公司收禮品管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收受禮品的行為，維護(hù)公司廉潔、公正的形象，確保公司運(yùn)營的合法性和合規(guī)性，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及其他與公司有業(yè)務(wù)往來的相關(guān)人員。（三）基本原則1.廉潔自律原則：?jiǎn)T工應(yīng)秉持廉潔奉公的態(tài)度，堅(jiān)決抵制收受禮品可能引發(fā)的不正當(dāng)利益輸送，保持職業(yè)操守。2.合規(guī)合法原則：收受禮品的行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，杜絕任何違法違規(guī)行為。3.如實(shí)申報(bào)原則：?jiǎn)T工有義務(wù)如實(shí)申報(bào)收受禮品的情況，不得隱瞞或虛報(bào)。二、禮品的定義及范圍（一）禮品定義本制度所稱禮品，是指因業(yè)務(wù)往來或其他相關(guān)事宜，由外部單位或個(gè)人直接或間接贈(zèng)送給公司員工的各類物品、有價(jià)證券、現(xiàn)金、購物卡、消費(fèi)券等具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物品。（二）禮品范圍1.實(shí)物禮品：包括但不限于電子產(chǎn)品、辦公用品、食品、工藝品、紀(jì)念品等。2.有價(jià)證券：如股票、債券、匯票、本票、支票等。3.現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物：包括人民幣現(xiàn)金、外幣現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信支付等電子支付賬戶內(nèi)的余額。4.購物卡及消費(fèi)券：如商場(chǎng)購物卡、超市購物卡、餐飲消費(fèi)券、娛樂場(chǎng)所消費(fèi)券等。三、禮品收受的規(guī)定（一）禁止收受禮品的情形1.直接或間接收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品。2.收受禮品的價(jià)值明顯超出正常業(yè)務(wù)往來范疇，可能導(dǎo)致利益沖突或損害公司利益的。3.收受禮品的行為違反國家法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)定或職業(yè)道德準(zhǔn)則的。（二）特殊情況下可收受禮品的條件及處理方式1.因業(yè)務(wù)往來無法拒絕收受禮品的，員工應(yīng)在收受禮品后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向公司合規(guī)部門或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)申報(bào)禮品的種類、數(shù)量、價(jià)值及來源等信息。2.合規(guī)部門或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)禮品的性質(zhì)、價(jià)值及對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響等因素，綜合判斷是否允許員工保留禮品。若允許保留，應(yīng)明確禮品的保管、使用或處置方式；若不允許保留，應(yīng)在申報(bào)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，由員工負(fù)責(zé)將禮品退還送禮方或按照公司指定的方式進(jìn)行處理。3.對(duì)于價(jià)值較低（具體金額標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定）、不影響公正執(zhí)行公務(wù)且屬于正常業(yè)務(wù)往來范疇的禮品，員工在收受后可自行保管，但也應(yīng)在收受后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記備案。登記備案內(nèi)容包括禮品名稱、數(shù)量、價(jià)值、收受時(shí)間、送禮方信息等。四、禮品申報(bào)與登記（一）申報(bào)流程1.員工在收受禮品后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，填寫《禮品收受申報(bào)表》，詳細(xì)說明禮品的來源、種類、數(shù)量、價(jià)值、收受時(shí)間等信息。2.將填寫完整的《禮品收受申報(bào)表》提交給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申報(bào)表后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。3.經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工將《禮品收受申報(bào)表》報(bào)送至公司合規(guī)部門備案。合規(guī)部門應(yīng)建立禮品收受檔案，對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行分類整理和存檔。（二）登記要求1.禮品登記應(yīng)準(zhǔn)確、完整，確保能夠清晰反映禮品的全貌及收受情況。2.對(duì)于價(jià)值較高或具有特殊意義的禮品，應(yīng)同時(shí)附上禮品的照片或相關(guān)說明資料，以便存檔和查閱。五、禮品的保管與處置（一）保管責(zé)任1.對(duì)于經(jīng)公司同意保留的禮品，員工應(yīng)妥善保管，確保禮品的安全和完整性。2.保管期間，員工不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓或處置禮品。（二）處置方式1.退還：對(duì)于不符合公司規(guī)定或不應(yīng)收受的禮品，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)退還送禮方。退還禮品時(shí)，應(yīng)要求送禮方出具收條，并注明退還禮品的名稱、數(shù)量、退還時(shí)間等信息。收條應(yīng)作為禮品收受申報(bào)及處置的重要憑證，與《禮品收受申報(bào)表》一并存檔。2.上繳：對(duì)于價(jià)值較高或可能引發(fā)利益沖突的禮品，經(jīng)公司研究決定，員工應(yīng)將禮品上繳公司。上繳禮品時(shí)，應(yīng)填寫《禮品上繳登記表》，詳細(xì)記錄禮品上繳的名稱、數(shù)量、價(jià)值、上繳時(shí)間等信息。公司對(duì)上繳的禮品應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處置。3.捐贈(zèng)：對(duì)于一些具有公益性質(zhì)的禮品，經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可將禮品捐贈(zèng)給合法的慈善機(jī)構(gòu)或公益組織，并保留捐贈(zèng)憑證。捐贈(zèng)憑證應(yīng)作為禮品收受申報(bào)及處置的重要依據(jù)，與《禮品收受申報(bào)表》一并存檔。4.公司內(nèi)部使用：對(duì)于一些與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且符合公司實(shí)際需求的禮品，經(jīng)公司審批同意后，可在公司內(nèi)部合理使用，如作為辦公用品、會(huì)議獎(jiǎng)品、員工福利等。使用禮品時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的登記和記錄，確保禮品的使用符合規(guī)定和公司利益。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制1.公司合規(guī)部門負(fù)責(zé)定期對(duì)員工收受禮品的申報(bào)及處置情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保員工嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。2.上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬員工收受禮品行為的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為。3.公司內(nèi)部設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違規(guī)收受禮品的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）檢查內(nèi)容與方式1.檢查內(nèi)容員工是否按照規(guī)定及時(shí)申報(bào)收受禮品的情況。申報(bào)信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。禮品的保管、處置是否符合公司規(guī)定。有無違反本制度禁止收受禮品情形的行為發(fā)生。2.檢查方式定期檢查：合規(guī)部門每季度對(duì)員工禮品收受申報(bào)及處置情況進(jìn)行一次全面檢查。不定期抽查：根據(jù)工作需要，合規(guī)部門可對(duì)部分員工或特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的禮品收受情況進(jìn)行不定期抽查。專項(xiàng)檢查：針對(duì)一些重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目或群眾舉報(bào)反映的問題，開展專項(xiàng)檢查，深入調(diào)查核實(shí)禮品收受情況。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定收受禮品的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等。2.因收受禮品給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，違規(guī)員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司有權(quán)通過法律途徑追究違規(guī)員工的法律責(zé)任。3.對(duì)于參與或協(xié)助員工違規(guī)收受禮品的其他人員，公司將一并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門應(yīng)定期組織開展關(guān)于公司收禮品管理制度的培訓(xùn)活動(dòng)，確保全體員工熟悉制度內(nèi)容和要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括制度解讀、典型案例分析、收受禮品風(fēng)險(xiǎn)提示等，提高員工對(duì)制度的理解和執(zhí)行能力。3.新員工入職培訓(xùn)應(yīng)將收禮品管理制度作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解，使新員工在入職初期就明確公司的相關(guān)規(guī)定。（二）宣傳推廣1.通過公司內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件等渠道，廣泛宣傳收禮品管理制度，提高制度的知曉度和透明度。2.制作宣傳海報(bào)、宣傳手冊(cè)等資料，發(fā)放給員工，方便員工隨時(shí)查閱和學(xué)習(xí)。3.定期發(fā)布禮品收受管理工作動(dòng)態(tài)和案例通報(bào)，強(qiáng)化員工的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。八、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法