酒店休假請假管理制度?一、總則1.目的為規范酒店員工的休假請假管理，保障酒店的正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。3.原則員工休假請假應遵循合理、必要的原則，提前安排好工作，確保不影響酒店的正常運營。酒店根據工作需要，有權對員工的休假請假申請進行審核和調整。二、休假種類及相關規定1.法定節假日酒店按照國家規定執行法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，員工享受帶薪休假。若因工作需要安排員工加班，酒店將按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.年假員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在酒店工作滿12個月后，從次月起開始享受年假。年假以自然年度為計算周期，當年年假應在當年內休完，不得跨年度累計。年假可以一次性休完，也可以分段休，由員工提出申請，部門負責人根據工作情況審批。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假申請應提前提交，緊急情況可事后補辦。病假期間，員工工資按照國家和酒店相關規定執行。連續病假超過一定期限的，按照相應規定處理，具體如下：病假13天（含3天），扣除當天績效工資。病假47天（含7天），扣除當月績效工資的30%。病假814天（含14天），扣除當月績效工資的50%。病假15天及以上，扣除當月全額績效工資，并按照當地最低工資標準的一定比例發放病假工資，發放比例根據當地勞動法規執行。員工請病假的醫療期按照國家相關規定執行：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假應在結婚登記之日起12個月內一次性休完。員工婚假期間，工資照發。5.產假女員工生育享受產假，產假天數按照國家規定執行：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育），增加產假30天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女員工產假期間，工資按照國家和酒店相關規定執行。其中，生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數計發。若生育津貼高于員工產假期間工資標準的，差額部分由酒店補足；若生育津貼低于員工產假期間工資標準的，由酒店按照工資標準補足差額。男員工配偶生育時，男員工可享受陪產假，陪產假天數為15天。陪產假期間，工資照發。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天。員工的岳父母或公婆死亡，經酒店批準，可給予13天喪假。喪假期間，員工工資照發。7.探親假符合國家規定條件的員工，可享受探親假。具體條件和天數如下：員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇。原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假包括公休假日和法定節日在內。員工探親假期間，工資按照國家和酒店相關規定執行。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請應提交至所在部門負責人處，部門負責人根據工作情況進行初審。2.審批流程員工請假1天以內（含1天），由部門負責人審批。員工請假23天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。員工請假4天及以上，由部門負責人、分管領導審核后，報酒店總經理審批。涉及重要崗位或關鍵時期的請假申請，酒店總經理可根據實際情況進行特批。3.請假確認請假申請經審批通過后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據審批結果更新員工考勤記錄。員工請假期間，應保持電話暢通，以便酒店在工作需要時能夠及時聯系到員工。若因特殊情況無法保持聯系，酒店有權視情況對員工的請假申請進行調整或處理。四、請假注意事項1.提前安排工作員工請假前應提前安排好手頭工作，確保工作的連續性和正常開展。對于重要工作或正在進行的項目，應與同事做好交接，明確工作責任和進度要求。2.緊急情況處理如遇緊急情況無法提前請假，員工應在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后盡快補辦請假手續。若因緊急情況未及時請假而影響工作的，員工應承擔相應責任。3.請假期間工作安排員工請假期間，所在部門應根據工作需要安排其他人員接替其工作。若因工作安排不當導致工作延誤或出現問題，相關責任人應承擔相應責任。4.假期延長員工如需延長假期，應提前向部門負責人提出申請，并按照請假審批流程重新辦理審批手續。未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。5.銷假手續員工請假結束后，應及時到崗工作，并到人力資源部辦理銷假手續。若未按時銷假，人力資源部將按照曠工處理，并及時與員工溝通了解情況。五、考勤管理1.考勤記錄人力資源部負責對員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等信息。考勤記錄作為員工績效考核、薪酬核算、晉升調職等的重要依據。2.遲到早退規定員工應按時上下班，遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效工資的10%；遲到或早退1530分鐘的，每次扣除當月績效工資的20%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到或早退3次（含3次）以上的，除扣除相應績效工資外，酒店將視情節輕重給予警告、罰款等處理。3.曠工規定未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效工資的50%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月全額績效工資；曠工2天及以上的，酒店將視情節輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，酒店有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。六、特殊情況處理1.加班調休酒店因工作需要安排員工加班的，原則上優先安排調休。員工加班后，應在一個月內提出調休申請，填寫《加班調休申請表》，經部門負責人和分管領導審批后，到人力資源部備案。調休申請應在提出申請后的三個月內安排調休完畢，逾期未休的，視為自動放棄調休。2.臨時工作任務對于因臨時工作任務需要員工放棄休假的，酒店應提前與員工溝通，并給予相應的補償或調休安排。補償標準按照國家相關法律法規執行，調休安排應在任務完成后的一個月內安排完畢。3.員工傷病員工在工作期間突發傷病，需要請假治療的，酒店應給予關心和支持。如因傷病請假時間較長，影響正常工作的，酒店可根據實際情況調整工作安排或進行崗位調整。七、監督與檢查1.內部監督人力資源部負責對員工的休假請假情況進行定期檢查和不定期抽查，確保員工嚴格按照本制度執行。對于違反制度的行為，及時進行糾正和處理。2.投訴處理員工如發現其他員工存在違反休假請假管理制度的行為，可向人力資源部或上級領導進行投訴。人力資源部接到投訴后，應及時進行調查核實，并根據調查結果進行處理。3.結果應用員工的休假請假情況及考