青年就業(yè)見習(xí)管理制度?一、總則（一）目的為貫徹落實國家關(guān)于促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策要求，幫助青年加強(qiáng)崗位實踐鍛煉、提升就業(yè)能力，規(guī)范青年就業(yè)見習(xí)工作管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司組織開展的青年就業(yè)見習(xí)活動，以及參與見習(xí)的青年和相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.公開公正原則：見習(xí)崗位信息公開、報名條件公開、選拔程序公開、見習(xí)結(jié)果公開，確保見習(xí)工作公平公正。2.自愿平等原則：青年自愿報名參加見習(xí)，公司與青年在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂見習(xí)協(xié)議。3.實踐鍛煉原則：注重青年在見習(xí)期間的實踐鍛煉，提高其實際工作能力和綜合素質(zhì)。4.規(guī)范管理原則：建立健全見習(xí)工作管理制度，加強(qiáng)對見習(xí)活動全過程的規(guī)范管理。二、見習(xí)對象與崗位（一）見習(xí)對象離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。（二）見習(xí)崗位1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，設(shè)置符合見習(xí)對象專業(yè)和技能要求的見習(xí)崗位，涵蓋公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如市場營銷、財務(wù)管理、人力資源、技術(shù)研發(fā)等。2.崗位應(yīng)具有一定的實踐性和操作性，能夠為見習(xí)青年提供實際工作鍛煉機(jī)會。三、見習(xí)期限與待遇（一）見習(xí)期限見習(xí)期限一般為312個月，具體期限根據(jù)見習(xí)崗位實際需求確定。（二）見習(xí)待遇1.基本生活補(bǔ)助：公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助。2.人身意外傷害保險：為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險，保障其在見習(xí)期間的人身安全。3.工作條件保障：為見習(xí)人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保其能夠正常開展見習(xí)工作。四、見習(xí)報名與選拔（一）報名1.公司通過官方網(wǎng)站、微信公眾號、當(dāng)?shù)厝松绮块T就業(yè)服務(wù)平臺等渠道發(fā)布見習(xí)崗位信息，明確崗位要求、報名方式、報名時間等。2.符合條件的青年可在規(guī)定時間內(nèi)，通過線上或線下方式報名，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。（二）選拔1.公司根據(jù)報名情況，對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。2.組織面試，主要考察報名人員的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等，根據(jù)面試成績確定見習(xí)人員名單。3.對擬錄用的見習(xí)人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日，公示無異議后簽訂見習(xí)協(xié)議。五、見習(xí)管理（一）見習(xí)協(xié)議1.見習(xí)人員確定后，公司與其簽訂見習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括見習(xí)期限、工作內(nèi)容、見習(xí)待遇、考核方式、保密條款等。2.見習(xí)協(xié)議一式兩份，公司和見習(xí)人員各執(zhí)一份。（二）崗位分配與指導(dǎo)1.根據(jù)見習(xí)人員專業(yè)和技能情況，合理分配見習(xí)崗位，并為其指定指導(dǎo)老師。2.指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)對見習(xí)人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)，幫助其熟悉工作流程、掌握工作技能，解決工作中遇到的問題。（三）考勤管理1.見習(xí)人員應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向公司提出申請，按照公司請假流程辦理請假手續(xù)。（四）工作指導(dǎo)與培訓(xùn)1.公司定期組織見習(xí)人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.鼓勵見習(xí)人員參與公司內(nèi)部項目和團(tuán)隊活動，鍛煉其團(tuán)隊協(xié)作能力和溝通能力。（五）安全管理1.公司加強(qiáng)對見習(xí)人員的安全教育，提高其安全意識，確保見習(xí)期間的工作安全。2.為見習(xí)人員提供必要的安全保障措施，如安全防護(hù)設(shè)備、安全操作規(guī)程培訓(xùn)等。六、考核與鑒定（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核見習(xí)人員在見習(xí)期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。2.工作能力考核：考察見習(xí)人員在實際工作中運(yùn)用專業(yè)知識和技能解決問題的能力，以及學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。3.職業(yè)素養(yǎng)考核：評估見習(xí)人員的工作態(tài)度、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守公司規(guī)章制度情況等。（二）考核方式1.日常考核：由指導(dǎo)老師根據(jù)見習(xí)人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，定期記錄考核情況。2.月度考核：每月末，見習(xí)人員對本月工作進(jìn)行總結(jié)，指導(dǎo)老師進(jìn)行點(diǎn)評，填寫月度考核表。3.期滿考核：見習(xí)期滿，公司組織對見習(xí)人員進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀等次：見習(xí)人員表現(xiàn)優(yōu)秀，公司可根據(jù)實際情況優(yōu)先錄用，并給予一定獎勵。2.合格等次：見習(xí)人員順利完成見習(xí)任務(wù)，表現(xiàn)良好，可作為今后招聘的參考對象。3.不合格等次：見習(xí)人員未達(dá)到見習(xí)要求，公司不再與其續(xù)簽見習(xí)協(xié)議。（四）鑒定見習(xí)期滿，對考核合格的見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定，鑒定內(nèi)容包括見習(xí)崗位、見習(xí)期限、見習(xí)表現(xiàn)、考核結(jié)果等，作為見習(xí)人員就業(yè)推薦和個人檔案記錄的重要依據(jù)。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源見習(xí)補(bǔ)貼資金由政府財政補(bǔ)貼和公司自籌兩部分組成。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.基本生活補(bǔ)助：按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為見習(xí)人員發(fā)放的基本生活費(fèi)用。2.人身意外傷害保險費(fèi)用：為見習(xí)人員購買人身意外傷害保險的費(fèi)用。3.指導(dǎo)老師指導(dǎo)費(fèi)用：給予指導(dǎo)老師的適當(dāng)指導(dǎo)費(fèi)用。4.培訓(xùn)費(fèi)用：組織見習(xí)人員開展培訓(xùn)活動的相關(guān)費(fèi)用。5.其他與見習(xí)工作相關(guān)的費(fèi)用：如見習(xí)場地租賃費(fèi)用、見習(xí)設(shè)備購置費(fèi)用等。（三）經(jīng)費(fèi)核算與報銷1.公司設(shè)立專門賬戶，對見習(xí)補(bǔ)貼資金進(jìn)行單獨(dú)核算，確保專款專用。2.按照財務(wù)管理制度，及時報銷見習(xí)工作相關(guān)費(fèi)用，提供真實、合法、有效的憑證。（四）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.接受政府人社部門、財政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)。2.公司內(nèi)部定期對見習(xí)補(bǔ)貼資金使用情況進(jìn)行審計，防止出現(xiàn)違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)的情況。八、權(quán)益保障（一）勞動權(quán)益保障1.見習(xí)人員在見習(xí)期間不視為就業(yè)，不簽訂勞動合同，但應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。2.公司按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定，保障見習(xí)人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待見習(xí)人員。（二）投訴與處理1.見習(xí)人員對見習(xí)期間的待遇、工作安排等有異議的，可向公司提出申訴。2.公司設(shè)立專門的投訴渠道，及時受理見習(xí)人員的申訴，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)和處理。3.如見習(xí)人員對公司處理結(jié)果不滿意，可向當(dāng)?shù)厝松?/p>