項目勞務(wù)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強項目勞務(wù)人員考勤管理，規(guī)范勞務(wù)人員出勤行為，確保項目施工順利進行，保障勞務(wù)人員權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有項目勞務(wù)人員的考勤管理。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確反映勞務(wù)人員實際出勤情況。2.公平公正原則：對所有勞務(wù)人員一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.及時準確原則：考勤信息應(yīng)及時收集、整理、統(tǒng)計，確保數(shù)據(jù)準確無誤。二、考勤管理職責(zé)（一）項目經(jīng)理職責(zé)1.全面負責(zé)項目勞務(wù)考勤管理工作，確保考勤制度的有效執(zhí)行。2.協(xié)調(diào)解決考勤管理過程中出現(xiàn)的問題。3.審核考勤報表，對考勤結(jié)果進行監(jiān)督。（二）勞務(wù)管理員職責(zé)1.負責(zé)勞務(wù)人員考勤信息的收集、整理、統(tǒng)計工作。2.建立勞務(wù)人員考勤檔案，記錄考勤情況。3.按照規(guī)定時間上報考勤報表。4.協(xié)助處理考勤爭議和糾紛。（三）班組長職責(zé)1.負責(zé)本班組勞務(wù)人員的日常考勤管理，督促勞務(wù)人員按時出勤。2.如實記錄班組勞務(wù)人員的出勤情況，及時向勞務(wù)管理員反饋異常考勤信息。3.配合項目做好考勤管理相關(guān)工作。（四）勞務(wù)人員職責(zé)1.自覺遵守項目考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照規(guī)定履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.積極配合考勤管理工作，如實提供考勤相關(guān)信息。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在項目施工現(xiàn)場設(shè)置打卡機，勞務(wù)人員上下班時需進行打卡。2.打卡時間以打卡機記錄為準，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法打卡的勞務(wù)人員，如施工現(xiàn)場臨時停電、打卡機故障等，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由班組長負責(zé)記錄，詳細記錄勞務(wù)人員的出勤時間、缺勤原因等信息，并由勞務(wù)人員本人簽字確認。3.手工考勤記錄應(yīng)在當天或次日及時上報勞務(wù)管理員，逾期不報視為無效記錄。四、考勤時間（一）正常工作時間根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及項目實際情況，確定項目勞務(wù)人員正常工作時間為[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。（二）加班時間1.因項目施工需要安排勞務(wù)人員加班的，應(yīng)提前通知勞務(wù)人員，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費用。2.加班時間以實際工作時間為準，由班組長負責(zé)記錄，經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認后上報勞務(wù)管理員。（三）休息時間1.勞務(wù)人員每周至少休息[X]天，具體休息時間由項目根據(jù)實際情況合理安排。2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需要調(diào)整休息時間，應(yīng)提前通知勞務(wù)人員。五、考勤統(tǒng)計與報表（一）考勤統(tǒng)計1.勞務(wù)管理員應(yīng)每日對勞務(wù)人員的打卡記錄和手工考勤記錄進行收集、整理和統(tǒng)計。2.考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一日為考勤截止日期。（二）考勤報表1.勞務(wù)管理員應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤報表的編制工作。2.考勤報表應(yīng)包括勞務(wù)人員姓名、班組、出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、加班時間、請假情況等詳細信息。3.考勤報表經(jīng)勞務(wù)管理員審核簽字后，上報項目經(jīng)理審核。（三）考勤數(shù)據(jù)保存1.勞務(wù)管理員應(yīng)妥善保存勞務(wù)人員的考勤記錄和報表，保存期限為[X]年。2.考勤記錄和報表應(yīng)采用電子文檔和紙質(zhì)文檔相結(jié)合的方式保存，以便查閱和核對。六、請假管理（一）請假類型1.病假：因身體不適需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向班組長和勞務(wù)管理員說明原因。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的勞務(wù)人員，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女職工符合國家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男職工符合國家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。7.工傷假：因工作原因受傷的，按照國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.勞務(wù)人員請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經(jīng)班組長簽字同意后，報勞務(wù)管理員審核。3.勞務(wù)管理員審核通過后，報項目經(jīng)理審批。4.請假申請獲得批準后，勞務(wù)人員應(yīng)將《請假申請表》交勞務(wù)管理員備案，并按照批準的請假時間休假。（三）請假期限1.病假、事假一次請假期限一般不超過[X]天，特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向項目經(jīng)理說明原因并獲得批準。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假期限應(yīng)一次性連續(xù)使用。（四）逾期未歸處理1.勞務(wù)人員請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位，如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。七、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應(yīng)績效獎金。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及雙倍績效獎金。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當天工資及雙倍績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資及三倍績效獎金，并給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，公司有權(quán)解除勞動合同，不予支付任何經(jīng)濟補償。八、加班管理（一）加班審批1.因項目施工需要安排勞務(wù)人員加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班原因等信息。2.《加班申請表》經(jīng)班組長簽字同意后，報勞務(wù)管理員審核。3.勞務(wù)管理員審核通過后，報項目經(jīng)理審批。4.加班申請獲得批準后，勞務(wù)人員應(yīng)按照批準的加班時間進行加班。（二）加班費用1.平時加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班費用。2.周末加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班費用。3.法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資的[X]倍支付加班費用。（三）加班調(diào)休1.勞務(wù)人員加班后，可根據(jù)項目實際情況安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班費用標準支付加班費用。九、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.項目經(jīng)理應(yīng)定期對項目勞務(wù)考勤管理情況進行檢查，每月至少檢查[X]次。2.檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、準確性，請假手續(xù)的完備性，加班審批情況等。（二）不定期抽查1.公司人力資源部門應(yīng)不定期對項目勞務(wù)考勤管理情況進行抽查。2.抽查方式包括現(xiàn)場檢查打卡記錄、詢問勞務(wù)人員、查看考勤報表等。（三）問題處理1.對于檢查和抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，要求項目限期整改。2.對違反考勤制