酒店返鄉健康管理制度?一、總則（一）目的為加強酒店員工返鄉期間的健康管理，保障員工身體健康，維護酒店正常運營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的健康安全放在首位，積極采取措施保障員工返鄉期間的健康。2.科學防控原則：依據國家和地方有關疫情防控政策及科學指引，制定合理有效的健康管理措施。3.動態管理原則：根據疫情形勢變化和防控要求，及時調整和完善健康管理制度。二、返鄉前健康管理（一）信息報備1.員工計劃返鄉前[X]天，需向所在部門負責人提交返鄉申請，說明返鄉時間、目的地、交通方式等信息。2.部門負責人審核員工返鄉申請，對于符合酒店規定和疫情防控要求的申請予以批準，并報人力資源部備案。（二）健康監測1.員工在返鄉前[X]天內，每天進行體溫測量和健康狀況自查，如有發熱、咳嗽、乏力等不適癥狀，應及時就醫并向部門負責人報告。2.部門負責人負責督促本部門員工做好返鄉前的健康監測工作，確保員工以健康狀態返鄉。（三）防控培訓1.人力資源部會同行政部在員工返鄉前組織開展疫情防控知識培訓，培訓內容包括個人防護措施、返鄉途中注意事項、目的地疫情防控政策等。2.培訓可采用線上線下相結合的方式進行，確保員工熟悉掌握相關防控知識和技能。三、返鄉途中健康管理（一）個人防護1.員工返鄉途中應全程佩戴口罩，保持社交距離，盡量避免乘坐公共交通工具時與他人近距離接觸。2.注意手部衛生，勤洗手，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（二）行程記錄1.員工應妥善保存返鄉途中的行程記錄，包括車票、機票、乘車時間、途經站點等信息，以便后續查詢。2.如返鄉途中出現發熱、咳嗽等不適癥狀，應及時就醫，并第一時間向部門負責人報告，說明癥狀、就醫情況及行程軌跡等信息。（三）應急處置1.若員工在返鄉途中發現同乘人員出現疑似或確診病例，應立即向當地疾控部門報告，并配合做好相關防控措施。2.酒店應及時了解員工情況，為員工提供必要的支持和幫助，如協助聯系當地醫療機構、提供心理疏導等。四、返鄉后健康管理（一）信息報告1.員工返鄉后[X]天內，需向所在部門負責人報告抵達時間、健康狀況等信息。2.如返鄉后出現發熱、咳嗽、乏力等不適癥狀，應立即向部門負責人報告，并及時就醫，就醫后將診斷結果告知部門負責人。（二）健康監測1.員工返鄉后應按照當地疫情防控要求進行健康監測，監測期限根據目的地疫情形勢確定，一般為[X]天。2.健康監測期間，員工需每天早晚測量體溫，并通過微信、釘釘等方式向部門負責人報告體溫及健康狀況。（三）核酸檢測1.根據目的地疫情防控政策，員工返鄉后可能需要進行核酸檢測。員工應積極配合當地相關部門的檢測安排，按時進行核酸檢測，并將檢測結果及時告知部門負責人。2.如核酸檢測結果為陽性，員工應立即向酒店報告，并按照當地疫情防控要求進行隔離治療和后續處置。（四）居家隔離1.若員工返鄉后被要求居家隔離，應嚴格遵守當地居家隔離規定，做到足不出戶。2.部門負責人應關心居家隔離員工的生活情況，定期與員工溝通，了解其需求，并提供必要的幫助和支持。（五）復工返崗1.員工健康監測期滿且無異常癥狀，核酸檢測結果為陰性，經部門負責人審核同意后，可申請復工返崗。2.復工返崗前，員工需向人力資源部提交健康監測記錄、核酸檢測報告等相關材料，經審核通過后方可返崗。3.員工返崗后，酒店應按照疫情防控要求對其進行必要的健康檢查，確保員工身體健康后安排正常工作。五、特殊情況處理（一）突發疫情1.若員工返鄉目的地發生突發疫情，酒店應及時了解疫情情況，并根據當地政府和疫情防控部門的要求，對相關員工采取相應的防控措施，如調整返鄉計劃、延長健康監測期限、協助進行核酸檢測等。2.對于因疫情導致員工無法按時返崗的情況，酒店應根據實際情況進行妥善安排，如調整工作崗位、安排線上工作等，確保酒店運營不受影響。（二）員工隱瞞信息1.若員工在返鄉過程中故意隱瞞行程、健康狀況等信息，一經發現，酒店將按照相關規定嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責任等。2.因員工隱瞞信息導致疫情傳播風險的，酒店將積極配合相關部門進行調查處理，并承擔相應的法律責任。六、監督與考核（一）監督檢查1.人力資源部會同行政部定期對員工返鄉健康管理情況進行監督檢查，確保各項制度措施落實到位。2.監督檢查內容包括員工信息報備情況、健康監測記錄、核酸檢測報告等，對于發現的問題及時督促整改。（二）考核評價1.將員工返鄉健康管理情況納入個人績效考核體系，對于嚴格遵守制度、積極配合健康管理工作的員工給予適當獎勵。2.對于違反本制度規定的員工，視情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。七、附則