門衛巡邏守護管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范門衛巡邏守護行為，保障公司人員、財產安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門衛崗位及參與巡邏守護工作的安保人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過建立健全門衛巡邏守護機制，加強對人員、車輛、物資進出公司的管控，及時發現和消除安全隱患，預防各類安全事故的發生。2.嚴格履職原則門衛及巡邏安保人員應嚴格遵守本制度，認真履行崗位職責，確保各項安保措施落實到位。3.文明執勤原則在執行任務過程中，應做到文明禮貌、依法執勤，樹立公司良好形象。二、門衛崗位職責（一）人員出入管理1.對進入公司的人員進行嚴格詢問、登記，核實身份及來訪事由。來訪人員必須填寫《來訪人員登記表》，注明姓名、單位、來訪時間、事由等信息，經被訪人同意并電話確認后，方可放行。2.對攜帶物品出門的人員，必須檢查其攜帶物品是否有公司放行條或相關審批手續。對于無手續的物品，嚴禁帶出公司。如有特殊情況，需經公司相關部門負責人批準，并進行詳細登記。3.嚴禁無關人員進入公司辦公區域、生產車間等重點區域。對可疑人員要進行盤查，發現異常情況及時報告上級領導和相關部門。（二）車輛出入管理1.對進入公司的車輛進行檢查，包括車輛外觀、行駛證、駕駛證等。核實車輛是否屬于公司內部車輛或經公司許可進入的外來車輛。2.對送貨車輛，要檢查貨物清單與實際貨物是否相符，防止貨物被盜或夾帶違禁物品。對于拉運易燃易爆、有毒有害等危險物品的車輛，要嚴格審查相關資質和手續，確保符合安全運輸要求，并引導車輛停放在指定區域。3.外來車輛進入公司后，門衛要引導其按規定路線行駛，停放在指定停車位。嚴禁外來車輛在公司內隨意停放，影響交通秩序。4.對離開公司的車輛進行檢查，確認車輛是否有異常情況，如車身是否有損壞、貨物是否超裝等。經檢查無誤后，方可放行。（三）門禁管理1.負責公司門禁系統的日常維護和管理，確保門禁設備正常運行。及時修復門禁系統出現的故障，如門禁卡損壞、讀卡器故障等。2.嚴格執行門禁卡管理制度，對公司員工的門禁卡進行登記、發放和回收。員工應妥善保管門禁卡，不得轉借他人。如有遺失，應及時向門衛掛失并補辦。3.監督進入公司人員正確使用門禁系統，提醒員工刷卡進出，防止尾隨進入。對于未攜帶門禁卡的員工，要核實身份后，通過門禁系統為其開門放行。（四）值班期間工作要求1.門衛必須堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。如需臨時離崗，應向班長或上級領導請假，并安排其他人員頂崗。2.保持門衛室及周邊環境整潔衛生，物品擺放整齊有序。3.認真填寫《門衛值班日志》，詳細記錄值班期間人員、車輛出入情況，以及發生的異常事件和處理結果?！堕T衛值班日志》應妥善保管，以備查閱。4.嚴格遵守公司作息時間，按時開關大門。上班時間前提前開啟大門，下班時間后準時關閉大門。遇特殊情況需調整大門開關時間的，要經公司相關部門批準，并通知所有員工。三、巡邏崗位職責（一）巡邏路線與時間安排1.根據公司區域布局和安全防范重點，制定詳細的巡邏路線。巡邏路線應覆蓋公司辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等各個角落。2.明確巡邏班次和時間間隔。巡邏班次分為[X]班制，每班巡邏時間為[X]小時，具體巡邏時間為[具體時間段]。巡邏人員應嚴格按照規定的時間和路線進行巡邏，不得擅自更改。（二）巡邏內容1.檢查公司各區域門窗、門鎖是否完好，有無被撬、砸等異常情況。發現門窗損壞或未關閉的，要及時通知相關部門進行處理，并做好記錄。2.查看公司內部設施設備運行狀況，如消防設施、監控設備、電氣設備等。檢查消防器材是否完好有效，監控攝像頭是否正常工作，電氣設備有無漏電、短路等安全隱患。對于發現的問題，要及時報告并協助相關部門進行維修。3.檢查公司內各區域是否有異常聲響、異味或煙霧。如發現異常情況，要立即進行排查，確定原因，并及時采取相應措施。對于可能涉及安全事故的，要迅速報告上級領導，并撥打報警電話。4.盤查公司內可疑人員和車輛。對形跡可疑、無故逗留的人員要進行詢問和檢查，核實其身份和來意。對未經許可進入公司的車輛，要責令其離開或按規定辦理相關手續。5.檢查公司周邊環境，包括圍墻、柵欄等是否完好，有無外來人員翻越進入公司的跡象。關注周邊道路、停車場等區域的人員和車輛情況，發現異常及時報告。（三）巡邏記錄與報告1.巡邏人員應隨身攜帶《巡邏記錄表》，在巡邏過程中詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。記錄要真實、準確、完整，不得漏記、誤記。2.對于巡邏中發現的一般問題，巡邏人員應及時進行處理，并在《巡邏記錄表》中注明處理結果。對于重大問題或無法自行處理的問題，巡邏人員要立即報告班長或上級領導，并按照指示采取相應措施。3.班長或上級領導接到巡邏人員報告后，要及時趕到現場進行查看和處理。對于需要進一步協調其他部門解決的問題，要及時通知相關部門負責人，并跟蹤處理進度，直至問題得到妥善解決。4.每天巡邏工作結束后，巡邏人員要將《巡邏記錄表》交至門衛室，由門衛室負責人統一收集整理，保存至少[X]年，以備查閱。四、安全防范措施（一）門禁系統安全1.定期對門禁系統進行檢查和維護，包括讀卡器、控制器、門鎖等設備的運行狀況。每月至少進行一次全面檢查，確保門禁系統正常運行，防止因設備故障導致門禁失效。2.加強對門禁卡的管理，嚴格控制門禁卡的發放范圍和數量。對離職人員的門禁卡要及時收回注銷，防止門禁卡被盜用或濫用。3.安裝門禁系統監控設備，實時監控人員刷卡進出情況。發現異常刷卡行為或未授權人員試圖進入公司的，要及時發出警報，并通知門衛進行處理。（二）監控系統安全1.確保公司監控系統覆蓋全面，無監控盲區。定期檢查監控攝像頭的安裝位置和角度，保證能夠清晰監控公司各個區域的人員和車輛活動情況。2.對監控設備進行定期維護和保養，包括清潔鏡頭、檢查線路連接等。每月至少進行一次設備檢查，確保監控設備正常運行，圖像清晰、存儲完整。3.建立監控資料管理制度，嚴格控制監控資料的查閱權限。只有經過授權的人員才能查閱監控資料，查閱時要進行詳細登記，注明查閱時間、查閱人員、查閱事由等信息。監控資料保存期限至少為[X]天，重要資料要長期保存。（三）消防設施安全1.按照規定在公司各區域配備充足、有效的消防器材，如滅火器、消火栓、滅火器具等。定期對消防器材進行檢查和維護，確保其處于良好的備用狀態。每月至少進行一次外觀檢查，每季度進行一次全面檢查和維護保養，對過期或損壞的消防器材要及時更換補充。2.確保公司消防通道暢通無阻，嚴禁在消防通道內堆放雜物。定期檢查消防通道的標識和應急照明設備是否完好，發現問題及時修復。3.組織公司員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。每年至少進行一次消防安全培訓和演練，培訓內容包括消防知識、滅火器使用方法、火災逃生技巧等。演練要制定詳細的方案，模擬真實火災場景，檢驗和提高員工的應急反應能力。（四）防盜措施1.加強公司門窗、圍墻等防護設施建設，確保其堅固可靠，能夠有效防止外來人員非法侵入。定期對防護設施進行檢查和維護，發現損壞及時修復。2.在公司重點區域安裝防盜報警設備，如紅外探測器、振動傳感器等。對防盜報警設備進行定期檢測和維護，確保其正常運行。當防盜報警設備觸發時，要及時通知門衛和相關部門進行查看和處理。3.加強對公司內部貴重物品和重要物資的管理，設置專門的存放區域，并安裝必要的防盜設備，如保險柜、門禁系統等。對貴重物品和重要物資的出入庫要進行嚴格登記和審批，確保賬物相符。五、培訓與考核（一）培訓內容1.安全保衛知識培訓包括門衛崗位職責、巡邏技巧、安全防范措施、消防知識等方面的內容。通過培訓，使安保人員掌握基本的安全保衛知識和技能，提高安全意識和應急處置能力。2.職業道德培訓加強安保人員的職業道德教育，培養其敬業精神、責任心和服務意識。教育安保人員嚴格遵守公司規章制度，文明執勤，禮貌待人，樹立良好的職業形象。3.法律法規培訓組織安保人員學習與安全保衛相關的法律法規，如《治安管理處罰法》、《消防法》等。使安保人員了解法律法規的基本要求，做到依法執勤，避免因違法違規行為給公司帶來不良影響。（二）培訓方式1.內部培訓由公司安全保衛部門負責人或經驗豐富的安保人員擔任培訓講師，定期組織內部培訓。培訓內容要結合公司實際情況，注重實用性和操作性。培訓方式可以采用課堂講解、案例分析、現場演示等多種形式，提高培訓效果。2.外部培訓根據實際需要，選派安保人員參加外部專業機構組織的安全保衛培訓課程。外部培訓可以邀請行業專家進行授課，學習先進的安全保衛理念和技術方法，拓寬安保人員的視野和知識面。3.模擬演練定期組織安保人員進行模擬演練，如火災應急演練、防盜報警演練、突發事件應急處置演練等。通過演練，檢驗和提高安保人員的應急反應能力和協同作戰能力，確保在實際工作中能夠迅速、有效地應對各類安全事件。（三）考核標準1.工作紀律考核考核安保人員是否遵守公司作息時間，有無擅自離崗、脫崗現象；是否嚴格執行門禁制度、巡邏制度等各項規章制度。對于違反工作紀律的行為，要視情節輕重給予相應的處罰。2.崗位職責考核根據門衛和巡邏崗位職責要求，考核安保人員的工作履職情況。包括人員、車輛出入登記是否準確、完整；巡邏記錄是否真實、詳細；對異常情況的發現和處理是否及時、得當等。對能夠認真履行崗位職責，工作表現優秀的安保人員要給予表彰和獎勵。3.業務技能考核通過理論考試和實際操作考核相結合的方式，考核安保人員的業務技能水平。理論考試主要考查安保人員對安全保衛知識、法律法規等方面的掌握程度；實際操作考核包括門禁系統操作、監控設備使用、消防器材操作等內容。對業務技能考核合格的安保人員，方可繼續從事安保工作。（四）考核周期1.月度考核每月對安保人員的工作表現進行一次考核，考核結果作為當月績效獎金發放的依據。2.年度考核每年年底對安保人員進行一次全面的年度考核，綜合評價其全年工作表現。年度考核結果與評優評先、崗位晉升等掛鉤。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛工作中表現突出，有顯著成績的安保人員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內部進行公開通報表揚，肯定其工作成績。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金獎勵。崗位晉升：在同等條件下，優先考慮晉升到更高一級的崗位。2.具體獎勵情形包括：及時發現并成功阻止重大安全事故發生，為公司挽回重大損失的。在門禁管理、巡邏守護等工作中，嚴格履行職責，多次發現并妥善處理安全隱患，表現出色的。積極協助公安機關或其他相關部門偵破案件，為維護公司周邊治安環境做出突出貢獻的。（二）懲罰1.對違反本制度及公司安全保衛規定的安保人員，視情節輕重給予以下處罰：批評教育：對初次違反規定，情節較輕的安保人員進行批評教育，責令其立即改正。罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予一定金額的罰款處罰。辭退：對嚴重違反公司規章制度，造成重大安全事故或不良影響的安保人員，予以辭退處理。2.具體懲罰情形包括：擅自離崗、脫崗，影響公司安全保衛工作正常進行的。對人員、車輛出入登記不認真，導致信息不實或漏登的。在巡邏過程中敷衍了事，未及時發現安全隱患或對發現的問題未及時報告處理的。違反門禁管理制度，擅自為無關人員開門或允許未經授權的人員進入公司的。利用工作之便，謀取私利，如收受他人財物、放行違禁物品等。七、應急處置（一）突發事件應急預案1.制定完善的突發事件應急預案，包括火災、盜竊、搶劫、群體性事件等各類可能發生的安全事件。應急預案應明確應急處置的組織機構、職責分工、處置流程、應急資源保障等內容。2.定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。根據公司實際情況的變化、法律法規的調整以及應急演練中發現的問題，及時對應急預案進行修訂，使其能夠更好地指導應急處置工作。（二）應急演練1.按照應急預案的要求，定期組織安保人員進行應急演練。應急演練要模擬真實的突發事件場景，檢驗和提高安保人員的應急反應能力和協同作戰能力。2.應急演練結束后，要及時對應急演練進行總結評估，針對演練中存在的問題，提出改進措施和建議。對演練效果進行量化評估，將評估結果作為應急預案修訂和完善的重要依據。（三）應急處置流程1.突發事件發生時，安保人員應立即啟動應急預案，并按照職責分工迅速開展應急處置工作。首先要及時報告上級領導和相關部門，同時采取必要的措施控制事態發展，保護現場。2.在應急處置過程中，要保持冷靜，