門診護士加班管理制度?一、總則1.目的為規范門診護士加班管理，保障醫療工作的正常運轉，維護門診護士的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在門診各科室工作的護士。3.基本原則保障醫療安全原則：確保加班期間醫療服務質量不受影響，保障患者的生命健康。合理安排原則：根據門診工作實際需求，合理安排護士加班，避免不必要的加班。依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和醫院相關規定執行加班管理。二、加班的定義1.正常工作日超過標準工作時間（一般為[具體小時數]）繼續工作的，視為加班。2.周末、法定節假日到崗工作的，視為加班。三、加班申請與審批1.申請流程護士如需加班，應提前填寫《門診護士加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。將申請表提交給所在科室護士長。2.審批流程護士長收到申請表后，應在[具體時長]內進行審核。若加班申請合理且確有工作需要，護士長應簽字批準，并報門診護理部備案。對于緊急情況無法提前申請的加班，護士應在加班開始后的[具體時長]內補辦申請手續。四、加班安排1.排班原則根據門診患者流量和護理工作需求，合理安排加班班次，優先保障重點科室和高峰時段的護理服務。盡量避免連續長時間加班，保證護士有足夠的休息時間。2.通知方式護士長批準加班申請后，應及時通過科室內部通訊工具（如微信群、短信等）通知相關護士。通知內容應包括加班時間、地點、工作任務等詳細信息。五、加班待遇1.加班補貼正常工作日加班的，按照每小時[具體金額]的標準發放加班補貼。周末加班的，按照日工資的[具體倍數]發放加班補貼。法定節假日加班的，按照日工資的[具體倍數]發放加班補貼。2.調休安排護士可根據自身工作情況，在適當的時候申請調休。調休申請應提前[具體時長]提交給護士長。護士長應根據科室工作安排，合理安排調休時間，并報門診護理部備案。3.其他福利加班期間，醫院為護士提供必要的工作餐或餐補。根據實際情況，為加班護士提供交通補貼等福利。六、加班工作要求1.堅守崗位加班護士應嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。2.認真履職認真履行護士職責，按照護理操作規程和工作流程，為患者提供優質的護理服務。及時、準確地執行醫囑，觀察患者病情變化，做好護理記錄。3.溝通協作加強與醫生、其他科室護士及后勤保障人員的溝通協作，確保醫療工作的順利進行。積極配合醫院的應急處置工作，服從統一指揮和調配。七、加班考勤管理1.考勤記錄護士長負責對加班護士的考勤進行記錄，記錄內容包括加班日期、時間段、實際加班時長等。考勤記錄應真實、準確，作為計算加班補貼和調休的依據。2.監督檢查門診護理部將定期對各科室護士加班考勤情況進行監督檢查。對于考勤記錄不實、違反加班紀律的行為，將按照醫院相關規定進行嚴肅處理。八、特殊情況處理1.緊急任務遇有突發事件或緊急醫療任務，需要護士加班時，護士應無條件服從醫院安排。對于緊急任務加班，醫院將根據實際情況給予適當的獎勵或補償。2.臨時調整因醫院工作需要臨時調整加班安排的，護士應積極配合。護士長應及時通知相關護士，并做好解釋說明工作。九、爭議處理1.護士與醫院在加班管理方面發生爭議時，應首先通過溝通協商解決。2.協商不成的，可按照醫院勞動爭議處理程序，向醫院勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的