部隊違反管理制度檢查?一、總則（一）目的為了加強部隊管理，維護正常的工作、生活秩序，確保部隊高度集中統一和安全穩定，提高部隊戰斗力，根據國家法律法規和軍隊條令條例，結合部隊實際，制定本檢查制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊全體人員。（三）基本原則1.依法從嚴原則嚴格依據國家法律法規和軍隊條令條例進行檢查，確保部隊管理有法可依、有章可循。2.全面覆蓋原則涵蓋部隊工作、生活的各個方面，包括人員管理、軍事訓練、行政管理、思想政治工作等，做到無死角、無盲區。3.及時準確原則對違反管理制度的行為及時發現、準確認定，確保檢查工作的時效性和準確性。4.教育與懲處相結合原則通過檢查，既要對違反管理制度的行為進行嚴肅懲處，又要注重教育引導，促使全體人員自覺遵守制度。二、檢查主體與職責（一）檢查主體1.各級首長對所屬部隊的管理情況進行全面檢查和督導。2.機關部門按照職責分工，對相關業務范圍內的管理制度執行情況進行檢查。3.基層單位主官負責本單位的日常管理檢查工作。（二）職責1.各級首長職責領導和組織部隊的管理檢查工作，制定檢查計劃和方案。對檢查中發現的重大問題進行研究決策，及時解決部隊管理中存在的突出矛盾。督促所屬單位對檢查出的問題進行整改落實。2.機關部門職責按照分工，定期對部隊執行相關管理制度的情況進行檢查，及時發現問題并提出整改意見。指導基層單位開展管理檢查工作，提供業務培訓和技術支持。協助首長對重大違規問題進行調查處理。3.基層單位主官職責組織本單位的日常管理檢查，及時發現和糾正官兵的違規行為。對檢查中發現的問題進行分析研究，制定針對性的改進措施，并組織實施。向上級報告本單位管理檢查情況，及時反饋官兵對管理制度的意見和建議。三、檢查內容（一）人員管理1.人員在位情況檢查官兵是否按時出操、點名，有無遲到、早退、缺勤等現象。2.請銷假制度執行情況查看官兵請銷假手續是否完備，是否按照規定的權限和程序進行審批。3.人員形象檢查官兵的軍容風紀是否符合要求，著裝是否整齊規范，舉止是否端莊得體。（二）軍事訓練1.訓練計劃執行情況查看是否按照年度訓練計劃組織實施訓練，訓練內容、時間、人員是否落實。2.訓練質量檢查訓練成績是否達標，訓練效果是否明顯，官兵的軍事技能是否熟練掌握。3.訓練安全查看訓練場地、器材設施是否安全可靠，訓練過程中是否采取安全防護措施，有無安全事故發生。（三）行政管理1.內務衛生檢查宿舍、辦公室、會議室等場所的內務衛生是否整潔，物品擺放是否整齊有序。2.營區秩序查看營區內是否保持良好的秩序，有無亂停亂放、亂拉亂掛等現象，營區安全保衛措施是否落實。3.裝備管理檢查裝備的維護保養、使用管理是否規范，裝備完好率是否達標，有無丟失、損壞等情況。（四）思想政治工作1.教育計劃落實情況查看思想政治教育是否按照計劃組織實施，教育內容是否貼近官兵實際，教育效果是否良好。2.官兵思想狀況了解官兵的思想動態，掌握官兵關注的熱點難點問題，及時做好思想疏導和化解工作。3.黨團組織建設檢查黨團組織是否健全，組織生活是否正常開展，黨員、團員的先鋒模范作用是否發揮。四、檢查方式與頻率（一）檢查方式1.定期檢查各級按照規定的時間和內容，定期組織對部隊進行全面檢查。2.不定期檢查根據工作需要，隨時對部隊進行抽查，重點檢查重要部位、關鍵環節和容易出現問題的時段。3.專項檢查針對部隊管理中的某一突出問題或重點工作，組織開展專項檢查。（二）檢查頻率1.總隊級單位每季度至少組織一次全面檢查。2.支隊級單位每月至少組織一次全面檢查，每周至少進行一次不定期抽查。3.基層單位每天進行一次內務衛生檢查，每周進行一次全面自查，每月組織一次互查。五、檢查程序（一）準備階段1.制定檢查方案明確檢查的目的、內容、方式、時間、人員分工等。2.培訓檢查人員組織檢查人員學習相關制度規定和檢查標準，熟悉檢查方法和流程。3.準備檢查工具如檢查表、筆記本、相機等。（二）實施階段1.聽取匯報檢查前，聽取被檢查單位關于管理制度執行情況的匯報。2.實地查看按照檢查內容，對部隊的人員、裝備、設施、場所等進行實地檢查。3.查閱資料查看相關文件、記錄、檔案等資料，核實制度執行情況。4.問卷調查通過發放問卷的方式，了解官兵對管理制度的知曉度和執行情況，征求官兵的意見和建議。5.個別談話與部分官兵進行個別談話，深入了解部隊管理中的實際問題和官兵的思想狀況。（三）匯總分析階段1.檢查人員對檢查情況進行梳理匯總，填寫檢查記錄。2.對檢查中發現的問題進行分析研究，找出問題的根源和存在的薄弱環節。（四）反饋通報階段1.向被檢查單位反饋檢查情況，指出存在的問題，提出整改意見和要求。2.對檢查結果進行通報，表揚先進單位和個人，批評存在問題的單位和個人，推動部隊整體管理水平提升。六、問題認定與處理（一）問題認定1.事實清楚對違反管理制度的行為，要有明確的時間、地點、人物、事件經過等要素。2.證據確鑿通過現場查看、查閱資料、證人證言等方式，收集充分的證據證明違規行為的存在。3.定性準確依據相關制度規定，準確認定違規行為的性質和類別。（二）處理方式1.批評教育對情節較輕的違規行為，進行批評教育，責令當事人作出檢討，及時改正。2.書面檢查要求當事人寫出書面檢查，深刻認識錯誤，提出整改措施。3.通報批評對違反管理制度影響較大的單位或個人，進行通報批評，在部隊內部進行曝光。4.紀律處分根據違規行為的性質和情節，按照紀律條令的規定，給予警告、嚴重警告、記過、記大過、降職（級）或者降銜（級）、撤職、開除軍籍等紀律處分。5.經濟處罰對因違規行為造成經濟損失的，責令當事人賠償相應的經濟損失。（三）處理程序1.立案對發現的違規問題進行立案，明確承辦人、責任人。2.調查取證承辦人按照規定的程序和方法，對違規問題進行調查取證。3.提出處理意見承辦人根據調查結果，提出初步處理意見，報上級審批。4.審批上級對承辦人提出的處理意見進行審核批準。5.宣布執行向當事人宣布處理決定，并監督其執行。七、整改落實（一）整改責任1.被檢查單位負責對檢查中發現的問題進行整改落實，明確整改責任人，制定整改措施，確保問題得到徹底解決。2.上級主管部門負責對被檢查單位的整改情況進行跟蹤檢查和指導，督促整改工作按時完成。（二）整改期限1.一般問題應在一周內整改完畢。2.較為復雜的問題應在半個月內整改完畢。3.重大問題應在一個月內整改完畢，并向上級報告整改情況。（三）整改驗收1.整改期限屆滿后，被檢查單位向上級主管部門提交整改報告，申請驗收。2.上級主管部門組織人員對整改情況進行實地檢查驗收，驗收合格后予以銷案。3.對整改不到位的單位，責令重新整改，直至達到要求。八、監督與問責（一）監督機制1.建立健全內部監督機制，充分發揮各級紀檢監察部門的職能作用，對部隊管理制度執行情況進行全程監督。2.鼓勵官兵積極參與監督，對發現違反管理制度的行為及時舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）問責制度1.對