倒班制出勤管理制度?總則目的為了規范公司倒班制員工的出勤管理，確保工作的正常運轉，保障員工的權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內實行倒班制的所有員工。基本原則1.遵守國家法律法規及公司相關規定。2.公平、公正、公開地對待每一位倒班員工。3.保障生產運營的連續性和穩定性。排班管理排班計劃制定1.根據公司生產經營需求，提前制定月度排班計劃。2.排班計劃應綜合考慮員工意愿、技能水平、工作負荷等因素。3.明確各班次的工作時間、休息時間及輪休安排。排班調整1.因生產任務變化、設備故障等特殊原因需要調整排班時，應提前通知相關員工。2.調整排班應盡量減少對員工正常生活的影響，并做好溝通解釋工作。特殊情況處理1.員工因特殊原因（如生病、家中突發急事等）無法按時參加排班，應提前向主管請假。2.主管應根據實際情況，合理安排其他人員頂崗或調整排班。出勤規定工作時間1.倒班制員工的工作時間按照排班計劃執行。2.各班次工作時間應符合國家法律法規要求，確保員工有足夠的休息時間。考勤簽到1.員工應在規定的時間內到達工作崗位，并進行考勤簽到。2.簽到方式可采用打卡、指紋識別、人臉識別等方式。遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間未簽到視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[x]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前離崗視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[x]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[x]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：無故未出勤視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的3倍，給予記過處分；曠工兩天及以上的，予以辭退。請假管理1.員工請假應提前填寫請假申請表，按照審批流程進行審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院證明。病假期間工資按照國家規定發放。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工工作年限確定。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家法律法規及公司相關規定執行。3.請假審批權限：員工請假1天以內的，由主管審批。員工請假2天至3天的，由部門經理審批。員工請假3天以上的，由分管領導審批。休息與休假管理輪休安排1.根據排班計劃，合理安排員工輪休。2.員工輪休應提前通知，確保工作交接順利。法定節假日加班1.因工作需要在法定節假日安排員工加班的，應按照國家法律法規支付加班工資。2.加班工資計算方式：平時加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數；周末加班工資=基本工資÷21.75÷8×2×加班小時數；法定節假日加班工資=基本工資÷21.75÷8×3×加班小時數。年休假1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假應在當年內安排，確因工作需要不能安排的，經員工本人同意，可以不安排年休假，但應按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。考核與獎懲考勤考核1.每月對員工的出勤情況進行統計和考核。2.考核結果作為員工績效獎金發放、晉升、評優等的重要依據。獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工記錄，可獲得全勤獎[x]元。2.優秀出勤員工：對出勤表現優秀的員工，給予表彰和獎勵。懲罰1.對違反出勤規定的員工，按照本制度進行相應的處罰。2.連續兩個月考勤考核不合格的員工，公司將進行誡勉談話；連續三個月考勤考核不合格的員工，予以辭退。培訓與溝通培訓1.定期組織倒班制員工進行出勤管理相關培訓，提高員工的紀律意識和工作效率。2.培訓內容包括出勤規定、請假流程、排班計劃等。溝通1.建立良好的溝通機制，及時了解員工在出勤方面的問題和需求。2.主管應定期與員工進行溝通，關心員工的工作和生活