行政員工紀律管理制度?一、總則（一）目的為加強公司行政管理，維護公司正常工作秩序，規范行政員工行為，提高工作效率和服務質量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體行政員工。（三）基本原則1.依法依規原則：行政員工的行為必須遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.公正公平原則：對所有行政員工一視同仁，在紀律處分等方面做到公正公平。3.教育與懲戒相結合原則：注重對行政員工的教育引導，同時對違反紀律的行為給予相應懲戒。二、行為規范（一）考勤紀律1.按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內，每次扣[x]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣[x]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。2.如需請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。曠工一天，扣除當日工資的[x]倍，并視情節輕重給予警告至辭退處分。3.因公外出需填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等。（二）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、網購等。違反者每次扣[x]元。2.認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。對工作失誤造成公司損失的，視情節輕重給予相應賠償和紀律處分。3.保守公司機密，不得泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。如有違反，將依法追究法律責任。（三）廉潔紀律1.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受供應商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。2.不得在公司業務往來中從事不正當交易，損害公司利益。違反廉潔紀律者，將給予嚴肅處理，情節嚴重的予以辭退并追究法律責任。（四）職業道德1.樹立良好的職業形象，言行舉止文明得體，禮貌待人。2.團結協作，積極配合其他部門開展工作，不得因個人原因影響團隊協作。3.不斷提升自身業務能力和綜合素質，積極參加公司組織的培訓和學習活動。三、紀律處分（一）處分種類1.警告：適用于初次違反紀律且情節較輕的行為。2.記過：違紀情節較警告嚴重的情況。3.記大過：違紀情節較為惡劣的行為。4.降職：降低行政員工的職務級別。5.撤職：撤銷行政員工的職務。6.辭退：解除與公司的勞動關系。（二）處分適用情形1.警告一個月內遲到、早退累計達3次。工作時間內偶爾從事與工作無關的事情，經提醒后仍不改正。2.記過一個月內曠工1天。因工作失誤給公司造成一定經濟損失（損失金額在[x]元以下）。對客戶或同事態度惡劣，影響公司形象。3.記大過一個月內曠工2天。泄露公司機密，但未造成嚴重后果。違反廉潔紀律，情節較輕。4.降職多次違反紀律，經多次處分仍不改正。因嚴重工作失誤給公司造成較大經濟損失（損失金額在[x]元以上[x]元以下）。5.撤職嚴重違反公司紀律，如嚴重失職、營私舞弊等，給公司造成重大損失（損失金額在[x]元以上）。違反國家法律法規，被依法追究刑事責任。6.辭退被依法追究刑事責任。嚴重違反公司規章制度，經公司多次教育和處分仍無悔改表現。連續曠工超過[x]天，或者一年內累計曠工超過[x]天。（三）處分程序1.發現行政員工違反紀律行為后，由直接上級或相關部門進行調查核實，收集相關證據。2.填寫《紀律處分審批表》，詳細說明違紀事實、證據、擬給予的處分種類及依據等，報公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司領導審批。4.將處分決定以書面形式通知受處分員工，并在公司內部進行公示。（四）處分影響1.警告處分：在處分期內（一般為[x]個月），取消當年評優評先資格。2.記過、記大過處分：在處分期內（記過處分一般為[x]個月，記大過處分一般為[x]個月），不得晉升職務和級別，取消當年評優評先資格。3.降職、撤職處分：按照新的職務級別確定工資待遇等。4.辭退處分：解除勞動關系，公司不支付經濟補償。四、獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚：對表現突出的行政員工進行全公司通報表揚。2.獎金獎勵：給予一定金額的獎金。3.晉升獎勵：優先晉升職務或級別。（二）獎勵適用情形1.工作表現優秀，為公司做出顯著貢獻，如成功完成重要項目、為公司節省大量成本等。2.提出合理化建議并被公司采納，產生良好經濟效益或社會效益。3.在突發事件或緊急任務中表現出色，有效維護公司利益。4.積極參與公司組織的活動，為公司贏得榮譽。（三）獎勵程序1.由行政員工所在部門或其他相關部門提出獎勵建議，填寫《獎勵審批表》，詳細說明獎勵理由和相關事跡。2.報公司人力資源部門審核。3.人力資源部門審核通過后，報公司領導審批。4.以書面形式公布獎勵決定，并向受獎勵員工頒發榮譽證書或獎金等。五、監督與檢查（一）監督機制1.公司設立內部監督小組，成員包括人力資源部門、行政部門及其他相關部門人員，負責對行政員工紀律執行情況進行定期或不定期檢查。2.鼓勵員工相互監督，對發現其他員工違反紀律行為并及時舉報的，經查實后給予舉報人一定獎勵。（二）檢查方式1.日常檢查：通過現場查看、詢問等方式，對行政員工的工作紀律、行為規范等進行檢查。2.定期檢查：每月或每季度進行一次全面的紀律執行情況檢查。3.專項檢查：針對特定時期或特定事項進行專項紀律檢查，如節假日期間的紀律檢查等。（三）結果處理1.對于檢查中發現的問題，及時下達整改通知，要求相關行政員工限期整改。2.將檢查結果納入行政員工的績效考核體系，作為績效評估和獎懲的重要依據。六、溝通與申訴（一）溝通機制1.公司建立行政員工與上級領導定期溝通制度，行政員工可就工作、紀律等方面的問題向上級領導匯報和咨詢。2.設立意見箱，鼓勵行政員工提出對公司紀律管理制度的意見和建議。（二）申訴程序1.行政員工如對紀律處分決定不服，可在收到處分決定之日起[x]個工作日內，向公司人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應在[x]個工作日內進行復查，并將復查結果反饋給申訴員工。3.如申訴員工對復查結果仍不滿意，可在收到復查結果之日起[x]個工作日內，向公