部隊干部休假管理制度?一、總則（一）目的為了加強部隊干部隊伍建設，維護干部的身心健康，規范干部休假管理，依據軍隊相關規定，結合部隊實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊在職干部。（三）基本原則1.嚴格執行規定原則。干部休假必須嚴格按照本制度及上級有關規定執行，不得隨意變通。2.保障工作原則。干部休假要以不影響部隊正常工作秩序為前提，確保各項任務順利完成。3.注重實際原則。根據干部崗位特點、工作任務和個人實際情況，合理安排休假時間。4.身心健康原則。充分考慮干部長期工作的壓力，通過休假促進干部身心健康，提高工作效率。二、休假條件（一）正常休假1.符合下列條件之一的干部，可享受正常休假：服役滿[X]年的；已婚且配偶在駐地的；父母在駐地且身邊無子女照顧的；在艱苦地區或執行特殊任務滿一定期限的。2.干部每年可享受[X]天正常休假。（二）探親假1.未婚干部與父母不在一地生活的，每年探望父母一次，假期[X]天。2.已婚干部與父母不在一地生活的，每[X]年探望父母一次，假期[X]天。3.已婚干部與配偶不在一地生活的，每年探望配偶一次，假期[X]天。（三）事假干部因特殊情況需要請事假的，須經所在單位首長批準。事假天數一般不超過[X]天，特殊情況經上級批準后可適當延長，但累計不得超過[X]天。（四）病假干部因病需要休息的，憑軍隊醫療機構出具的診斷證明和休假證明，按規定請病假。病假天數根據病情確定，一般不超過[X]天，如需延長，須經上級批準。三、休假審批程序（一）提前申請干部休假應提前[X]天向所在單位提出書面申請，填寫《干部休假申請表》，注明休假類型、時間、事由等。（二）逐級審批1.基層干部休假申請，由連隊主官簽署意見后，報營級單位審批。2.營級干部休假申請，由營級單位主官簽署意見后，報團級單位審批。3.團級以上干部休假申請，由所在單位黨委研究后，報上級黨委審批。（三）審批結果通知干部休假申請經批準后，所在單位應及時將審批結果通知本人，并在部隊內部進行公示。四、休假安排（一）合理統籌各單位應根據工作任務和干部實際情況，合理統籌安排干部休假，避免出現集中休假或個別干部長期不休假的情況。（二）優先保障對在艱苦地區、執行特殊任務或長期加班加點的干部，應優先安排休假，保障其合法權益。（三）與工作銜接干部休假前，應做好工作交接，明確接替人員和工作要求，確保休假期間部隊工作不受影響。休假結束后，應及時歸隊，向單位領導和同事匯報休假情況，并盡快投入工作。五、休假待遇（一）工資待遇干部休假期間，工資照發。（二）福利待遇1.探親假期間，按規定報銷往返路費。2.已婚干部探望配偶和未婚干部探望父母的探親假期間，享受相應的探親路費待遇。3.干部在休假期間，享受正常的福利待遇，如伙食補貼、服裝費等。（三）其他待遇干部休假期間，原單位應定期與干部保持聯系，了解其思想、生活情況，關心其身心健康。六、休假管理與監督（一）人員管理1.干部休假期間，應嚴格遵守國家法律法規和軍隊紀律規定，不得擅自離開休假地點，不得從事違法違紀活動。2.如遇特殊情況需要變更休假地點或延長休假時間的，應提前向所在單位報告，并按規定辦理相關手續。（二）跟蹤監督1.各單位應建立干部休假跟蹤監督機制，對干部休假情況進行實時跟蹤，確保干部按時歸隊。2.休假結束后，干部應及時填寫《干部休假情況反饋表》，匯報休假期間的思想、工作和生活情況。（三）違規處理1.對未經批準擅自休假、逾期不歸或違反休假規定的干部，視情節輕重給予批評教育、警告、嚴重警告、記過、記大過等處分。2.對因干部擅自休假或違規休假導致部隊工作受到嚴重影響的，追究相關領導責任。七、附則（一）解釋權本制度