視野，開放思維，及時學習新知識、掌握新技術，與時俱進，不斷補氧充電，適應時代需要，適應發展需要。

二要學用結合，學以致用。希望我市各類科技人才不斷增強學習的針對性、科研的指向性、工作的實效性，做實用型人才，把自己的學習成果、科研成果，運用于實踐，運用到一線，轉化成經濟發展、推動社會進步、促進民生改善的現實生產力，為我市實現新的歷史性跨越作出更大努力。

三是要積極作為，創造價值。未來幾年是我市加快轉型跨越發展的關鍵時期，大有所為正逢其時，各類科技人才一定要站在著眼當前、發展、建設**的坐標定位，找準著力點和突破口，發揮聰明才智、運用學識專長，積極投身到推動我市經濟社會各項事業發展的大潮中，努力在新品種引進、新技術推廣、新信息運用、新產品開發、新課題研究、新項目建設和經營管理創新等方面搶站前沿、建