行政人事考勤管理制度?總則目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。考勤方式打卡考勤1.公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。2.若因特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。手工考勤1.對(duì)于因工作需要無法進(jìn)行打卡考勤的崗位或人員，實(shí)行手工考勤。2.手工考勤人員應(yīng)每日如實(shí)填寫《手工考勤記錄表》，記錄出勤、請(qǐng)假、加班等情況，并于次日上午10:00前交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，再由部門負(fù)責(zé)人匯總后交至人力資源部。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作[x]天，每天工作[x]小時(shí)。午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]，具體時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。加班時(shí)間1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或手工考勤記錄為準(zhǔn)。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡簽退或在《手工考勤記錄表》上記錄加班結(jié)束時(shí)間。考勤管理規(guī)定遲到、早退1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[x]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[x]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[x]次的，除按上述規(guī)定扣罰外，給予警告處分。曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天扣罰當(dāng)日工資的[x]倍，曠工一天扣罰當(dāng)日工資的[x]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假[x]天，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[x]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[x]天。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，流程與請(qǐng)假流程相同。調(diào)休1.員工因工作需要安排加班的，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的，視為自動(dòng)放棄調(diào)休權(quán)利。考勤統(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)，準(zhǔn)確核算員工的出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等。考勤公示每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。監(jiān)督與處罰監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部及各部門負(fù)責(zé)人組成。考勤監(jiān)督小組定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。處罰措施對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、降職、辭退等。處罰結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中。附則制度解釋權(quán)