駐廠職工生活管理制度?總則1.目的為了加強駐廠職工的生活管理，營造良好的工作生活環境，保障職工的身心健康，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于所有駐廠工作的職工。3.基本原則以人為本原則，充分考慮職工的合理需求，保障職工的生活質量。規范管理原則，建立健全各項生活管理制度，確保管理工作有章可循。安全第一原則，加強安全管理，預防各類安全事故的發生。文明和諧原則，倡導文明風尚，促進職工之間的和諧相處。宿舍管理1.入住與退房職工入職時，由人事部門統一安排宿舍，并辦理入住手續。職工需按照分配的宿舍房間和床位入住，不得擅自調換。職工離職時，應在離職手續辦理完畢后[X]日內騰空宿舍，歸還宿舍鑰匙，到宿舍管理部門辦理退房手續。如有物品損壞，應照價賠償。2.宿舍設施管理宿舍內配備的家具、電器等設施由職工負責使用和保管，如有損壞應及時報告宿舍管理部門，由管理部門安排維修或更換。如因職工個人原因造成設施損壞，維修費用由職工承擔。職工不得私自拆卸、改裝宿舍設施，不得在宿舍內使用大功率電器（如電爐、熱得快等），以免引發安全事故。3.環境衛生職工應保持宿舍內的環境衛生，定期打掃房間，整理個人物品，做到物品擺放整齊，地面干凈整潔，門窗玻璃明亮。宿舍內禁止隨地吐痰、亂扔垃圾，禁止在宿舍墻壁上亂涂亂畫。垃圾應分類放置在指定地點，由專人定期清理。4.作息時間職工應遵守宿舍作息時間，晚上熄燈后應立即停止喧鬧，保持安靜，不得影響他人休息。如有特殊情況需要晚歸，應提前告知宿舍管理員，并盡量保持安靜，避免打擾他人。5.安全管理職工應增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好抽屜、柜子等。貴重物品應隨身攜帶或交宿舍管理員代為保管。禁止在宿舍內私拉亂接電線，禁止使用明火（如蠟燭、蚊香等），禁止存放易燃易爆物品。如發現安全隱患，應及時報告宿舍管理部門。宿舍管理部門應定期對宿舍進行安全檢查，發現問題及時整改，確保宿舍安全。食堂管理1.就餐時間食堂提供早、中、晚三餐，具體就餐時間為：早餐[具體時間區間]，午餐[具體時間區間]，晚餐[具體時間區間]。職工應按照規定的就餐時間前往食堂就餐，不得提前或推遲。如有特殊情況需要提前或推遲就餐，應提前與食堂管理部門溝通。2.就餐秩序職工就餐時應排隊打飯，不得插隊擁擠。自覺遵守食堂秩序，愛護食堂設施和環境衛生。禁止在食堂內大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾。不得將食物帶出食堂。3.食品衛生食堂應嚴格遵守食品衛生法規，確保食品的安全衛生。采購的食品應符合國家相關標準，嚴禁采購變質、過期、三無食品。食堂工作人員應持健康證上崗，定期進行體檢和培訓，嚴格遵守食品加工操作規范，做到生熟分開、餐具消毒、環境清潔。職工如發現食品有異味、變質等問題，應及時向食堂管理部門反映，以便及時處理。4.食堂設施管理食堂內的桌椅、餐具等設施由職工負責使用和保管，如有損壞應及時報告食堂管理部門，由管理部門安排維修或更換。如因職工個人原因造成設施損壞，維修費用由職工承擔。職工應愛護食堂設施，不得隨意損壞或丟失。如發現故意損壞食堂設施的行為，將給予相應的處罰。文體活動管理1.活動組織公司定期組織駐廠職工開展文體活動，如籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝晚會、電影放映等，以豐富職工的業余生活，增強職工的身體素質和團隊凝聚力。文體活動由公司工會或行政部門負責組織策劃，各部門應積極配合，鼓勵職工踴躍參加。活動前應制定詳細的活動方案，明確活動時間、地點、內容、規則等，并提前通知職工。2.活動參與職工應積極參與公司組織的文體活動，遵守活動規則和紀律，服從活動組織者的安排。活動期間，職工應注意自身安全，如因個人原因造成身體傷害，責任自負。3.活動獎勵公司對在文體活動中表現優秀的職工給予一定的獎勵，如頒發榮譽證書、獎品等，以激勵職工積極參與文體活動，展示個人風采。具體獎勵標準和方式由公司根據活動實際情況制定。醫療衛生管理1.醫務室設置公司設立醫務室，配備必要的醫療設備和藥品，為駐廠職工提供基本的醫療服務。醫務室應配備專業的醫務人員，負責日常的醫療診治工作，為職工提供疾病診斷、治療、預防保健等服務。2.就診規定職工患病時，應先到醫務室就診。醫務室醫務人員根據病情進行診斷和治療，如遇疑難病癥或無法處理的情況，應及時安排職工到公司指定的醫院就醫，并協助辦理相關手續。職工就診時應如實向醫務人員描述病情，配合醫務人員進行檢查和治療。如需請假休息，應按照公司請假制度辦理請假手續。3.藥品管理醫務室應建立藥品管理制度，嚴格按照藥品的儲存條件和使用方法進行保管和使用。藥品應分類存放，定期盤點，確保藥品的質量和安全。職工如需使用醫務室的藥品，應按照醫務人員的處方領取，并在用藥登記本上簽字。如發現藥品有質量問題或過期藥品，應及時告知醫務人員進行處理。4.衛生防疫醫務室應加強衛生防疫工作，定期對醫務室進行消毒，保持環境清潔衛生。根據季節和疫情情況，及時開展預防保健宣傳教育工作，向職工普及衛生防疫知識，提高職工的自我防護意識。通訊與網絡管理1.通訊管理公司為駐廠職工提供必要的通訊設施和服務，如固定電話、移動通訊信號覆蓋等，以滿足職工的通訊需求。職工應妥善使用公司提供的通訊設施，不得擅自拆卸、損壞或轉借他人。如需撥打長途電話，應按照公司規定的程序辦理。職工應遵守通訊紀律，不得利用公司通訊設施從事與工作無關的活動，不得撥打色情、賭博等違法違規電話。2.網絡管理公司為駐廠職工提供網絡服務，職工可通過公司網絡訪問互聯網。職工應遵守網絡安全規定，不得利用公司網絡從事違法違規活動，如傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息，不得進行網絡詐騙、盜竊等行為。職工應合理使用網絡資源，不得在工作時間內進行與工作無關的網絡活動，如玩游戲、看視頻、購物等，以免影響工作效率。公司網絡管理部門應加強對網絡的監控和管理，定期對網絡設備進行維護和檢查，確保網絡的安全穩定運行。請假與考勤管理1.請假制度職工因事、因病需要請假時，應提前填寫請假申請表，按照公司請假審批流程辦理請假手續。請假申請表應注明請假原因、請假時間、預計銷假時間等信息。請假審批權限如下：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+N]天，由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X+N+1]天以上，由部門負責人、分管領導審核，公司主要領導審批。職工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應的工資和獎金，并根據公司規定給予紀律處分。職工請假結束后應及時到崗上班，并到人事部門辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長請假時間，應提前辦理續假手續。2.考勤管理公司實行考勤制度，職工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄作為職工工資核算、績效考核、獎懲等的重要依據。職工應每天在規定的考勤時間內打卡簽到，如因特殊情況無法打卡，應提前向部門負責人說明原因，并填寫考勤異常申請表。部門負責人應定期對本部門職工的考勤情況進行檢查