行政執法廉政管理制度?一、總則（一）目的為加強行政執法隊伍廉政建設，規范行政執法行為，確保公正執法、廉潔執法，維護政府形象和人民群眾的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所有行政執法人員及參與行政執法活動的相關工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則行政執法活動必須嚴格依照法律法規和規章的規定進行，確保執法程序合法、實體公正。2.公正廉潔原則秉持公正之心，杜絕執法不公、以權謀私等行為，保持清正廉潔的職業操守。3.公開透明原則行政執法過程和結果應在法定范圍內公開，接受社會監督，增強執法透明度。4.教育與懲處相結合原則通過廉政教育提高執法人員廉潔自律意識，對違規違紀行為嚴肅懲處，起到警示和教育作用。二、廉政教育（一）教育內容1.法律法規教育組織學習與行政執法相關的法律法規，明確執法依據、程序和要求，確保執法人員依法履職。2.廉政法規教育深入學習廉政準則、紀律處分條例等黨內法規以及國家關于廉政建設的法律法規，增強執法人員廉潔從政意識。3.職業道德教育培養執法人員愛崗敬業、公正執法、熱情服務的職業道德，樹立良好的執法形象。4.典型案例警示教育選取具有代表性的行政執法領域腐敗案例進行剖析，分析原因，吸取教訓，做到警鐘長鳴。（二）教育方式1.定期培訓制定年度廉政教育培訓計劃，定期組織執法人員參加廉政培訓課程，邀請專家學者、紀檢監察干部授課。2.專題講座針對不同時期的廉政建設重點和執法工作實際，舉辦專題講座，深入解讀相關政策法規和廉政要求。3.在線學習利用網絡平臺，提供豐富的廉政教育學習資源，方便執法人員隨時隨地進行學習。4.實地參觀組織執法人員到廉政教育基地、監獄等場所參觀學習，通過實地感受增強教育效果。5.交流研討定期組織廉政建設交流研討會，讓執法人員分享學習心得和工作體會，共同探討廉政風險防控措施。（三）教育要求1.每位執法人員每年參加廉政教育的時間不得少于規定學時。2.建立廉政教育檔案，記錄執法人員參加教育的情況，作為考核評價的重要依據。3.執法人員要認真參加各項廉政教育活動，做好學習筆記，撰寫心得體會，確保教育入腦入心。三、廉政風險防控（一）風險排查1.崗位風險排查各執法崗位人員對照工作職責，查找在行政執法過程中可能存在的廉政風險點，如行政處罰自由裁量權的行使、行政許可的審批、執法檢查的隨意性等。2.環節風險排查對行政執法的各個環節進行梳理，包括立案、調查取證、告知、聽證、決定、執行等，分析每個環節可能出現的廉政風險。3.部門風險排查各執法部門結合自身業務特點，排查部門層面存在的廉政風險，如執法協作中的利益輸送、對執法人員監管不力等。（二）風險評估1.可能性評估根據風險發生的頻率和概率，對排查出的廉政風險進行可能性評估，分為高、中、低三個等級。2.危害性評估從對執法公正、政府形象、群眾利益等方面的影響程度，對廉政風險的危害性進行評估，同樣分為高、中、低三個等級。3.綜合評估結合可能性和危害性評估結果，對廉政風險進行綜合評估，確定風險等級，為制定防控措施提供依據。（三）防控措施1.建立廉政風險防控臺賬對排查出的廉政風險進行登記，明確風險點、風險等級、防控措施和責任人，實行動態管理。2.完善制度機制針對廉政風險點，完善行政執法程序、監督制約機制、責任追究制度等，堵塞制度漏洞。3.加強內部監督強化執法部門內部的層級監督和紀檢監察部門的專門監督，定期對執法工作進行檢查，及時發現和糾正問題。4.推進政務公開除涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私外，全面公開行政執法依據、程序、結果等信息，接受社會監督，減少權力尋租空間。5.開展廉政風險預警對可能出現廉政風險的崗位和人員進行預警提示，及時采取措施防范風險。四、監督檢查（一）內部監督1.日常監督執法部門負責人要加強對本部門執法人員日常執法行為的監督，發現問題及時提醒糾正。2.定期檢查紀檢監察部門定期對行政執法工作進行檢查，重點檢查執法程序是否規范、廉政制度是否落實等。3.專項督查針對群眾反映強烈的執法領域、重要執法活動等開展專項督查，確保執法公正廉潔。（二）外部監督1.設立舉報電話和郵箱向社會公布舉報電話和郵箱，接受群眾對行政執法人員廉政問題的舉報投訴。2.聘請廉政監督員從人大代表、政協委員、企業代表、群眾代表等社會各界人士中聘請廉政監督員，對行政執法工作進行監督。3.接受媒體監督積極主動接受媒體的監督，對媒體反映的問題及時調查處理，并公開處理結果。（三）監督結果運用1.對監督檢查中發現的問題，及時督促相關部門和人員進行整改，整改情況要進行跟蹤復查。2.將監督檢查結果與執法人員的績效考核、評先評優、職務晉升等掛鉤，對存在嚴重廉政問題的實行一票否決。3.對發現的違規違紀行為，按照有關規定嚴肅追究責任，涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。五、責任追究（一）責任界定1.直接責任行政執法人員在執法過程中直接實施違規違紀行為，如接受當事人賄賂、濫用職權等，承擔直接責任。2.主要領導責任執法部門負責人對本部門發生的廉政問題負有領導不力、管理不善的主要領導責任。3.重要領導責任分管領導對其分管領域內的行政執法廉政問題承擔重要領導責任。（二）責任追究方式1.批評教育對情節較輕的違規違紀行為，給予批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話對情節較重的，進行誡勉談話，要求限期整改。3.組織處理包括調整崗位、停職檢查、免職等組織處理措施。4.紀律處分依據黨紀政紀規定，給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。5.法律責任對涉嫌違法犯罪的，依法追究刑事責任。（三）責任追究程序1.立案對發現的行政執法廉政問題線索進行初步核實，符合立案條件的予以立案。2.調查組成調查組，對違規違紀行為進行全面深入調查，收集證據，查明事實。3.審理對調查結果進行審理，確保事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當。4.決定根據審理結果，按照干部管理權限作出責任追究決定。5.執行責任追究決定作