公司請事假管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工請事假行為，確保公司正常運營秩序，保障員工合法權益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）員工請事假應提前申請，經批準后方可休假，不得擅自離崗。（2）請事假應符合公司實際工作安排，不得影響公司正常業務開展。（3）公司將根據員工的工作表現、崗位需求等因素，合理審批事假申請。二、事假申請流程1.申請時間員工如需請事假，應至少提前[x]個工作日提交書面申請。如遇特殊情況無法提前申請，應在休假當天上班前通過電話或其他公司認可的方式向直屬上級請假，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續。2.申請方式員工應填寫《事假申請表》，詳細注明請假起止日期、請假事由等信息，并按流程依次提交直屬上級、部門負責人、分管領導審批。3.審批權限（1）請假[x]天以內（含[x]天），由直屬上級審批。（2）請假[x+1]天至[x+N]天，由部門負責人審批。（3）請假超過[x+N]天，由分管領導審批。（4）部門負責人及以上級別人員請事假，需經總經理審批。三、事假期限規定1.一般規定員工單次請事假期限原則上不超過[x]天。如有特殊情況需要延長事假期限，應提前向審批領導說明原因，并重新提交請假申請。2.累計期限員工一年內累計請事假期限不得超過[x]天。超過規定期限的，公司將根據實際情況進行相應處理，如績效扣分、調崗、解除勞動合同等。四、事假薪資待遇1.薪資扣除員工請事假期間，公司將按照以下標準扣除相應薪資：（1）日工資計算方式：月工資總額÷21.75天（月計薪天數）。（2）事假期間薪資扣除額=日工資×事假天數。2.其他待遇（1）請事假期間，員工不享受公司發放的各類補貼、獎金等福利待遇。（2）員工請事假連續超過[x]天或一年內累計超過[x]天的，公司有權取消其當年的年假資格。五、特殊情況處理1.緊急事假如遇突發緊急情況，員工無法提前申請事假，應在休假當天上班前通過電話或其他公司認可的方式向直屬上級請假，并在上班后的第一個工作日內補辦書面請假手續。直屬上級應在接到請假申請后的[x]小時內給予答復，并及時報部門負責人備案。2.病假與事假的銜接員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應優先使用病假。如病假期限不足以滿足治療需求，可在提供醫院相關證明的情況下，申請事假進行后續治療。但事假期限與病假期限累計不得超過國家規定的醫療期。3.產假、婚假等與事假的關系員工休產假、婚假等法定假期期間，不得同時請事假。如遇特殊情況需要調整假期安排，應提前與公司人力資源部門溝通，并按照公司相關規定辦理手續。六、監督與檢查1.考勤監督公司人力資源部門負責對員工的考勤情況進行監督檢查，定期統計員工的請假情況，并進行公示。各部門負責人應協助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作，及時掌握員工的請假動態。2.違規處理如發現員工未經批準擅自離崗或虛報請假事由等違規行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、績效扣分、調崗、解除勞動合同等。同時，員工應按照公司規定的期限返回工作崗位，并補齊請假手續。如因員工違規請假給公司造成經濟損失的，公司有權要求員工予以賠償。七、附則1.制度解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規、政策相沖突的，以國家法律法規、政策為準。2.制度修訂本制度將根據公司實際情況和國家法律法