違反公司管理制度處罰?一、總則（一）目的為了維護公司正常的生產經營秩序，確保各項工作高效、有序地進行，保障公司和員工的合法權益，特制定本處罰制度。本制度旨在規范員工行為，對違反公司管理制度的行為進行嚴肅處理，以達到警示、教育和糾正的目的，促使全體員工自覺遵守公司各項規章制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時員工以及勞務派遣員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有違反公司管理制度的行為，均依據本制度進行公平、公正的處理，不偏袒任何個人或部門。2.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔。通過對違規行為的處理，使員工認識到錯誤，從中吸取教訓，同時起到教育全體員工的作用。3.及時處理原則：對于發現的違規行為，應及時進行調查處理，避免拖延導致問題擴大化或證據丟失。二、處罰種類及適用（一）處罰種類1.警告：適用于初次違反公司一般管理制度，情節較輕，未給公司造成明顯損失或不良影響的行為。2.罰款：根據違規行為的性質、情節及造成的后果，對員工處以一定金額的罰款。罰款金額根據具體情況確定，但單次罰款金額最高不超過員工當月工資的20%。3.降職降薪：對于違反公司重要管理制度，或多次違反一般管理制度，給公司造成較大損失或不良影響的員工，給予降職降薪處理。降職降薪的幅度根據具體情況確定，降職一般為降低一個職級，降薪幅度一般為原工資的10%30%。4.辭退：對于嚴重違反公司管理制度，給公司造成重大損失或惡劣影響，或經多次處罰仍不改正的員工，公司將予以辭退。辭退員工將按照國家法律法規及公司相關規定辦理離職手續。（二）適用情形1.警告無故遲到、早退每月累計達3次（含）以上。在工作時間內擅自離崗、串崗，經提醒后仍不改正。工作態度不認真，敷衍了事，導致工作出現輕微失誤，但未造成明顯損失。違反公司環境衛生規定，如在辦公區域亂扔垃圾、不保持工位整潔等，經教育后仍不改正。2.罰款無故曠工1天。工作中因疏忽大意導致工作延誤，但未對公司業務造成重大影響，造成一定經濟損失（損失金額根據公司具體規定確定）。違反公司保密制度，泄露公司機密信息，但未給公司造成實際損失。未經許可私自使用公司設備、資源，如辦公設備、辦公用品等，情節較輕。3.降職降薪連續曠工2天（含）以上。嚴重違反公司工作流程，導致公司業務出現重大失誤，給公司造成較大經濟損失（損失金額根據公司具體規定確定）。多次違反公司紀律，屢教不改，嚴重影響公司正常工作秩序。因個人原因給公司聲譽造成不良影響，如與客戶發生激烈沖突、損害公司形象等。4.辭退嚴重違反公司保密制度，給公司造成重大經濟損失或嚴重影響公司業務發展。故意泄露公司商業秘密，導致公司在市場競爭中處于不利地位。貪污、受賄、挪用公款等嚴重違法違紀行為。因嚴重違反公司安全規定，導致重大安全事故發生，給公司和員工生命財產造成嚴重損失。拒不服從工作安排，嚴重影響公司正常生產經營秩序，經多次溝通仍無效。試用期內被證明不符合錄用條件，或試用期考核不合格。三、處罰程序（一）違規行為的發現與報告1.公司各級管理人員、同事均可發現員工的違規行為，并有權向公司人力資源部門或相關管理部門報告。2.發現違規行為后，應及時填寫《違規行為報告表》，詳細記錄違規行為發生的時間、地點、經過、涉及人員等信息，并提交相關證據材料（如有）。（二）調查與核實1.公司人力資源部門或相關管理部門接到《違規行為報告表》后，應立即展開調查。調查人員不少于兩人，以確保調查的公正性和客觀性。2.調查過程中，調查人員應與違規員工進行談話，了解其對違規行為的認識和態度，并要求其提供相關說明和證據。同時，調查人員還應向相關證人進行詢問，核實情況。3.調查人員應收集與違規行為相關的各種證據，包括但不限于文件、記錄、照片、視頻、證人證言等。證據應真實、合法、有效，能夠充分證明違規行為的存在。（三）處罰決定的做出1.根據調查結果，公司人力資源部門或相關管理部門應提出初步的處罰建議，并提交公司管理層審批。2.公司管理層應根據處罰建議、違規行為的性質、情節及造成的后果等因素，做出最終的處罰決定。處罰決定應以書面形式通知違規員工，明確處罰種類、處罰依據及生效日期等內容。3.對于涉及辭退的處罰決定，公司應提前通知工會，并聽取工會的意見。如工會提出異議，公司應進行認真研究，合理處理。（四）處罰決定的送達與執行1.處罰決定應以書面形式送達違規員工本人，送達方式可以采用直接送達、郵寄送達或公告送達等。如員工拒絕簽收，可采取留置送達的方式，并做好相關記錄。2.違規員工應在規定的時間內接受處罰決定，并按照處罰決定的要求執行相應的處罰措施。如對處罰決定不服，可在規定的時間內向上級主管部門或公司勞動爭議調解委員會提出申訴。3.在申訴期間，處罰決定不停止執行。如經申訴后，處罰決定被撤銷或變更，公司將按照新的決定執行，并對已執行的處罰措施進行相應的調整。四、常見違規行為及處罰標準（一）考勤管理違規1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內，每次警告。遲到或早退1030分鐘，每次罰款50元。遲到或早退30分鐘以上1小時以內，按曠工半天處理，罰款100元，并給予警告。遲到或早退1小時以上，按曠工1天處理，罰款200元，給予警告，并視情節嚴重程度給予進一步處罰。2.曠工曠工1天，罰款200元，給予警告。曠工2天，罰款500元，降薪10%，給予警告。曠工3天及以上，公司有權予以辭退。（二）工作紀律違規1.在工作時間內從事與工作無關的活動如玩游戲、看視頻、聊天等，首次發現給予警告，再次發現每次罰款100元。2.擅自離崗、串崗每次罰款50元，給予警告。屢教不改者，加重處罰。3.工作態度不認真，敷衍了事導致工作出現輕微失誤，未造成明顯損失的，給予警告；造成一定經濟損失的，根據損失大小給予相應罰款，并要求員工承擔部分或全部賠償責任。（三）保密制度違規1.泄露公司機密信息未給公司造成實際損失的，給予警告，罰款5001000元。給公司造成一定經濟損失的，降薪10%20%，罰款10005000元，并要求員工承擔部分或全部賠償責任。給公司造成重大經濟損失或嚴重影響公司業務發展的，予以辭退，并依法追究法律責任。（四）廉潔自律違規1.貪污、受賄、挪用公款等行為一經查實，立即予以辭退，并依法移送司法機關處理。（五）安全制度違規1.違反公司安全規定，導致安全事故發生未造成人員傷亡和重大財產損失的，給予警告，罰款5001000元，并要求員工參與安全培訓和整改。造成人員傷亡或重大財產損失的，予以辭退，并依法追究法律責任。五、員工申訴（一）申訴期限員工如對處罰決定不服，應在收到處罰決定之日起[X]個工作日內，向公司勞動爭議調解委員會或上級主管部門提出書面申訴。（二）申訴流程1.員工申訴時，應提交書面申訴材料，詳細說明申訴理由和證據。2.公司勞動爭議調解委員會或上級主管部門收到申訴材料后，應在[X]個工作日內進行審查，并決定是否受理。如受理，應在[X]個工作日內組織相關人員進行調查核實，并做出申訴處理決定。3.申訴處理決定應以書面形式通知申訴員工。如申訴員工對申訴處理決定仍不服，可在規定的時間內依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。六、附則（一）制度解釋權