集團防疫安全管理制度?一、總則（一）目的為有效預防、控制和應對突發公共衛生事件，保障集團員工的身體健康和生命安全，維護集團正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于集團總部及下屬各子公司、分公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主：堅持"預防為主"的方針，強化日常防控措施，提高員工的防疫意識和自我保護能力。2.科學防控：依據國家和地方政府發布的疫情防控政策、指南，結合集團實際情況，科學制定防控措施，確保防控工作的科學性、有效性。3.依法依規：嚴格遵守國家法律法規和地方政府的相關規定，依法開展防疫工作。4.協同配合：集團各部門、各子公司、分公司要密切配合，形成聯防聯控的工作格局。二、組織與職責（一）防疫工作領導小組成立集團防疫工作領導小組，由集團總裁擔任組長，副總裁擔任副組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導和統籌協調集團的防疫工作，制定防疫工作方針和策略，決策重大防疫事項。（二）防疫工作辦公室防疫工作領導小組下設辦公室，設在集團人力資源部，負責日常防疫工作的組織、協調和落實。辦公室職責如下：1.負責傳達、貫徹國家和地方政府的防疫政策、指令，落實領導小組的工作部署。2.制定和完善集團防疫工作制度、流程和應急預案，并組織實施。3.收集、整理、分析疫情信息，及時向上級主管部門和領導小組報告。4.組織開展防疫知識宣傳培訓，提高員工的防疫意識和技能。5.負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理。6.協調各部門、各子公司、分公司做好人員排查、隔離、核酸檢測等工作。7.監督檢查各部門、各子公司、分公司的防疫措施落實情況，對違反防疫規定的行為進行糾正和處理。（三）各部門職責1.人力資源部負責制定和執行員工防疫相關的人力資源政策，如考勤管理、薪酬福利等。組織開展員工防疫知識培訓和宣傳工作。負責員工健康信息的收集、統計和上報。配合防疫工作辦公室做好人員排查、隔離等工作。2.行政部負責辦公區域的環境衛生管理，定期進行清潔、消毒和通風。配備必要的防疫物資，如口罩、洗手液、體溫計等。負責食堂、宿舍等生活區域的防疫管理，確保食品安全和衛生。協調外部防疫資源，如聯系核酸檢測機構、醫療機構等。3.財務部保障防疫工作所需的經費，確保防疫物資采購、人員培訓、核酸檢測等費用的及時支付。對防疫經費的使用情況進行監督和審計。4.業務部門負責本部門員工的防疫管理，督促員工遵守防疫規定。合理安排工作任務，避免員工因過度勞累導致免疫力下降。加強與客戶、合作伙伴的溝通，及時了解疫情對業務的影響，并采取相應的應對措施。三、防疫措施（一）人員管理1.健康監測建立員工每日健康打卡制度，員工每天上班前需通過企業微信或其他指定方式上報本人及同住人員的健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀。各部門負責人負責本部門員工健康狀況的審核和匯總，如有異常情況及時報告防疫工作辦公室。定期組織員工進行核酸檢測，檢測頻率根據當地政府要求和疫情形勢確定。2.人員排查對新入職員工、出差返回員工、來訪人員等進行嚴格的行程排查和健康狀況核查。要求員工如實報告近期行程，包括是否去過中高風險地區、接觸過確診或疑似病例等情況。對于來自中高風險地區的員工，按照當地政府的防疫要求進行隔離觀察和核酸檢測，檢測結果陰性且隔離期滿后方可返崗。3.員工培訓定期組織開展防疫知識培訓，培訓內容包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、個人衛生習慣等。通過線上線下相結合的方式進行培訓，確保員工掌握防疫知識和技能。鼓勵員工積極參與防疫宣傳工作，向身邊的人傳播防疫知識。4.個人防護要求員工在辦公場所、生產車間等區域佩戴口罩，保持社交距離。提醒員工勤洗手、勤消毒，避免用手觸摸口鼻眼。鼓勵員工在非必要情況下減少聚集活動，如會議、聚餐等。對于因工作需要接觸外來人員的員工，如銷售人員、客服人員等，要加強個人防護措施，佩戴手套、面罩等防護用品。（二）辦公場所管理1.環境衛生加強辦公區域的環境衛生管理，每日對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、門把手等高頻接觸部位進行清潔消毒。保持辦公區域的通風良好，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。定期對公共區域進行全面清潔消毒，如走廊、電梯、會議室等。2.人員限流根據辦公場所的面積和布局，合理控制人員密度，避免人員聚集。提倡錯峰上下班、彈性工作制度，減少人員在同一時間的集中流動。在辦公區域設置明顯的社交距離標識，引導員工保持安全距離。3.會議管理盡量減少線下會議，鼓勵采用線上視頻會議的方式進行溝通和交流。如確需召開線下會議，要嚴格控制會議規模，參會人員需佩戴口罩，保持社交距離。會議結束后，及時對會議室進行清潔消毒。（三）食堂管理1.食品安全嚴格把控食材采購渠道，確保食材新鮮、安全、無污染。加強食堂工作人員的健康管理，定期進行核酸檢測和健康體檢，持健康證上崗。食堂工作人員在操作過程中需佩戴口罩、帽子、手套等防護用品。2.就餐管理實行錯峰就餐制度，避免人員聚集。倡導員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應采用一次性餐具或經過高溫消毒的餐具。就餐時，員工應保持間隔就坐，避免面對面就餐。加強食堂餐廳的環境衛生管理，每日進行清潔消毒，保持通風良好。（四）宿舍管理1.人員管理加強宿舍區的人員管理，嚴格執行人員出入登記制度，非本宿舍人員未經允許不得進入。對宿舍內的員工進行健康監測，如有異常情況及時報告。2.環境衛生定期對宿舍進行清潔消毒，保持宿舍內整潔衛生。加強宿舍通風換氣，每天至少開窗通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。3.生活秩序倡導員工在宿舍內保持良好的生活秩序，遵守宿舍管理規定，不進行聚集性活動。提醒員工注意個人衛生，勤洗手、勤換洗衣物。四、疫情應急處置（一）應急響應機制1.當集團內出現確診或疑似病例時，立即啟動疫情應急響應機制，防疫工作領導小組全面負責應急處置工作。2.防疫工作辦公室迅速收集、整理疫情相關信息，及時向上級主管部門和當地政府報告，并通知相關部門和人員采取應急措施。（二）密切接觸者管理1.對確診或疑似病例的密切接觸者進行全面排查，確定密切接觸者名單。2.按照當地政府的防疫要求，對密切接觸者進行集中隔離或居家隔離觀察，并安排專人負責跟蹤管理。3.定期對密切接觸者進行核酸檢測，檢測結果陰性且隔離期滿后方可解除隔離。（三）疫點管控1.對確診或疑似病例所在的辦公區域、宿舍、食堂等場所進行封閉管控，禁止無關人員進入。2.對疫點進行全面消毒，消毒工作按照相關標準和規范進行，確保消毒效果。3.在疫點解封前，對環境進行核酸檢測，檢測結果陰性后方可解封。（四）員工安置與關懷1.對因疫情需要隔離觀察或治療的員工，按照國家和地方政府的相關規定，保障其合法權益，支付正常工資福利待遇。2.加強對隔離員工的關懷和心理疏導，通過電話、微信等方式與員工保持溝通，了解員工的生活和心理狀況，提供必要的幫助和支持。3.對于因疫情導致生活困難的員工，按照集團相關規定給予適當的救助。（五）信息發布與輿情管理1.由防疫工作辦公室統一負責疫情信息的發布，及時、準確地向員工通報疫情相關情況，避免不實信息傳播。2.關注輿情動態，加強與員工的溝通交流，及時回應員工關切的問題，引導員工正確看待疫情，保持穩定的心態。3.對于惡意傳播不實信息、造謠生事的行為，依法依規進行處理。五、防疫物資管理（一）物資儲備1.根據集團員工數量、辦公場所面積、疫情防控要求等因素，合理儲備防疫物資，包括口罩、洗手液、體溫計、消毒用品、防護手套、防護面罩等。2.建立防疫物資儲備臺賬，詳細記錄物資的名稱、規格、數量、采購日期、有效期等信息，確保物資管理規范、可追溯。（二）物資采購1.防疫物資采購由行政部負責，按照集團采購管理制度進行采購。2.在采購過程中，要選擇正規渠道，確保物資質量合格，并嚴格控制采購成本。3.定期對防疫物資的庫存進行盤點，根據物資消耗情況及時補充采購，確保物資儲備充足。（三）物資發放與使用1.防疫物資由行政部統一發放，各部門根據實際需求填寫物資領用申請表，經部門負責人審批后到行政部領取。2.員工在工作期間如需使用防疫物資，應按照規定的使用方法和用量進行領取和使用，不得浪費。3.行政部要加強對防疫物資使用情況的監督檢查，確保物資合理使用。（四）物資回收與處理1.對于使用過的一次性防疫物資，如口罩、手套等，要按照醫療廢棄物管理規定進行回收處理，避免造成環境污染。2.對于可重復使用的防疫物資，如防護面罩、體溫計等，使用后要進行清潔消毒，妥善保管，以備下次使用。六、監督與檢查（一）監督檢查機制1.防疫工作辦公室定期對各部門、各子公司、分公司的防疫措施落實情況進行監督檢查，確保防疫工作各項要求得到有效執行。2.各部門負責人要加強對本部門防疫工作的日常監督檢查，及時發現問題并督促整改。（二）問題整改1.對于監督檢查中發現的問題，防疫工作辦公室要及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責任部門要按照整改通知書的要求，制定具體的整改措施，認真組織整改，并在規定期限內將整改情況報告防疫工作辦公室。3.防疫工作辦公室對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底整改。（三）考核與獎懲1.將防疫工作納入各部門、各子公司、分公司的績效考核