行政管理制度請假制度?總則目的為了規范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本請假制度。本制度旨在明確請假的類別、流程、審批權限以及相關規定，保障員工的合法權益，同時兼顧公司的整體利益。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及各類兼職人員。基本原則1.誠實守信原則：員工應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。2.提前申請原則：員工需提前按照規定的流程申請請假，以便公司合理安排工作。3.工作交接原則：請假前應做好工作交接，確保工作的連續性和準確性。4.審批合規原則：請假申請需按照規定的審批權限進行審批，未經批準不得擅自離崗。請假類別及相關規定病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的時間。2.請假憑證：員工請病假時，應提供醫院出具的有效病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應注明病情、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。3.請假流程員工申請：員工需填寫《請假申請表》，詳細說明病假的起止日期、病情及預計休息天數，并附上醫院病假證明。部門主管審批：部門主管收到申請后，應根據工作情況進行審批。如病情屬實，且不影響部門正常工作安排，予以批準，并注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：部門主管批準后，員工將《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門將對病假情況進行記錄和跟蹤。4.病假工資：按照國家相關法律法規及公司規定執行。一般情況下，病假工資為基本工資的一定比例，具體比例根據員工在公司的工作年限而定。事假1.定義：員工因個人事務需要請假的時間。2.請假流程員工申請：員工填寫《請假申請表》，注明事假的起止日期及事由。部門主管審批：部門主管根據工作安排進行審批。如事假時間較短且不影響工作，可予以批準；如事假時間較長或對工作有較大影響，部門主管應與員工溝通，要求其調整請假時間或采取其他措施確保工作不受影響。如部門主管批準，應注明是否需要安排工作交接。上級領導審批（如有需要）：對于請假天數較長或涉及重要崗位的員工，部門主管審批后，還需上級領導審批。上級領導審批通過后，方可交人事部門備案。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。3.事假扣薪：事假期間無工資，按照實際請假天數扣除相應的工資及績效獎金。年假1.定義：員工根據國家法律法規及公司規定，每年享有的帶薪休假天數。2.年假天數：根據員工在公司的工作年限確定年假天數，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程員工申請：員工應提前[x]天填寫《請假申請表》，注明年假的起止日期，并提交至部門主管。部門主管審批：部門主管根據工作情況進行審批，合理安排員工的年假時間，確保工作不受影響。如批準，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門將對員工的年假使用情況進行記錄和管理。4.未休年假處理：員工因工作原因未能在當年休完年假的，公司將按照國家規定支付相應的年假工資報酬。年假工資報酬按照員工日工資收入的300%支付，其中包含員工正常工作期間的工資收入。婚假1.定義：員工結婚時依法享受的假期。2.請假天數：根據國家法律法規，員工結婚可享受婚假[x]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的員工，可增加婚假[x]天。3.請假流程員工申請：員工填寫《請假申請表》，附上結婚證復印件，注明婚假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。4.婚假工資：婚假期間工資照發，按照正常出勤工資標準支付。產假1.定義：女員工生育時依法享受的假期。2.請假天數：根據國家法律法規，女員工產假為[x]天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。3.請假流程員工申請：女員工填寫《請假申請表》，附上醫院的預產期證明或生育證明等相關材料，注明產假的起止日期。部門主管審批：部門主管根據工作情況進行審批，批準后注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門將按照國家規定及公司政策為員工辦理產假期間的相關手續。4.產假待遇：產假期間工資及福利待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假1.定義：男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假天數：根據國家法律法規，男員工可享受陪產假[x]天。3.請假流程員工申請：男員工填寫《請假申請表》，附上配偶的生育證明，注明陪產假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。4.陪產假工資：陪產假期間工資照發，按照正常出勤工資標準支付。喪假1.定義：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假天數：員工可享受喪假[x]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假流程員工申請：員工填寫《請假申請表》，附上相關的死亡證明等材料，注明喪假的起止日期。部門主管審批：部門主管審批通過后，注明是否需要安排工作交接。人事部門備案：員工將經批準的《請假申請表》交至人事部門備案。4.喪假工資：喪假期間工資照發，按照正常出勤工資標準支付。請假審批權限基層員工請假1天以內（含1天），由部門主管審批；請假23天，由部門主管審核后，報上級領導審批；請假3天以上，由部門主管、上級領導審核后，報人事部門及總經理審批。中層管理人員請假12天，由上級領導審批；請假35天，由上級領導審核后，報人事部門及總經理審批；請假5天以上，由人事部門及總經理審核后，報董事會審批（如有需要）。高層管理人員請假13天，由總經理審批；請假3天以上，由總經理審核后，報董事會審批。請假流程提出申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假的類別、起止日期、事由等信息。請假申請表應在規定的時間內提交，如病假需在請假當天或提前提交醫院病假證明及申請表；事假、年假等應提前[x]天提交申請。部門初審部門主管收到員工的請假申請后，應在[x]個工作日內進行初審。審核內容包括請假事由的真實性、對工作的影響程度、是否需要安排工作交接等。如部門主管批準，應在申請表上簽署意見，并注明是否需要安排工作交接。上級審批（如有需要）根據請假審批權限，對于需要上級領導審批的請假申請，部門主管應及時將申請表及相關材料提交上級領導。上級領導應在[x]個工作日內完成審批，并簽署意見。人事備案員工的請假申請經各級領導審批通過后，應將《請假申請表》交至人事部門備案。人事部門將對請假信息進行記錄和整理，建立員工請假檔案，并跟蹤員工的請假情況。銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人事部門辦理銷假手續。人事部門將對員工的銷假情況進行記錄，確保請假流程的完整性。工作交接一般規定員工請假前，應與部門內相關人員進行工作交接，確保工作的連續性和準確性。工作交接內容包括未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的內容，并簽字確認。特殊情況處理對于涉及重要項目或關鍵崗位的員工請假，部門主管應根據實際情況安排專人進行工作交接，并確保交接過程的順利進行。交接人員應熟悉請假員工的工作內容和職責，能夠在請假期間承擔相應的工作任務。請假期間的待遇工資待遇1.病假工資：按照國家相關法律法規及公司規定執行，一般為基本工資的一定比例。2.事假工資：事假期間無工資，按照實際請假天數扣除相應的工資及績效獎金。3.年假工資：年假期間工資照發，按照正常出勤工資標準支付。4.婚假、陪產假、喪假工資：假期期間工資照發，按照正常出勤工資標準支付。5.產假待遇：產假期間工資及福利待遇按照國家相關法律法規及公司規定執行。福利待遇請假期間，員工的福利待遇按照公司相關規定執行。如涉及節日福利、生日福利等，根據請假時間的長短，按照相應的標準進行發放或調整。違規處理未按規定請假員工未按照本制度規定的流程和審批權限請假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應的工資及績效獎金，并根據曠工天數給予警告、記過、辭退等不同程度的紀律處分。虛報請假事由員工虛報請假事由，騙取請假的，一經發現，立即取消請假資格，并按照曠工處理。同時，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，情節嚴重的將予以辭退。逾期不歸員工請假到期后未按時