保衛(wèi)部更夫管理制度?總則1.目的為了加強公司保衛(wèi)工作，規(guī)范更夫的工作行為，確保公司財產(chǎn)安全和正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司保衛(wèi)部更夫崗位的所有工作人員。3.職責保衛(wèi)部負責更夫的日常管理、工作安排和監(jiān)督考核。更夫負責公司指定區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，包括巡邏、門禁管理、異常情況報告等。人員管理1.招聘與錄用更夫崗位應通過正規(guī)渠道招聘，優(yōu)先考慮具有相關(guān)保衛(wèi)工作經(jīng)驗、身體健康、責任心強的人員。應聘者需填寫詳細的個人信息表格，提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。保衛(wèi)部對應聘人員進行面試、背景調(diào)查，符合條件者予以錄用，并簽訂勞動合同。2.培訓新入職更夫應接受入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司基本情況、保衛(wèi)工作重要性、崗位職責、工作流程、安全知識、應急處理等。定期組織業(yè)務培訓，提升更夫的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，培訓內(nèi)容可包括新的安全保衛(wèi)法規(guī)、先進的安保技術(shù)、突發(fā)事件案例分析等。培訓結(jié)束后，應對更夫進行考核，考核合格后方可正式上崗。3.考勤與請假更夫應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前向保衛(wèi)部主管提交書面請假申請，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保保衛(wèi)工作不受影響。未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理，公司將視情節(jié)輕重給予相應處罰。4.離職更夫離職時，應提前[x]天向保衛(wèi)部提交書面離職申請。離職前，應完成工作交接，包括工作資料、鑰匙、設備等的交接，并經(jīng)保衛(wèi)部主管簽字確認。保衛(wèi)部對離職人員進行離職面談，了解其離職原因及對公司保衛(wèi)工作的意見和建議。工作內(nèi)容與流程1.巡邏制度巡邏路線與時間更夫應按照規(guī)定的巡邏路線和時間進行巡邏，巡邏路線應覆蓋公司所有重要區(qū)域，包括辦公樓、生產(chǎn)車間、倉庫、停車場等。白天巡邏間隔時間不得超過[x]小時，夜間巡邏間隔時間不得超過[x]小時。巡邏內(nèi)容檢查門窗、門鎖是否完好，有無異常開啟或損壞情況。查看各區(qū)域內(nèi)的照明設施是否正常，有無照明盲區(qū)。檢查消防設施和器材是否在位、完好，有無損壞或被挪用現(xiàn)象。注意觀察周邊環(huán)境，是否有可疑人員、車輛或異常聲響。檢查公司內(nèi)的水電設施運行情況，有無漏水、漏電等安全隱患。巡邏記錄更夫應認真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應字跡清晰、內(nèi)容詳實，不得弄虛作假。巡邏記錄應妥善保存，以備查閱。2.門禁管理制度人員出入管理嚴格執(zhí)行門禁制度，對進入公司的人員進行身份核實。員工應憑有效工作證件出入，外來人員應進行登記，注明來訪事由、被訪人姓名、聯(lián)系電話等信息，并經(jīng)被訪人同意后方可進入。對攜帶物品出門的人員進行檢查，確保物品符合出門規(guī)定，無公司財物夾帶情況。如發(fā)現(xiàn)可疑物品，應及時通知保衛(wèi)部主管或相關(guān)部門進行核實。車輛出入管理公司車輛憑內(nèi)部通行證出入，外來車輛應進行登記，發(fā)放臨時出入證，并引導其按指定路線停放。對拉運貨物的車輛，應檢查貨物清單與車輛所載貨物是否相符，防止貨物被盜運或違規(guī)運輸。3.異常情況報告與處理發(fā)現(xiàn)異常情況更夫在巡邏過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況，如火災、盜竊、設備故障、人員沖突等，應立即采取措施，并及時報告保衛(wèi)部主管。報告內(nèi)容應包括異常情況發(fā)生的時間、地點、具體情況等，確保信息準確、清晰。應急處理在等待保衛(wèi)部主管或相關(guān)部門人員到達現(xiàn)場期間，更夫應根據(jù)異常情況的性質(zhì)和嚴重程度，采取相應的應急措施，如保護現(xiàn)場、疏散人員、控制火勢等，以防止情況進一步惡化。配合保衛(wèi)部主管或相關(guān)部門人員進行現(xiàn)場調(diào)查和處理工作，提供相關(guān)信息和線索。4.監(jiān)控系統(tǒng)管理日常監(jiān)控更夫應定時查看監(jiān)控系統(tǒng)，確保監(jiān)控設備正常運行，監(jiān)控畫面清晰。注意觀察監(jiān)控區(qū)域內(nèi)的人員和車輛活動情況，發(fā)現(xiàn)異常及時記錄并報告。錄像資料保存按照公司規(guī)定，定期對監(jiān)控錄像資料進行備份保存，保存期限不得少于[x]天。妥善保管錄像資料存儲設備，防止損壞或丟失。未經(jīng)保衛(wèi)部主管批準，不得擅自刪除或更改錄像資料。工作紀律1.遵守法律法規(guī)更夫應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀活動。2.堅守崗位嚴格遵守工作時間，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。因特殊情況需要離崗時，必須經(jīng)保衛(wèi)部主管批準，并安排好替崗人員。3.嚴禁飲酒在工作期間嚴禁飲酒，確保保持清醒的頭腦和良好的工作狀態(tài)，以應對各類突發(fā)情況。4.保守機密對公司的安全保衛(wèi)情況、監(jiān)控信息、工作機密等應嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。5.文明執(zhí)勤更夫應文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與公司員工或外來人員發(fā)生爭吵、沖突。對待來訪人員應熱情、耐心，認真履行職責。考核與獎懲1.考核標準工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面。工作業(yè)績：如巡邏記錄的完整性、異常情況報告的及時性和準確性、門禁管理的嚴格程度等。業(yè)務能力：對安全保衛(wèi)知識和技能的掌握程度、應急處理能力等。紀律遵守情況：是否遵守工作紀律、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.考核方式保衛(wèi)部主管定期對更夫的工作進行檢查和評估，檢查巡邏記錄、門禁登記等工作資料，實地查看工作執(zhí)行情況。不定期進行抽查，對更夫的工作狀態(tài)和履職情況進行突擊檢查。收集公司員工、外來人員對更夫工作的反饋意見。3.獎勵對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的更夫，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。具體獎勵情形如下：在安全保衛(wèi)工作中及時發(fā)現(xiàn)并成功阻止重大安全事故或盜竊事件發(fā)生，為公司挽回重大損失的。提出合理化建議并被采納，有效改進公司保衛(wèi)工作的。在應急處理突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇、處置得當，受到公司或相關(guān)部門表揚的。4.懲罰對于違反公司制度、工作失職的更夫，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體懲罰情形如下：遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度進行處罰。未按規(guī)定進行巡邏、記錄，或巡邏記錄弄虛作假的，給予警告處分，并處以[x]元罰款。因工作失職導致公司財物被盜、安全事故發(fā)生等嚴重后果的，予以辭退，并追究相關(guān)責任。