請(qǐng)假調(diào)休管理制度補(bǔ)充?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假調(diào)休行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，特制定本管理制度補(bǔ)充規(guī)定。本制度旨在明確各類(lèi)請(qǐng)假調(diào)休的適用范圍、申請(qǐng)流程、審批權(quán)限以及相關(guān)待遇等內(nèi)容，確保員工請(qǐng)假調(diào)休有章可循，公司管理公正合理。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務(wù)派遣員工。（三）基本原則1.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：根據(jù)請(qǐng)假調(diào)休員工的職位層級(jí)和請(qǐng)假事由，明確各級(jí)管理人員的審批權(quán)限，確保審批責(zé)任落實(shí)到人。2.合規(guī)性原則：請(qǐng)假調(diào)休行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求。3.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工應(yīng)提前按照規(guī)定的流程申請(qǐng)請(qǐng)假調(diào)休，以便公司合理安排工作，避免對(duì)業(yè)務(wù)造成不利影響。4.真實(shí)性原則：?jiǎn)T工提供的請(qǐng)假調(diào)休事由應(yīng)真實(shí)可靠，嚴(yán)禁虛假申報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假憑證：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。診斷證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號(hào)、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。將醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料附在申請(qǐng)表后，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，根據(jù)工作安排情況簽署意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.病假待遇病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，連續(xù)病假[x]天以?xún)?nèi)的，發(fā)放正常工資的[x]%；連續(xù)病假超過(guò)[x]天的，從第[x+1]天起，按照公司規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工病假累計(jì)超過(guò)一定期限的，公司將根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)定處理，如解除勞動(dòng)合同等。（二）事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息，不涉及國(guó)家法定節(jié)假日的情況。2.請(qǐng)假流程員工提前[x]個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人結(jié)合工作情況進(jìn)行審核，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。3.事假待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排好工作交接，因事假影響工作進(jìn)度或給公司造成損失的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。（三）婚假1.定義：?jiǎn)T工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，符合結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[x]天婚假。其中，晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）可增加[x]天婚假。3.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明材料（如結(jié)婚證）。提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）產(chǎn)假1.定義：女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)正常產(chǎn)假為[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的女員工，增加產(chǎn)假[x]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[x]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[x]天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程女員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，按照女員工生育或者流產(chǎn)前12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資。公司按照國(guó)家規(guī)定為女員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并享受生育保險(xiǎn)待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受[x]天陪產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程男員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上配偶的生育證明材料（如出生證明）。提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.請(qǐng)假天數(shù)：一般給予[x]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[x]天；已滿10年不滿20年的，年休假[x]天；已滿20年的，年休假[x]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.請(qǐng)假流程員工提前[x]個(gè)工作日填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，與員工協(xié)商確定年假時(shí)間，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后交人力資源部備案。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如因工作需要未能休完年假的，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。員工休年假應(yīng)提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，以便做好工作交接。（八）法定節(jié)假日1.定義：國(guó)家法律規(guī)定全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。2.放假安排：公司按照國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行放假安排，員工無(wú)需申請(qǐng)，正常享受假期。3.節(jié)假日加班待遇法定節(jié)假日加班的，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資計(jì)算公式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×300%。三、調(diào)休規(guī)定（一）調(diào)休原則1.調(diào)休應(yīng)基于員工工作安排的合理性以及公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保不影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。2.調(diào)休應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可進(jìn)行。3.調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行，原則上應(yīng)在請(qǐng)假事由結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)休申請(qǐng)及審批手續(xù)。（二）調(diào)休申請(qǐng)流程1.員工填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)休的日期、調(diào)休原因以及預(yù)計(jì)調(diào)休后的工作安排。2.將申請(qǐng)表提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，評(píng)估調(diào)休對(duì)工作的影響，并簽署意見(jiàn)。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合考慮公司整體工作情況，做出最終審批決定。4.審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。（三）調(diào)休安排1.調(diào)休應(yīng)優(yōu)先考慮與周末或法定節(jié)假日相連，形成連續(xù)的休息時(shí)間，以方便員工合理安排生活。2.調(diào)休后的工作時(shí)間應(yīng)符合公司正常的工作制度和作息時(shí)間要求，不得影響工作效率和業(yè)務(wù)開(kāi)展。3.如因業(yè)務(wù)需要無(wú)法批準(zhǔn)調(diào)休申請(qǐng)，公司將向員工說(shuō)明情況，并在后續(xù)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排補(bǔ)休或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、請(qǐng)假調(diào)休審批權(quán)限（一）員工請(qǐng)假調(diào)休[x]天以?xún)?nèi)（含[x]天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作任務(wù)完成情況、工作交接情況以及部門(mén)整體工作安排等因素進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假調(diào)休不會(huì)對(duì)部門(mén)工作造成較大影響。（二）員工請(qǐng)假調(diào)休[x+1]天至[x]天部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從公司整體運(yùn)營(yíng)角度出發(fā)，綜合考慮請(qǐng)假調(diào)休對(duì)其他部門(mén)工作的影響、對(duì)業(yè)務(wù)流程的影響以及對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響等因素，做出審批決策。（三）員工請(qǐng)假調(diào)休超過(guò)[x]天部門(mén)負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理?yè)碛凶罱K的審批決定權(quán)，全面統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)工作，確保請(qǐng)假調(diào)休行為符合公司的整體利益和戰(zhàn)略發(fā)展需求。五、請(qǐng)假調(diào)休期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.正在進(jìn)行的工作任務(wù)，包括任務(wù)的進(jìn)展情況、已完成的工作成果、待辦事項(xiàng)以及后續(xù)的工作計(jì)劃等。2.相關(guān)的工作資料，如文件、文檔、數(shù)據(jù)、報(bào)表等，應(yīng)確保交接清晰、完整，并注明資料的來(lái)源、用途和更新時(shí)間。3.工作中涉及的重要聯(lián)系人信息，包括客戶(hù)、合作伙伴、同事等，以便接替人員能夠及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。4.其他需要交接的事項(xiàng)，如工作設(shè)備的使用方法、工作流程中的特殊注意事項(xiàng)等。（二）交接方式1.書(shū)面交接：?jiǎn)T工應(yīng)填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)。《工作交接表》應(yīng)一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)提交一份至部門(mén)負(fù)責(zé)人存檔。2.現(xiàn)場(chǎng)演示：對(duì)于一些較為復(fù)雜或需要實(shí)際操作的工作，交接人員應(yīng)向接替人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示，確保接替人員能夠熟練掌握工作方法和技巧。3.溝通交流：交接過(guò)程中，交接雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通交流，解答接替人員的疑問(wèn)，確保接替人員對(duì)交接內(nèi)容理解清楚，能夠順利開(kāi)展工作。（三）交接監(jiān)督1.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工請(qǐng)假調(diào)休前，督促員工做好工作交接準(zhǔn)備工作，并在交接過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.交接完成后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)交接情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充交接或整改，直至符合要求為止。六、請(qǐng)假調(diào)休的其他規(guī)定（一）逾期銷(xiāo)假1.員工請(qǐng)假調(diào)休結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并申請(qǐng)續(xù)假。2.未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間公司將不發(fā)放工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或累計(jì)曠工超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）請(qǐng)假調(diào)休記錄管理1.人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請(qǐng)假調(diào)休檔案，對(duì)員工的請(qǐng)假調(diào)休申請(qǐng)、審批結(jié)果、請(qǐng)假調(diào)休時(shí)間等信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.員工請(qǐng)假調(diào)休檔案應(yīng)妥善保管，保存期限按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整，以便公司在需要時(shí)進(jìn)行查閱和統(tǒng)計(jì)分析。（三）特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況（如自然災(zāi)害、重大疾病等）導(dǎo)致員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假調(diào)休的，員工應(yīng)在情況發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。