高危行為管理制度條款?一、總則（一）目的為了加強公司對高危行為的管理，保障員工的生命安全與身體健康，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位及全體員工。（三）定義高危行為是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，可能導(dǎo)致人員傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的行為。包括但不限于危險作業(yè)、違規(guī)操作、違反安全規(guī)定等行為。二、高危行為識別與分類（一）危險作業(yè)類1.動火作業(yè)：在易燃易爆場所進行焊接、切割、加熱等產(chǎn)生明火的作業(yè)。2.受限空間作業(yè)：進入封閉或部分封閉的設(shè)備、容器、管道、地下室、窨井等有限空間內(nèi)的作業(yè)。3.高處作業(yè)：在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。4.電氣作業(yè)：涉及電氣設(shè)備的安裝、維修、拆除、試驗等作業(yè)。5.動火動土作業(yè)：在廠區(qū)內(nèi)進行動火同時進行破土的作業(yè)。6.臨時用電作業(yè)：在正式運行的電源上所接的非永久性用電。（二）違規(guī)操作類1.違反設(shè)備操作規(guī)程：未按照設(shè)備操作說明書要求操作設(shè)備。2.違反工藝流程：不按照規(guī)定的生產(chǎn)工藝流程進行操作。3.違規(guī)使用勞動防護用品：未正確佩戴或使用安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋等勞動防護用品。（三）違反安全規(guī)定類1.在禁煙區(qū)域吸煙。2.未經(jīng)許可進入危險區(qū)域。3.堵塞消防通道或安全出口。4.私拉亂接電線。三、高危行為預(yù)防措施（一）培訓(xùn)教育1.新員工入職培訓(xùn)：將高危行為的識別、預(yù)防及相關(guān)安全知識納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保新員工了解公司高危行為管理要求。2.定期安全培訓(xùn)：每月組織全體員工進行安全培訓(xùn)，重點講解高危行為的危害及預(yù)防措施，提高員工安全意識。3.專項培訓(xùn)：針對危險作業(yè)崗位，如動火作業(yè)、受限空間作業(yè)等，開展專項培訓(xùn)，使員工熟悉作業(yè)流程和安全要求。4.培訓(xùn)記錄：建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參加人員等信息，確保培訓(xùn)效果可追溯。（二）風(fēng)險評估與防控1.作業(yè)前風(fēng)險評估：對于高危作業(yè)，作業(yè)負責人應(yīng)在作業(yè)前進行風(fēng)險評估，識別可能存在的危險因素，并制定相應(yīng)的防控措施。2.安全檢查：安全管理部門定期對公司進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改存在的安全隱患，預(yù)防高危行為的發(fā)生。3.隱患排查治理：建立隱患排查治理機制，對發(fā)現(xiàn)的高危行為隱患進行登記，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時消除。（三）安全設(shè)施與防護用品配備1.安全設(shè)施建設(shè)：按照國家相關(guān)標準和規(guī)定，配備必要的安全設(shè)施，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、警示標識等，確保員工在安全的環(huán)境下工作。2.防護用品配備：為員工配備符合國家標準的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品進行檢查和更換，確保其有效性。四、高危行為審批與監(jiān)管（一）高危作業(yè)審批1.作業(yè)申請：作業(yè)負責人應(yīng)提前向所在部門提交高危作業(yè)申請，詳細說明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)時間、作業(yè)地點、危險因素及防控措施等。2.部門審核：所在部門負責人對作業(yè)申請進行審核，確認作業(yè)必要性和安全性，簽署審核意見。3.安全管理部門審批：安全管理部門對作業(yè)申請進行審批，重點審查危險因素識別及防控措施的有效性。對于重大高危作業(yè)，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。4.審批記錄：建立高危作業(yè)審批檔案，記錄作業(yè)申請、審核、審批等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，保存期限不少于[X]年。（二）現(xiàn)場監(jiān)管1.作業(yè)監(jiān)護：高危作業(yè)過程中，必須安排專人進行現(xiàn)場監(jiān)護。監(jiān)護人員應(yīng)熟悉作業(yè)流程和安全要求，密切關(guān)注作業(yè)動態(tài)，及時糾正作業(yè)人員的違規(guī)行為。2.安全檢查：安全管理部門在高危作業(yè)期間進行不定期現(xiàn)場檢查，確保作業(yè)過程符合安全要求。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即責令停止作業(yè)，采取整改措施。3.應(yīng)急處置：現(xiàn)場應(yīng)配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備和器材，并制定應(yīng)急預(yù)案。一旦發(fā)生事故或緊急情況，能夠迅速啟動應(yīng)急響應(yīng)，進行有效處置。五、違規(guī)行為處理（一）警告1.對于首次發(fā)現(xiàn)的輕微高危違規(guī)行為，如未正確佩戴勞動防護用品但未造成后果的，給予口頭警告，并記錄在個人安全檔案中。2.警告應(yīng)明確指出違規(guī)行為的具體內(nèi)容及危害，要求員工立即改正。（二）罰款1.對于多次發(fā)生輕微高危違規(guī)行為或首次發(fā)生一般高危違規(guī)行為的，給予罰款處理。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度確定，一般為[X]元至[X]元。2.罰款應(yīng)開具收據(jù)，并在公司內(nèi)部進行公示，同時告知員工罰款原因及依據(jù)。（三）停職培訓(xùn)1.對于嚴重高危違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡膯T工，給予停職培訓(xùn)處理。停職培訓(xùn)時間根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度確定，一般為[X]天至[X]天。2.在停職培訓(xùn)期間，員工應(yīng)參加公司組織的安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。（四）解除勞動合同1.對于因高危違規(guī)行為導(dǎo)致重大安全事故或給公司造成重大損失的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。2.解除勞動合同應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序進行，確保員工的合法權(quán)益得到保障。六、獎勵與激勵（一）安全獎勵1.設(shè)立安全獎勵基金，對在高危行為管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵。2.獎勵標準：對于及時發(fā)現(xiàn)并制止高危違規(guī)行為，避免安全事故發(fā)生的員工，給予[X]元至[X]元的獎勵。對于在安全培訓(xùn)、風(fēng)險評估、隱患排查治理等工作中提出有效建議或做出顯著成績的部門和個人，給予[X]元至[X]元的獎勵。對于全年無高危違規(guī)行為的部門，給予部門負責人[X]元的獎勵，并頒發(fā)"安全先進部門"榮譽稱號。（二）職業(yè)發(fā)展激勵1.在員工績效考核、晉升、評優(yōu)等方面，將安全表現(xiàn)納入重要考核指標。對于安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升和評優(yōu)。2.為積極參與高危行為管理工作、具備較高安全技能的員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如參加專業(yè)培訓(xùn)、擔任安全管理崗位等。七、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.公司應(yīng)根據(jù)不同類型的高危行為，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、爆炸應(yīng)急預(yù)案、中毒窒息應(yīng)急預(yù)案、高處墜落應(yīng)急預(yù)案等。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)明確應(yīng)急組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援措施等內(nèi)容，并定期進行修訂和演練。（二）應(yīng)急培訓(xùn)與演練1.定期組織員工進行應(yīng)急培訓(xùn)，使員工熟悉應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，掌握應(yīng)急救援技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括火災(zāi)報警、滅火器使用、心肺復(fù)蘇、逃生自救等。2.每年至少組織[X]次應(yīng)急演練，演練可采用桌面演練、實戰(zhàn)演練等形式，檢驗應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高員工的應(yīng)急處置能力。（三）事故報告與處理1.發(fā)生高危行為事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告部門負責人和安全管理部門，并采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴大。2.安全管理部門接到事故報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作，并及時向上級主管部門報告事故情況。3.事故發(fā)生后，公司應(yīng)成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進行調(diào)查分析，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。同時，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故調(diào)查處理情況。八、溝通與交流（一）內(nèi)部溝通1.定期召開安全工作會議，由安全管理部門主持，各部門負責人及相關(guān)人員參加。會議主要內(nèi)容包括總結(jié)分析公司安全工作情況，討論解決存在的問題，部署下一階段安全工作任務(wù)。2.建立安全信息溝通平臺，如安全微信群、安全公告欄等，及時發(fā)布安全法規(guī)、安全知識、安全通知等信息，方便員工了解安全工作動態(tài)。同時，員工可通過該平臺反饋安全問題和建議。3.安全管理部門定期深入各部門，了解員工對安全工作的需求和意見，及時解決員工關(guān)心的安全問題。（二）外部交流1.積極參加政府部門組織的安全培訓(xùn)、會議和活動，及時了解國家最新的安全法規(guī)、政策和標準，掌握行業(yè)安全動態(tài)。2.與同行業(yè)企業(yè)建立安全交流合作機制，分享安全管理經(jīng)驗和先進做法，共同提高安全管理水平。3.邀請安全專家到公司進行安全咨詢和指導(dǎo)，對公司的高危行為管理工作進行全面評估，提出改進建議和措施。九、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負責解釋。