收銀員營業員雇傭合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[雇主公司具體地址]聯系方式：[具體聯系方式]雇員信息：姓名：[雇員姓名]地址：[雇員具體地址]聯系方式：[具體聯系方式]第二章：雇傭期限2.1起始日期：[具體起始日期]2.2結束日期：[具體結束日期]2.3試用期（如有）：試用期自起始日期起[具體試用期時長]，試用期內雙方可根據對方表現決定是否正式錄用。第三章：工作內容與職責3.1收銀員工作內容：負責超市或店鋪內的收銀工作，準確收取顧客購物款項。熟練操作收銀設備，如收銀機、掃碼槍等，保證收款過程的高效和準確。為顧客提供優質的服務，解答顧客關于價格、支付方式等方面的疑問。對顧客購買的商品進行掃碼和計價，保證價格準確無誤。負責收銀臺的現金管理，每日營業結束后進行現金清點和對賬。協助超市或店鋪進行庫存管理，及時反饋商品庫存情況。3.2營業員工作內容：負責商品的陳列和擺放，保持貨架的整潔和商品的有序擺放。迎接顧客，提供熱情周到的服務，了解顧客需求并提供幫助。協助顧客尋找所需商品，提供商品信息和推薦。負責商品的補貨工作，及時補充貨架上的商品，保證商品的充足供應。對商品進行日常檢查，如保質期、質量等，及時處理有問題的商品。參與店鋪的促銷活動，協助進行商品促銷和展示。第四章：工作時間與休息4.1工作時間安排：周一至周五：[具體工作時間]周六、周日：[具體工作時間]法定節假日：根據國家規定安排工作時間。工作時間內安排適當的休息時間，以保證員工的工作效率和身心健康。4.2休息時間與休假：員工享有國家規定的法定節假日、帶薪年假等休息休假權利。員工每周至少有一天的休息日，具體休息日由店鋪根據營業情況安排。員工在工作期間如需請假，應提前向雇主提出申請，經批準后方可休假。第五章：薪資與福利5.1薪資結構：基本工資：根據員工的工作崗位和工作經驗確定基本工資標準。績效工資：根據員工的工作表現和店鋪的經營業績確定績效工資，績效工資與基本工資的比例為[具體比例]。加班工資：員工在法定節假日和休息日加班的，按照國家規定支付加班工資。5.2薪資支付方式：薪資支付周期為每月[具體支付周期]，支付時間為每月[具體支付日期]。薪資支付方式為銀行轉賬，雇主將員工的薪資支付至員工指定的銀行賬戶。5.3福利內容：社會保險：雇主應為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。商業保險：雇主可為員工購買商業保險，如意外傷害保險等，以保障員工的人身安全。員工培訓：雇主應為員工提供必要的培訓機會，提升員工的業務能力和綜合素質。節日福利：在重要節日，雇主可為員工發放節日福利，如節日禮品、購物卡等。第六章：工作條件與設備6.1工作場所條件：雇主應提供安全、衛生、舒適的工作場所，保證員工的工作環境符合國家相關標準。工作場所應配備必要的消防設施和安全設備，以保障員工的人身安全。雇主應定期對工作場所進行清潔和維護，保持工作場所的整潔和衛生。6.2提供的工作設備：雇主應為員工提供必要的工作設備，如收銀機、掃碼槍、貨架等，保證員工的工作能夠順利進行。雇主應負責工作設備的維護和保養，保證工作設備的正常運行。員工在使用工作設備時應遵守相關規定，如正確操作、定期保養等，如因員工操作不當導致工作設備損壞的，員工應承擔相應的賠償責任。第七章：保密與競業限制7.1保密條款：員工在工作期間及離職后，應對雇主的商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于雇主的財務信息、經營策略、客戶名單、產品配方等。員工違反保密條款的，應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。7.2競業限制條款：員工在離職后一定期限內（競業限制期限為[具體期限]），不得在與雇主有競爭關系的單位工作或從事與雇主有競爭關系的業務。競業限制范圍包括但不限于與雇主經營的商品或服務相同或類似的業務。雇主應向員工支付競業限制補償金，競業限制補償金的標準為[具體標準]。員工違反競業限制條款的，應向雇主支付違約金，違約金的標準為[具體標準]。第八章：合同的解除與終止8.1雙方解除合同的情形：經雙方協商一致，可以解除本合同。員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。員工嚴重違反雇主的規章制度或勞動紀律的，雇主可以解除本合同。員工嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的，雇主可以解除本合同。雇主未按照本合同約定支付薪資或提供勞動條件的，員工可以解除本合同。法律、法規規定的其他情形。8.2合同終止的情形：本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。員工達到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本合同終止。員工死亡或被宣告死亡的，本合同終止。法律、法規規定的其他情形。第九章：違約責任9.1雇主違約責任：雇主未按照本合同約定支付薪資的，應按照未支付薪資的數額向員工支付違約金，違約金的標準為每日[具體標準]。雇主未按照本合同約定提供勞動條件的，應按照員工的實際損失向員工支付賠償金。9.2雇員違約責任：員工違反保密條款或競業限制條款的，應向雇主支付違約金，違約金的標準為[具體標準]。如給雇主造成損失的，員工還應承擔賠償責任。員工未按照本合同約定履行工作職責的，應按照雇主的實際損失向雇主支付賠償金。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式：本合同的履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟地點：仲裁地點為[具體仲裁地點]。訴訟地點為[具體訴訟地點]。第十一章：其他條款11.1合同變更：本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。未經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更本合同。11.2通知與送達：雙方在本合同履行過程中相互發送的通知、文件等，應按照本合同中約定的聯系方式進行送達。如一方的聯系方式發生變更，應及時通知對方，否則按照原聯系方式送達的通知、文件等視為已經送達。11.3法律適用與管轄：本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.4合同生效與期限：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的期限為[具體期限]，自起始日期起至結束日期止。11.5合同份數與保管：本