單位臨時工雇傭合同合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（臨時工）：[乙方姓名]，身份證號：[乙方身份證號碼]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、合同雙方甲方是依法成立并合法存在的用人單位，具備獨立的法人資格，擁有合法的經營范圍和經營場所，有能力按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件等。乙方是符合法律規定的具備勞動能力的自然人，自愿接受甲方的雇傭，從事甲方安排的工作任務，遵守甲方的各項規章制度。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。在試用期內，甲方可以根據乙方的工作表現隨時解除本合同，并無需向乙方支付經濟補償。乙方如在試用期內提出解除本合同，需提前[提前通知天數]通知甲方，并辦理好工作交接手續。2.正式用工期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同進入正式用工期。正式用工期為[具體正式用工時長]，自[開始日期]起至[結束日期]止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方處從事[具體工作崗位或工作內容描述]工作，包括但不限于[具體工作任務或職責列舉]等。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點工作地點為[具體工作地點地址]，乙方應按照甲方的安排在該工作地點進行工作。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。甲方應按照國家法律規定安排乙方的工作時間，保證乙方的休息權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家法律規定和本合同的約定，安排乙方的休息休假事宜。五、勞動報酬1.工資標準乙方的工資標準為[具體工資數額或計算方式]。甲方應按照本合同的約定，按時向乙方支付工資。2.工資支付方式甲方以[具體工資支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式向乙方支付工資。工資支付日為每月的[具體支付日期]，如遇法定節假日或休息日，工資支付日順延。3.加班工資乙方在法定節假日、休息日或延長工作時間的，甲方應按照國家法律規定和本合同的約定，向乙方支付加班工資。加班工資的計算標準為[具體加班工資計算方式]。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家法律規定，為乙方繳納社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應按照國家法律規定和甲方的要求，提供辦理社會保險所需的相關材料。2.福利待遇甲方根據自身的規章制度和經營狀況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于節日福利、高溫補貼、交通補貼等。具體福利待遇的內容和標準，由甲方根據實際情況確定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家法律規定和行業標準的勞動保護用品和勞動保護設施，保證乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律規定和行業標準的工作環境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家法律規定和行業標準，為乙方提供相應的職業危害防護措施和防護用品，保證乙方的職業健康。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等相關事宜。2.甲方解除合同甲方可以根據乙方的工作表現、違反規章制度等情況，解除本合同。甲方解除本合同的，應提前[提前通知天數]通知乙方，并說明解除的原因。乙方如有違法違紀行為，甲方有權立即解除本合同，并無需向乙方支付經濟補償。3.乙方解除合同乙方可以根據自身的原因，解除本合同。乙方解除本合同的，應提前[提前通知天數]通知甲方，并辦理好工作交接手續。如乙方在試用期內解除本合同，需提前[提前通知天數]通知甲方，并無需向甲方支付違約金。4.合同終止本合同到期或因其他原因終止的，雙方應按照國家法律規定和本合同的約定，辦理好工作交接手續和經濟結算事宜。九、保密和競業限制1.保密義務乙方在受雇期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等保密事項負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用甲方的保密事項。2.競業限制如乙方在受雇期間接觸到甲方的核心技術、商業秘密等保密事項，雙方可以約定競業限制條款。競業限制的范圍、期限、經濟補償等內容，由雙方根據實際情況協商確定。十、違約責任1.雙方違約如雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.第三方違約如因第三方的原因導致本合同無法履行或履行不當，給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決1.協商解決如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁或訴訟如雙方協商不成或一方不愿意通過協商解決爭議的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。2.合同變更如雙方需要變更本合同的內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。書面變更協議與本合同具有同等法律效力。3.合同文本本合同以中文書寫，正本一式兩份，雙方各執一份。4.通知與送達雙方在本合同履行過程中相互發送的通知、文件等，應按照本合同中約定的地址、聯系方式進行送達。如一方變更地址或聯系方式，應及時通知對方。甲方（